[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 사람인이 구직자 1362명을 대상으로 ‘기업 정보 파악 및 평판조회’에 대해 조사한 결과 응답자의 58%가 ‘채용을 진행하는 기업이 제공하는 정보가 불충분하다’고 느끼고 있었다.
충분한 정보가 제공되지 않다고 생각하는 이유를 묻자, ‘근무조건, 실제 맡을 직무 등이 명확하게 기재되지 않아서(67%, 복수응답)’가 가장 컸다. 이어 ‘입사 결정에 영향이 큰 연봉 등의 정보는 안 알려줘서(50.4%)’, ‘실제 근무 환경과 관련된 정보가 없어서(47.3%)’, ‘원하는 업무 역량이 구체적이지 않아서(39.7%)’, ‘회사에 대한 기본 정보도 제공하지 않아서(30.5%)’ 등이 있었다.
취업 준비생의 70.9%는 구직활동을 하면서 기업 정보를 찾기가 너무 어렵다고 전했다. 불충분한 기업 정보로 인해 입사지원을 포기한 경험도 62.6%를 기록했다.
입사 지원을 포기한 이유를 묻자, ‘입사 후를 예측할 수 없어서(61%, 복수응답)’가 가장 컸다. 이어 ‘회사의 성장 가능성을 파악할 수 없어서(33.7%)’, ‘생소한 기업 및 산업 군이라서(28.2%)’, ‘우량 기업인지 구별할 수가 없어 불안해서(26.5%)’, ‘자기소개서 등을 어떻게 작성해야 할지 파악할 수 없어서(23.6%)’ 등이 올랐다.
실제 ‘상세한 기업 정보의 제공으로 기업의 규모에 관계없이 입사지원을 했다’는 구직자는 65.5%로 채용에 있어 중요한 역할을 했다.
구직자들은 채용 기업의 전·현직자들이 제공하는 평판을 별도로 찾아보고 있었다. 응답자의 74.3%는 ‘기업 평판을 찾아본다’고 답했다. 그 이유를 묻자, ‘회사가 제공한 정보와 맞는지 확인하기 위해(55.5%, 복수응답)’가 가장 컸다. 이어 ‘모두 신뢰하지는 않지만 분위기를 살피기 위해(43.8%)’, ‘업계 분위기를 파악하기 위해(40.0%)’ 등의 순이었다.
이들에게 필수적으로 제공돼야 하는 기업 정보가 무엇인지 묻자, ‘연봉 수준(64.2%, 복수응답)’을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘복리후생 등의 근무환경(60.2%)’, ‘채용 직무별 필요 역량(56.8%)’, ‘업종·기업형태·사원수 등의 기본정보(55.9%)’, ‘매출액·영업이익 등의 재무정보(28.9%)’ 순으로 이어졌다.
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