[대기업 '직무적성검사' 한방에 뽀개기] NH농협, KB국민은행

NH농협, 직군 따라 검사 내용 달라

농협은 시험 당일 논술 시험과 인적성 검사, 직무역량검사를 동시 실시한다. 직무역량검사의 경우 지각정확성, 언어, 공간, 수리, 창의력 등 총 8개 영역으로 구성된다.

일반직군(8개 영역)과 IT직군(5개 영역)이 구분되는 게 특징이다. 지원하는 분야에 따라 다른 준비가 필요하다. 문제 유형은 SK, 현대·기아자동차 등과 비슷한 것으로 알려져 있다. 또 수추리, 창의력 등에 주관식 문제가 포함된다.

< 영역별 유형 분석 >

(1) 지각정확성

주어진 2개의 지문을 비교해서 다른 부분을 찾아내는 유형과 표, 서식에 비어 있는 내용을 채우는 유형 출제

(2) 언어유추력

두 쌍의 단어들 관계가 같아지도록 두 단어의 의미를 유추하여 가장 올바른 단어를 선택하는 유형 출제

(3) 언어추리력

상식 및 직무와 관련한 지문에 근거하여 참·거짓·알 수 없음을 선택하는 명제 유형 출제

(4) 공간추리력

무늬가 복잡한 입체 도형을 보고 전개도를 찾거나 반대로 전개도를 보고 입체 도형을 찾는 유형으로 정육면체 외 삼각기둥, 육각기둥 등 다양한 입체 도형 출제

(5) 판단력

지문 요약하기, 지문 완성, 근거이해, 문장 배치, 독해 등 언어 영역과 비슷한 유형의 문제 출제

(6) 응용계산력

일반적인 형태의 수리 검사로 주어진 문제에 답을 찾거나 수식을 찾는 문제로 구성되며 시간, 작업량, 도르래, 거리, 속도, 지렛대, 농도 등 다양한 공학적 기초 지식을 묻는 유형 출제

(7)수추리력

나열된 숫자들의 규칙을 찾아 빈칸에 주관식으로 입력하는 유형 출제

(8) 창의력

형태를 파악하기 어려운 그림이나 자연현상에서 일어나지 않는 질문을 통해 창의력 평가


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KB국민은행, 과학적 설계…인성검사 동시 실시

국민은행의 직무적성검사는 2009년 6개월의 연구 기간을 통해 개발됐다. 국민은행의 인재상에 부합하는 정도를 평가하는 인성 검사와 국민은행 업무에 요구되는 능력을 평가하는 적성 검사로 구성돼 있다.

구체적으로는 ‘창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객 가치를 향상시키는 프로 금융인’을 선별하는 데 목적을 두고 있다. 인성 검사는 총 206문항으로 구성돼 있다. 일반적으로 관찰될 수 있는 행동에 관해 자신의 행동과 같거나 유사하면 ‘예’, 다르거나 유사하지 않으면 ‘아니오’에 응답하도록 되어 있다.

또 적성 검사는 언어이해, 언어추리, 자료해석, 응용계산으로 구성돼 있으며 각 검사는 30문항이다. 주어진 문제에 대한 정답을 찾는 방식이다. 전체 검사에 소요되는 시간은 1시간 35분이다.

인성 검사는 매우 과학적인 방법으로 설계돼 있다. 예컨대 의도적으로 검사 결과를 왜곡하려고 시도하는 응시자를 추출해낼 수 있는 척도도 포함돼 있다. 또 타당화 연구를 통해 개발됐기 때문에 이 검사를 통해 선별된 인재들이 실제 업무에서도 뛰어난 수행 능력을 보여주고 있음이 증명됐다.

적성 검사는 개발 과정에서 설문조사, 인터뷰 등을 통해 국민은행 행원에게 요구되는 능력을 조사한 후 설계된 게 특징이다. 인성 검사와 마찬가지로 현직 행원들의 타당성을 검증했다는 게 국민은행 측 설명이다.