정부와 경제단체, 주요 기업 및 공공기관은 28일 대한상공회의소 국제회의실에서 직무와 능력중심의 공정하고 투명한 채용을 다짐하는 '능력중심채용 실천선언 대국민 선포식'을 개최했다.
이날 행사에서 참석자들은 ‘능력중심채용을 위한 실천선언’을 발표하고 학벌과 스펙 중심의 채용관행 개선을 위해 함께 노력하기로 했다.
실천선언은 취업준비생의 의견수렴을 거쳐 구직자들의 불필요한 스펙 경쟁을 막고 직무와 능력 중심의 공정하고 투명한 채용을 확대하는 취지로 구성됐다.
국가직무능력표준(NCS)을 활용하는 등 직무능력 중심의 채용 시스템이 확대될 수 있도록 노력하고 구직자들에게 채용기준과 절차를 사전에 명확히 알리는 한편 불필요한 인적사항이나 업무와 무관한 어학성적, 해외연수, 사회봉사 등 과도한 스펙을 요구하지 않는 내용 등이 포함됐다.
또 부당한 면접 방식이나 취업청탁을 받아들이지 않는 것은 물론 채용 전 실습생, 견습생, 인턴 등에 대한 합리적인 대우도 명시했다.
한편, 이날 선포식에는 국무총리실, 고용노동부, 교육부, 청년위원회와 대한상공회의소, 전국경영자총협회, 전국경제인연합회, 중소기업중앙회 외 삼성전자, 현대자동차, SK. LG, 롯데등 25개 주요 대기업과 공공기관 대표 등 130여명이 참여했다.
정유진기자 jinjin@hankyung.com
< 능력중심채용을 위한 실천 선언 >
1. 국가직무능력표준(NCS)을 활용하는 등 직무능력 중심의 채용 시스템이 확대될 수 있도록 노력한다.
2. 구직자들에게 채용기준과 절차를 사전에 명확히 알린다.
3. 학벌이나 스펙 중심의 서류전형을 지양하여 적합한 직무 능력을 갖춘 이들의 채용기회를 확대한다.
4. 합리적 이유 없이 사진, 연령, 출신지역, 가족관계 등 불필요한 인적사항을 요구하지 않는다.
5. 업무와 무관한 어학성적, 해외연수, 사회봉사 등 과도한 스펙을 요구하지 않는다.
6. 면접 시 구직자의 인격을 존중하며, 업무와 관계없는 사적 질문은 하지 않는다.
7. 채용과정에서 취득한 개인정보를 보호하고, 구직자의 요구가 있을 경우 관련법에 따라 채용서류를 반환한다.
8. 부당한 취업청탁이나 요구는 받아들이지 않는다.
9. 채용 전 실습생, 견습생, 인턴 등에 대해서도 합리적이고 공정한 보상을 통해 청년들의 열정을 보호한다.
10. 능력중심채용이 평가, 보상, 교육훈련, 배치전환, 퇴직관리 등 인사관리 전반에 걸친 직무？성과 중심의 인력운영으로 이어질 수 있도록 노력한다.
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