![[대기업 '직무적성검사' 한방에 뽀개기] NH농협, KB국민은행](https://img.hankyung.com/photo/202103/AD.25683546.1.jpg)
일반직군(8개 영역)과 IT직군(5개 영역)이 구분되는 게 특징이다. 지원하는 분야에 따라 다른 준비가 필요하다. 문제 유형은 SK, 현대·기아자동차 등과 비슷한 것으로 알려져 있다. 또 수추리, 창의력 등에 주관식 문제가 포함된다.
![[대기업 '직무적성검사' 한방에 뽀개기] NH농협, KB국민은행](https://img.hankyung.com/photo/202103/AD.25683548.1.jpg)
![[대기업 '직무적성검사' 한방에 뽀개기] NH농협, KB국민은행](https://img.hankyung.com/photo/202103/AD.25683549.1.jpg)
(1) 지각정확성
주어진 2개의 지문을 비교해서 다른 부분을 찾아내는 유형과 표, 서식에 비어 있는 내용을 채우는 유형 출제
(2) 언어유추력
두 쌍의 단어들 관계가 같아지도록 두 단어의 의미를 유추하여 가장 올바른 단어를 선택하는 유형 출제
(3) 언어추리력
상식 및 직무와 관련한 지문에 근거하여 참·거짓·알 수 없음을 선택하는 명제 유형 출제
(4) 공간추리력
무늬가 복잡한 입체 도형을 보고 전개도를 찾거나 반대로 전개도를 보고 입체 도형을 찾는 유형으로 정육면체 외 삼각기둥, 육각기둥 등 다양한 입체 도형 출제
(5) 판단력
지문 요약하기, 지문 완성, 근거이해, 문장 배치, 독해 등 언어 영역과 비슷한 유형의 문제 출제
(6) 응용계산력
일반적인 형태의 수리 검사로 주어진 문제에 답을 찾거나 수식을 찾는 문제로 구성되며 시간, 작업량, 도르래, 거리, 속도, 지렛대, 농도 등 다양한 공학적 기초 지식을 묻는 유형 출제
(7)수추리력
나열된 숫자들의 규칙을 찾아 빈칸에 주관식으로 입력하는 유형 출제
(8) 창의력
형태를 파악하기 어려운 그림이나 자연현상에서 일어나지 않는 질문을 통해 창의력 평가
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KB국민은행, 과학적 설계…인성검사 동시 실시
![[대기업 '직무적성검사' 한방에 뽀개기] NH농협, KB국민은행](https://img.hankyung.com/photo/202103/AD.25683550.1.jpg)
구체적으로는 ‘창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객 가치를 향상시키는 프로 금융인’을 선별하는 데 목적을 두고 있다. 인성 검사는 총 206문항으로 구성돼 있다. 일반적으로 관찰될 수 있는 행동에 관해 자신의 행동과 같거나 유사하면 ‘예’, 다르거나 유사하지 않으면 ‘아니오’에 응답하도록 되어 있다.
또 적성 검사는 언어이해, 언어추리, 자료해석, 응용계산으로 구성돼 있으며 각 검사는 30문항이다. 주어진 문제에 대한 정답을 찾는 방식이다. 전체 검사에 소요되는 시간은 1시간 35분이다.
![[대기업 '직무적성검사' 한방에 뽀개기] NH농협, KB국민은행](https://img.hankyung.com/photo/202103/AD.25683552.1.jpg)
적성 검사는 개발 과정에서 설문조사, 인터뷰 등을 통해 국민은행 행원에게 요구되는 능력을 조사한 후 설계된 게 특징이다. 인성 검사와 마찬가지로 현직 행원들의 타당성을 검증했다는 게 국민은행 측 설명이다.
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