[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자] SK그룹은 PT부터 코딩테스트, 영어면접까지 다양한 면접을 실시한다. 각 계열사가 업종과 직무에 맞는 면접 툴을 개발해 자체적으로 운영할 수 있기 때문이다.
SK그룹은 각 계열사가 면접을 자체 운영하도록 하고 있다. 직무면접과 인성면접이라는 두 가지 큰 틀을 제외하고는 일정도, 전형도 회사별로 다르다.
SK하이닉스의 직무면접 때 소프트웨어 직군 지원자는 코딩테스트를 치러야 한다. 문제를 어떤 논리로 해결했는지 일련의 과정을 설명하는 면접이다. 그 외의 지원자들 역시 자신의 전공지식을 바탕으로 문제를 풀면 된다. 학부생에게는 반도체 지식 보다 전공 관련 질문을 더 많이 던진다는 게 회사 담당자의 설명이다.
2018년 상반기 달라진 점
SK하이닉스는 과거 면접을 직무면접 30분, 인성면접 15분으로 나눠 진행했던 것을 이번 상반기 채용부터 합쳐 실시하기로 했다.
SK이노베이션은 영어면접을 실시한다. 원어민 면접관이 직접 면접을 진행하기 때문에 여기에 상응하는 회화실력이 필요하다. 단 영어의 능수능란함을 보는 것이 아니라 대화가 무리 없이 진행되는지를 평가한다. 이 외에 직무면접, 공통면접, 패기면접까지 총 네 개 면접을 실시한다. 직무면접은 면접관과 지원자가 2대 1로 80분간, 공통면접은 2대 다로 90분간, 패기면접은 2대 1로 40분간 각각 직무와 SK인 공통역량, 자기소개서 기반 인성을 평가하는 시험이다.
SK의 ICT 계열사 SK C&C는 직무 PT면접, 인성면접, 프로그래밍 테스트를 실시한다. 직무면접 때는 30분 동안 지원 직무 관련 PT발표를 하게 된다. 프로그래밍 테스트는 C, Java, C++ 등 개발 언어 중 한 가지를 직접 선택해 코드문을 작성하는 시험이다. SK텔레콤은 PT면접과 인성면접을 실시한다.
SK그룹 2017년 하반기 면접 기출
SK하이닉스(기획)
지원자가 소비자의 입장이 되어 반도체 구매 시 가장 중요하게 생각하는 3가지 요소를 말해보시오. 또 이를 SK하이닉스만의 강점과 연결해보시오.
SK이노베이션(연구개발)
지금껏 살아오면서 기존에 있던 것을 창의적으로 바꿔 사용하거나 문제를 해결해 본 경험이 있나.
SK텔레콤(마케팅)
지금까지 수행한 활동 중 가장 기억에 남는 활동은 무엇인가. 그 안에서 지원자의 역할을 설명해보시오.
tuxi0123@hankyung.com
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