[1618] 중견·중소기업 인사담당자가 직접 전하는 취업합격 TIP!

중견·중소기업 인사담당자 인터뷰

글 황미례 인턴기자

정승철 코아스 인사팀 과장

？ 올해 고졸 채용 계획&규모는?

시기 - 2016년 3월~5월

채용인원 - 최대 20명

모집분야 - 공장관리, 자재관리, 시공, 생산직(가공/조립)

？ 코아스에서는 올해 NCS 채용을 도입하나?

현재 NCS 채용은 도입하지 않습니다. 다만, NCS 관련해 입사자 대상으로 일·학습병행제 교육을 진행할 예정입니다.

？ 고졸 채용 시 선호하는 인재상 및 지원자의 필수 역량은?

코아스의 인재상은 ① 자기분야 1등 인재, ② 창의적이며,실천력이 강한 인재, ③ 전문역량을 갖춘 인재, ④ 글로벌마인드를 갖춘 인재입니다. 지원자의 필수 역량은 각 부서별역량이 상이합니다만, 공통적으로 능동적이고 책임감이 강한 인재로 자신이 맡은 업무에 대해 자부심을 가진 인재를

선호합니다.

？ 면접 시 중점적으로 보는 사항은?

얼마나 오랜 기간 동안 당사와 함께 할 수 있는지, 맡은 일에 대한 자부심과 책임감이 있는 지를 확인합니다.

？ 코아스를 준비하는 고졸 지원자에게 한 마디.

기본적인 인성이 준비되어 있는 지원자 중에서 열정과 의지가 있다면 누구든 좋습니다. 면접에서 열정과 책임감 그리고 끈기를 보여주셨으면 좋겠습니다.

신미선 유베이스 채용팀 팀장

？ 올해 고졸 채용 계획 & 규모는?

시기 - 2016년 8월

채용인원 - 3~400명

모집분야 - 상담업무

？ 유베이스에서는 올해 NCS 채용을 도입하나?

검토는 하고 있으나, 현재 도입하지 않고 있습니다.

？ 고졸 채용 시 선호하는 인재상 및 지원자의 필수 역량은?

유베이스의 경영철학은 존중과 배려의 의미를 담은 ‘좋은 사람’과 공정과 정직을 실현하는 ‘좋은 회사’입니다. 존중과 배려를 할 수 있는 사람이라면 누구든 환영합니다.

？ 면접 시 중점적으로 보는 사항은?

첫인상을 좌우하는 표정과 복장이 중요합니다. 그리고 상담업무인 만큼 자신감 있는 발성과 발음 역시 중요한 평가기준이 됩니다.

？ 유베이스를 준비하는 고졸 지원자에게 한 마디.

학생 이미지를 벗고 사회인으로서의 신뢰감을 줄 수 있어야 합니다. 긍정적인 사고와 표현은 좋은 결과를 만들어 줄 것입니다.