[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 알바 고용주 57.1%는 하반기 알바생 채용을 계획하고 있었다. 상시근로자가 줄어 일손이 부족한 사장님은 본인의 업무량을 늘리거나 가족을 동원하는 등의 방법으로 대처하고 있었다.
알바몬이 최근 알바 고용주(이하 사장님) 673명에게 ‘하반기 아르바이트생 채용계획’을 주제로 설문조사를 한 결과 10명 중 6명(57.1%)이 ‘알바생 채용 계획이 있다’고 답했다. 이어 ‘아직 결정하지 못했다(29.2%)’, ‘하반기 알바생 채용계획이 없다(13.7%)’ 순이었다.
알바생 채용계획이 있다는 응답은 ‘배달·생산·노무(78.4%)’, ‘사무·교육(67.3%)’로 높았다. 알바생 채용계획이 없다는 응답은 ‘여가·편의(20.0%)’ 업종이 가장 높았다.
올해 알바생을 채용했었냐는 질문에는 87.1%가 ‘그렇다’고 답했다. 채용 이유는 ‘전임 알바생 퇴사에 따른 인원 충원(55.3%, 복수응답)’이 가장 높았다. 이어 ‘사업확장, 매출 증가에 따른 인원 확충(31.6%)’, ‘알바생 등 직원 교체(28.5%)’, ‘매장 운영시간 변경(14.8%)’, ‘우수인재 영입, 스카우트(8.2%)’ 등의 답변도 있었다.
올해 ‘알바생을 채용하지 않았다(12.9%, 87명)’고 밝힌 사장님들은 그 이유로 ‘사업 부진(39.1%)’을 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ‘사업 축소, 매출 감소로 인해(33.3%)’, ‘마땅한 인재가 없거나 조건이 맞지 않아서(28.7%)’, ‘인건비 압박 때문에(24.1%)’, ‘기존 알바생들이 잘해주고 있어서(18.4%)’, ‘추가 일손이 필요치 않아서(16.1%)’ 등의 응답도 이어졌다.
지난해와 비교한 상시 근로자수 규모를 묻자 ‘지난해와 비슷한 수준(46.0%)’이라는 답변이 가장 많았다. 이어 ‘지난해보다 줄었다(35.4%)’, ‘지난해보다 인원이 늘었다(18.6%)’ 순이었다. 상시 근로자수가 지난해보다 줄었다는 응답은 ‘여가·편의(41.8%)’, ‘외식·식음(39.2%)’ 업종에서 높았다.
상시 근로자수가 줄었다고 답한 사장님은 ‘일손이 부족하다(83.2%)’고 느끼고 있었다. 이것을 해결하는 방법으로는 ‘사업주 본인이 더 많은 시간을 투자(86.4%)’한다는 답변이 가장 많았다. 이어 ‘가족, 지인을 동원(24.7%)’, ‘사업·업무 영역을 축소하거나 정리(14.6%)’, ‘배달전문업체 등 아웃소싱을 활용(9.1%)’, ‘기존에 일하던 알바생들의 급여를 올려주고 일을 더 맡긴다(6.6%)’, ‘키오스크, 주문절차 개편 등 업무시스템 변경(6.6%)’ 등의 방식이 있었다.
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