[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 잡코리아가 국내기업 인사담당자 458명에게 ‘2021년 채용시장’에 대한 설문조사를 실시하고 결과를 발표했다. 조사에 참여한 인사담당자 절반 이상은 내년 2021년 채용시장을 올해와 비슷하거나 나빠질 것이라 내다봤다.
구체적으로 살펴보면 ‘올해와 비슷할 것’이라 답한 인사담당자가 40.4%로 가장 많았다. 이어 ‘올해보다 나빠질 것’이라는 답변은 39.7%로 2위를 기록했다. ‘올해보다 좋아질 것’이라는 응답은 19.9%로 가장 적었다.
인사담당자들에게 ‘내년에는 올해보다 기업들이 정규직 직원을 더 많이 채용할 것이라 예상하는지’ 묻자, 절반에 가까운 47.6%가 ‘올해보다 더 적게 채용할 것’이라 답했다. 이어 ‘올해와 비슷할 것(34.5%)’이라는 답변이 이어졌으며, ‘올해보다 더 많이 채용할 것(13.8%)’이라는 응답은 가장 적었다.
‘정규직 직원을 올해보다 더 많이 채용할 것’이라 답한 인사담당자들에게 그 이유를 묻자, ‘내년 경기회복에 대한 기대가 높아서(65.1%, 복수응답)’라는 답변이 1위에 올랐다. 이어 ‘코로나19 종식에 대한 기대가 높아서(63.5%)’, ‘올해 채용을 많이 하지 못해 내년에 정규직 채용이 증가할 것 같아서(55.6%)’ 등의 순이었다.
반면 ‘내년 정규직 채용이 올해보다 적을 것’이라 답한 인사담당자들에게 그 이유를 묻자, 1위에 ‘코로나19 종식에 대한 기대가 낮아서(76.6%)’가 올랐다. 이어 ‘경기회복에 대한 기대가 낮기 때문에(62.8%)’, ‘기업 경영여건이 좋지 않아서(46.3%)’, ‘인공지능 시스템의 도입으로 업무량이 줄어서(22.9%)’, ‘사업축소 및 인력 감원을 계획하고 있어서(19.7%)’ 등이 이어졌다.
이들에게 2021년 HR분야에서 가장 주목받을 이슈가 무엇일지 묻자, ‘재택근무(원격근무)의 확산(36.0%)’을 꼽은 응답자가 가장 많았다. 이어 ‘유연근무제의 확산(22.9%)’, ‘언택트 채용의 확산(20.1%)’ 순이었다.
이 밖에 ‘희망퇴직 등 인력 감원 증가(14.6%)’, ‘대기업 젊은 임원 증가(13.3%)’, ‘신입인턴(채용연계형 인턴) 도입 기업 증가(12.9%)’ 등이 있었다.
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