Job Weather News_이 달의 취업 기상도

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동계 인턴십 준비
아는 만큼 보이고, 준비한 자가 기회 잡는다

하반기 정규직 공채시장이 서서히 마감되고 주요 기업의 동계 인턴십 모집이 시작되는 시기다. 잡코리아가 지난 한 해 동안 등록된 인턴사원 채용 공고를 월별로 분석한 결과에 따르면 동계 인턴십 공고는 10월(17.7%)과 11월(17.2%)에 집중된 것으로 나타났다. 단, 올해는 신입사원 공채 시 인턴사원을 함께 모집한 기업이 많아 인턴십만 따로 모집하는 기업이 많지 않을 것으로 보인다.

주요 대기업은 대학생들의 방학 기간을 인턴십 기간으로 활용한다. 기간은 3개월 내외가 대부분이다. 인턴십 기간이 종료되면 성적 우수자에 한해 정규직 전환(면접을 통해 정규직 전환 여부 결정) 기회를 부여한다. 인턴십 기간 동안 뚜렷한 성과를 올렸거나 뛰어난 조직 적응력을 보인 이가 행운을 거머쥘 확률이 높다. ‘성공하는 인턴십 전략’을 살펴 ‘능력자’가 돼보자.



분명한 목적의식을 갖고 참여하라

자신이 하고자 하는 목적을 분명하게 세운 뒤 참여하자. 어떤 목적을 갖고 활동할 것인지, 인턴십을 통해 무엇을 얻을 것인지 등을 곰곰이 생각해보고 도전할 것.



특정 직무 분야를 노려라

마케팅? 전략기획? 무턱대고 ‘묻지 마 지원’을 할 게 아니라, 향후 자신의 커리어에 도움이 될 업종이나 직무 분야에 선별 지원하자. 인턴십 확산에 따라 요즘은 구체적인 직무 분야별로 인턴사원을 모집하는 경우가 많다.



현업 비중이 높은 곳을 선택하라

인턴십이라고 다 같은 인턴십이 아니다. 복사 심부름, 자료 정리 등 단순 보조 업무를 시키는 곳이 있는가 하면, 비중 있는 실무 프로젝트를 맡기는 기업도 적지 않다. 실무를 경험할 수 있는 인턴십은 주도적으로 업무를 진행할 수 있고 성취감도 덤으로 느낄 수 있다. 기업에 따라서는 인턴사원에게 업무 평가 결과를 토대로 급여 이외의 인센티브를 지급하기도 하니 눈 크게 뜨고 살펴볼 것.



멘토 제도 운영하는 기업에 지원하라

인턴사원에게 선배나 상사 등 멘토를 배정해 인턴사원의 조직 적응력을 높이는 기업들이 있다. 보통 경력 3~4년차인 대리나 과장급이 멘토가 된다. 세심한 업무 노하우를 배울 수 있고 적응력을 높일 수 있기 때문에 여러모로 유리하다.



인턴십 기간은 3~6개월이 적당하다

보통 인턴십은 3개월에서 길게는 6개월 정도다. 간혹 장기 근무할 인턴사원을 모집하기도 하는데, 이 경우는 정규직으로 전환 가능성이 있는지 사전에 확인하자. 사내 교육 프로그램이나 대우 등에 대한 정보도 꼼꼼하게 살펴보고 지원할 것.

자료제공 : 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)