[캠퍼스 잡앤조이=한종욱 인턴기자] 사람인이 기업 1089개사를 대상으로 ‘코로나19 확산 방지를 위한 재택근무 실시 의향’에 대해 조사한 결과, 5곳 중 2곳(40.5%)이 이미 재택근무를 실시하고 있거나 실시할 계획이라고 답했다. 기업 유형별로 살펴보면 대기업과 중견기업(각각 60.9%, 50.9%)은 절반 이상이었으나, 중소기업은 36.8%였다.
업종별로는 ‘금융·보험(73.3%)’, ‘정보통신·IT(58.8%)’, ‘석유·화학(55.6%)’, ‘전기·전자(50%)’의 재택근무 동참 비율이 높았고, 업종 특성상 현장근무가 필수이거나 현실적으로 재택근무가 어려운 ‘기계·철강(14.3%)’, ‘건설(20.8%)’, ‘제조(29.7%)’ 등은 상대적으로 낮았다.
기업들은 재택근무를 실시하는 이유로 ‘코로나19 확산을 막기 위한 선제적인 대응(84.4%, 복수응답)’을 1위로 꼽았다. ‘회사가 유동인구가 많은 지역에 위치해 있어서(21.1%)’, ‘직원들이 불안해해서(17.7%)’, ‘방학 연장으로 육아에 어려움 있는 직원 배려하기 위해(17.7%)’, ‘회사 근처에서 확진자가 많이 나와서(12.2%)’, ‘재택근무 시스템이 잘 갖춰져 업무에 문제가 없어서(10.2%)’ 등도 이유로 들었다.
그렇다면, 기업들의 구체적인 재택근무 계획은 어떨까. 재택근무 인원은 전체 직원 대비 평균 59.1% 수준인 것으로 집계됐다. 전 직원 재택근무를 실시한다는 기업은 18.4%였으며, 이외에 ‘50%(19.7%)’, ‘10% 미만(12.2%)’, ‘80%(11.6%)’, ‘30%(9.5%)’, ‘90%(6.8%)’, ‘70%(6.1%)’ 등의 순이었다.
기업들은 재택근무 시 기존 업무의 67.3%만 실행할 수 있을 것으로 예상하고 있었다. 업무적인 손실을 감수하더라도 코로나19 확산 방지를 위해 ‘사회적 거리두기’ 캠페인에 동참하는 것으로 보인다.
반면, 재택근무를 실시할 계획이 없는 기업(648개사)은 그 이유로 ‘업직종 특성상 현장 근무가 필수여서(56.9%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘업무가 제대로 진행되지 않을 것 같아서’(28.7%), ‘재택근무 시스템을 준비할 인력이나 예산이 부족해서(25%)’, ‘재택 시 직원 통제 및 관리가 어려울 것 같아서(15.7%)’, ‘재택근무 필요성을 느끼지 못해서(9.7%)’, ‘어떻게 준비해야 할지 몰라서(7.9%)’ 등의 의견이 이어졌다.
이들은 코로나19 대응으로 재택근무를 실시하기 위해서는 ‘재택근무 시스템 구축을 위한 예산 지원(30.6%)’이 가장 필요하다고 답했다. 또 ‘재택근무 직원들의 책임감 있는 업무(20.8%)’, ‘재택근무 도입 가이드라인(17.1%)’, ‘재택근무 업무 플랫폼 무료 지원(14.8%)’ 순이었다.
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