신한은행은 올해 하반기에 200여 명을 채용할 예정이다. 구체적인 채용 절차는 확정되지 않았다. 이 회사는 ‘열린 채용’을 실시하고 있으며 학력, 연령, 어학성적, 자격증 등 일체의 지원 자격 제한을 철폐해 스펙보다는 다양한 경험과 창의성 그리고 열정을 가진 인재를 선호한다.
채용 절차는 서류전형 1차 면접 →2차 면접 →인적성검사 →최종합격 순이다.
서류전형은 지원자의 경험과 아이디어를 바탕으로 입사 의지, 사전 업무이해도, 비전 등을 파악한다. 업무 수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증한다.
이 회사의 면접은 블라인드로 진행된다. 스펙보다 면접 자세와 조직적응력·창의성·도전정신·팀워크·논리적사고력 등의 정량적 측면을 중점 평가하기 위해서다.
대면면접(자기소개서 기반 질의응답)과 토론면접, PT면접으로 구성된다. 자신의 강점이나 경험을 자신 있게 보여주는 게 중요하다. 깍듯한 예의를 갖추고 회사에 대한 관심과 열정을 어필하는 게 좋다.
임원면접은 인성 검증 질문이 대부분이다. 지원자의 기본적 자세와 가치관, 입사 의지를 중심으로 기업문화에 적합한 인재인지 등을 평가한다. 때문에 진정성을 가지고 면접에 임하는 게 중요하다.
■ 자기소개서 항목
·신한은행을 지원한 동기와 포부 그리고 본인의 성장과정(가족, 학교생활 등)에 대해 기술애 주세요.[15000자 이내 분량]
·신한은행에 입행하기 위해 준비했던 노력을 기술해주세요[500자 이내 분량]
·신한은행을 한마디로 표현한다면 “ ‘신한은행은 000’ 이다.”
→(작성방법) 신한은행을 한마디로 표현한 후, 부연 설명을 3줄 이내로 해주세요[총 200자 이내 분량]
·자신만의 남다른, 자랑거리 등 위 자기소개서 항목에서 못 다한 꼭 하고 싶은 이야기를 남겨주세요[총500자 이내 분량]
·[지역특별전형] 지역특별전형은 해당지역에서 5년 이상 의무근무를 해야 합니다. 지역특별전형에 지원하신 동기는 무엇입니까[총200자 이내 분량]
정유진기자 jinjin@hankyung.com
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