[1618] 기업별 인·담들이 말하는 ‘우리 회사 인재상’은? ‘열정·패기·직무역량 보여줘야 합격’

‘지피지기 백전백승[知彼知己百戰百勝]’ ‘적을 알고 나면 백번 싸워 백번 이긴다’라는 뜻이다. 취업도 마찬가지다.
취업을 희망하는 회사를 정확히 알아야 합격할 수 있다. 합격의 키를 쥐고 있는 인사담당자들이 말하는 우리 기업에 맞는 인재상을 모아봤다.

정부·공기업 인사담당자 인터뷰

서현덕 인사혁신처 인재정책과 행정사무관

인사혁신처의 고졸 채용 현황(2011~2015년)

올해 고졸 채용 계획 & 규모는?

인사혁신처에서 올해 NCS 채용을 도입하나?
검토 중에 있습니다.
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고졸 채용 시 선호하는 인재상 및 지원자의 필수 역량은?
헌법이 지향하는 가치를 실현하며 국가에 헌신하고 국민에 봉사하는 공무원으로서, 공익을 우선시하고 투명·공정성을 갖춘 책임감 강한 인재를 원합니다. 지원자들은 소명의식과 직무역량을 갖추는 것이 무엇보다 중요합니다.
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면접 시 중점적으로 보는 사항은?
공무원으로서의 정신 자세, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성 등 5가지 요소를 평가합니다. 단순 질의응답이 아닌 경험형, 상황형 질문으로 면접이 진행됩니다.
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지역인재 9급 공무원 고졸 지원자에게 한 마디.
학교 수업을 충실히 받은 공직자로서의 기본소양과 직무능력을 갖춘 준비된 인재로 거듭나길 바랍니다.

소현수 한국주택금융공사 인사부 과장

한국주택금융공사 고졸 채용 현황(2011~2015년)

올해 고졸 채용 계획 & 규모는?

한국주택금융공사에서는 올해 NCS 채용을 도입하나?
지난 2015년도부터 NCS기반 채용을 실시하고 있고, 전형절차는 NCS 서류전형과 필기전형, 1·2차 면접 총 4단계로 진행됩
니다. 각 전형별로 NCS 직업기초능력 및 직무수행능력을 검증 할 예정입니다. 다만, 고졸 채용의 경우 필기전형 실시 여부
는 미정인 상태입니다.

고졸 채용 시 선호하는 인재상 및 지원자의 필수 역량은?
창조인, 전문인, 화합인이 공사의 인재상입니다. 지원자들은 뚜렷한 목표의식과 비전을 설정한 후 자신이 맡는 업무의 전문가로 성장하겠다는 구체적인 계획을 제시하길 바랍니다.
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면접 시 중점적으로 보는 사항은?
지원자의 열정, 패기, 도전정신 등을 높이 평가하고 있습니다.
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한국주택금융공사를 준비하는 고졸 지원자에게 한 마디.
올해부터 NCS 직무능력중심의 채용으로 전면 개편됨에 따라 직무능력에 대한 중요성이 크게 높아졌습니다. 따라서 고교
교육과정에서 배우는 회계, 금융 등 전문교과에 대해 면밀히 학습하시기 바라며, 공사 홈페이지를 통해 공사 업무 및 상품에 대한 이해도를 증진하시길 바랍니다.

글 박유진 인턴기자