"왜 우리 회사에 지원했는가?"

이 같은 질문은 회사들이 자기소개서 문항을 통해 지원자의 진정성을 얻고자 하는 질문이다. 최근 자소서의 질문 문항은 직무 중심으로 변화하고 있지만, 회사가 지원자에게 듣고 싶은 속내는 '지원동기' 다. 허수지원자들을 거르고 자사가 원하는 인재상을 찾기 위한 하나의 방법이기 때문이다.

현대자동차의 자소서도 그 틀에서 벗어나지 않는다.

자기소개서 작성 전략


1.본인의 삶 중에 기억에 남는 최고의 순간 및 그 의미를 설명하고, 향후 본인이 원하는 삶은 무엇인지 기술해 주십시오.

이 항목은 지원자의 가치관을 묻는 항목으로 지원자의 가치관이 현대자동차의 인재상과 부합하는가를 확인하고자 하는 항목이다. 때문에 자소서를 작성할 때 현대자동차의 인재상과 연결시킬 수 있는 사례를 선정해 서술하는 것이 좋다. 향후 본인이 원하는 삶을 서술 할 때 입사하려는 본인의 포부가 궁극적인 목표로 확장되는 것도 좋다.

핵심키워드: #가치관 #성향 #인재상 #추상x


2.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.

회사 선택의 이유를 묻는 항목으로 인사담당자들이 가장 먼저 보는 문항이다. 이 문항에서는 현대자동차에 대한 평소 자신의 관심과 열정을 최근 이슈 및 동향, 기업가치 등을 고려해 작성하면 된다.

지원자의 직장관을 제시한 후, 회사 선택기준을 들며 풀어나가면 된다. 본인의 직장관과 회사 선택기준의 어떠한 부분이 현대자동차와 부합하는지가 가장 중요하다.

핵심키워드: #직장관 #직업관 #지원동기 #회사선택기준


3. 현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오.

직무적합성을 묻는 항목으로 수 많은 지원자 중 ‘왜 나를 뽑아야 하는가’를 설득적이고 논리적으로 서술해야한다. 자신을 직무이해도가 높은 지원자임을 피력하고 지원자의 직무 역량을 매우 구체적으로 작성해야 한다. 어떠한 경험이나 강점으로 지원직무를 수행함에 있어서 어떤 도움이 될 것인지도 부각시켜 작성하는 것도 좋다.

핵심키워드: #지원동기 #강점 #역량 #경험 #직무이해 #직무자질


<면접 전략>

현대자동차 면접전형은 핵심역량 면접 > 직무역량 면접 > 영어면접 > 임원면접 순으로 진행된다.

핵심역량면접은 회사에 대해 공부를 하는 것도 좋지만, 이 면접은 자기소개서를 기반으로 경험을 검증하는 질문이 대부분으로 소소하고 가벼운 질문이 주어진다.

주의할 점은 지원자가 회사에 대해 얕은 지식을 통해 대답할 때 예상 외 질문으로 압박을 받은 응시자도 적지 않았다는 후문이다.

직무역량면접은 토론 면접 시, 주어진 자료를 최대한 이해하는 것이 중요하다. 영어 면접은 스피킹 수준의 질문으로 발음이나 단어에 크게 신경 쓰지 않아도 된다고 한다.

임원 면접은 지원자의 능력보다는 과거 지원자의 행동에 대한 이유, 지원자의 목표나 신념 위주로 구성돼 있다. 하지만 뜬금없는 질문을 통해 창의성을 엿보는 면접관도 일부 있어 준비는 철처히 해야 한다.


<현대자동차의 전형 절차>

지원서 접수 > HMAT (인적성 검사) > 1차 면접 > 2차 면접 및 신체 검사 등이다.


정유진기자 jinjin@hankyung.com

도움말=인크루트