우선 지난 4월부터 LS전선을 시작으로 LS산전, LS-Nikko동제련 등 주요 계열사들이 정시 출퇴〮근제와 PC-OFF 제, 탄력적 근로 시간제 등을 시행해 주 40시간 근무를 효과적으로 정착시키고 야근 없는 직장을 만들고 있다.
또한 LS그룹은 가정과 회사생활에서 느끼는 만족도가 업무 효율과 성과에 큰 영향을 미친다고 보고, 가족 및 동료 간 다양한 활동과 소통을 통해 친밀감을 높일 수 있는 ▲가족행복캠프 ▲자녀Dream캠프 ▲청소년바둑캠프 ▲사랑의 부부캠프 등 4종(種) 운영해 큰 호응을 얻고 있다.
자녀들의 방학기간 동안 다양한 활동과 교육을 함께 체험함으로써 가족간 친밀감과 소중함 일깨우고 업무 몰입도도 향상시킨다는 계획이다.
경기도 안성에 위치한 LS미래원에서는 하계 기간인 7/21일부터 8/15일까지 임직원 가족들과 경기 안성시 소재 서운초등학교 학생들에게 실외 수영장을 무료로 개방하고 수영강습도 시켜주는 등 소통의 기회를 확대하고 있다.
또한 전사 공통으로 휴윅스(休-Weeks) 등 재충전을 위한 Refresh 휴가를 권장함으로써, 여름 휴가와는 별도로 연간 임직원이 5일 또는 최대 10일간 휴가를 연속해서 사용해 평소 가기 힘든 장거리 여행을 떠나거나 가족들과 함께 재충전할 수 있는 시간을 갖도록 돕고 있다.
뿐만 아니라 LS그룹은 맞벌이부부, 워킹맘 등 임직원들이 마음 놓고 일할 수 있는 근무 여건을 만들고자, 안양 LS타워 인근에 ‘LS 어린이집’을, 울산시 온산읍 LS-Nikko동제련 사택단지 내 보육시설인 ‘금은동 어린이집’을 개원해 운영 중이다.
LS 어린이집은 오전 7시 30분부터 오후 8시까지 임직원의 출·퇴근 시간에 맞춰 운영되고 있으며, 각 반과 생활 시설에 CCTV 15대를 설치하고 스마트폰 앱으로 실시간 부모와 교사간 의견 소통이 가능토록 만들어 임직원들의 불안감을 최소화하는데 역점을 두고 운영 중이다.
LS그룹은 이 외에도 임직원 뿐만 아니라 가족과 협력업체 직원까지 관심 있는 질환 별로 다양하면서도 전문적인 검진항목을 선택할 수 있는 맞춤형 종합검진지원제도를 운영하고 있다. 또한 계열사별로 연구소에 심리상담센터를 운영, 업무 및 개인 생활로 인한 스트레스 상담에서 성격검사, 적성검사 등 전문적인 심리검사까지 임직원의 정신건강도 꾸준히 관리하고 있다. hawlling@hankyung.com
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