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2028년부터 10년간 노동자 90만 명 모자란다
저출산·고령화가 지속되는 가운데 오는 2028년부터 경제활동인구와 노동인력 모두 감소세로 전환한다는 전망이 나왔다.한국고용정보원은 이 같은 내용의 '중장기(2022∼2032년) 인력수급 전망 및 추가 필요인력 전망'을 19일 발표했다.이 보고서에서는 15세 이상 경제활동인구는 2022∼2032년 31만6000명 증가할 것으로 예상됐다. 이전 10년간(2012∼2022년) 증가 폭 314만 명의 10분의 1 수준이다.특히 2027년 2948만5000명으로 정점을 찍은 후 2028년부터는 감소세로 돌아설 것으로 예상했다. 15∼64세 경제활동인구로 놓고 보면 감소세는 더욱 일찍 시작돼 2032년까지 170만3000명이 감소할 전망이다.65세 이상 경제활동인구는 같은 기간 201만9000명 증가하며 전체 경제활동인구에서 65세 이상이 차지하는 비율도 2022년 11.6%에서 2032년 18.4%까지 올라가게 된다.노동력 공급이 차츰 감소하면서 15세 이상 취업자도 2028년부터는 감소할 것으로 예상했다. 2027년 2878만9000명으로 정점을 기록한 후 2032년에는 2839만9000명으로 하락을 예상했다.2027년까지 증가할 인원을 고려하면 2022∼2032년 30만9000명이 증가하지만 지난 10년간 증가 폭(313만4000명)에 비하면 10분의 1 수준이다.15세 이상 고용률도 2028년부터 감소세로 돌아서 2022년 62.1%에서 2032년엔 61.3%로 0.8%p 하락할 것이라고 고용정보원은 내다봤다.업·직종별로 살펴보면 고령화 속에 돌봄과 의료수요가 증가하면서 보건복지업 취업자가 99만8000명 큰 폭으로 늘어날 것으로 예상했다.정보통신과 전문과학기술업도 디지털 전환 영향으로 취업자 증가가 예상돼 전체 서비스업 취업자는 늘어날 전망이다. 반면 제조업(-14만5천 명), 건설업(-12만6천 명), 농림어업(-9만4천 명) 취
2024.03.19 16:36:35
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“통근시간·근속기간 길수록 이직 의향 높다”
젊은 직장인들 사이에서 통근시간이 이직에 영향을 주는 것으로 나타났다. 집과 직장의 거리가 멀면 멀수록 이직을 고려하고 있었다. 연구결과를 종합해보면 근속기간·통근시간 길수록, 업무 만족도가 낮을수록 이직 의향 높다는 결과가 나타났다. 한국고용정보원은 9일 계간지 '지역산업과 고용'에 수록한 '대졸 청년층 이직 의도 영향 요인 변화' 보고서를 통해 이 같은 연구 결과를 발표했다. 연구자들은 2010년과 2018년의 '대졸자직업이동경로조사'(GOMS) 자료를 활용해 34세 이하 대졸 직장인들의 이직 의도에 영향을 미치는 요인들을 분석했다. 분석 결과 두 시점에서 모두 4년제 졸업자일수록, 현 직장의 근속기간이 길수록, 전반적인 직장 만족도가 낮을수록, 그리고 맡은 업무가 자신의 교육·기술 수준보다 낮을수록 이직 의도가 높게 나타났다. 반면 2010년과 2018년 사이 변화가 감지된 부분도 있었는데, 대표적인 것이 통근 시간이었다. 2010년엔 통근 시간이 이직 의도에 유의미한 영향을 미치지 못한 것으로 나타난 반면, 2018년 조사에선 통근 시간이 늘어날수록 이직 의도도 높아지는 것으로 나타났다. 연구자들은 "2018년 조사에선 통근 시간이 이직 의도에 영향을 미치는 중요한 요인으로 나타났다"며 "직장 생활보다는 개인적인 삶을 더 중요시하는 청년층은 통근 시간을 단축해 삶의 질을 향상하고자 하는 욕구가 크다"고 분석했다. 특히 서울서 일하는 직장인들의 이직 의도가 기타 시도보다 높게 나타났다. 이는 집과 직장 간 거리가 멀어지면서 ‘직주 근접'(직장과 주거지 근접성)을 선호하는 이들이 늘어난 것으로 보여진다. 연구자들은 "서울 직장인들은 더 나은 출퇴근 환경, 궁극적으로
2023.10.09 15:21:58
