[캠퍼스 잡앤조이=박신열 인턴기자] 현대자동차그룹이 대졸 신입 정기공채를 없애고 수시 공채로 전환하겠다고 발표한 가운데, 올해 대기업 수시채용이 지난해 하반기보다 늘고 공채 비중은 줄어들 예정이다.
인크루트가 지난해 8월 상장사 571곳을 대상으로 ‘2018 하반기 신입 채용 방식’을 조사한 결과, 기업 규모별 공채 계획은 ‘대기업(67.6%)’이 가장 높았고 ‘중견기업(29.5%)’, ‘중소기업(10.6%)’ 순이었다. 반면, 수시채용 계획은 ‘중소기업(46.9%)’이 가장 높았고 ‘중견기업(38.4%)’, ‘대기업(11.8%)’이 뒤를 이었다.
기업 646곳의 인사담당자를 대상으로 ‘2019 신입 채용 방식’ 계획을 살펴본 결과, 공채 비율은 ‘대기업(59.5%)’, ‘중견기업(44.9%)’, ‘중소기업(31.8%)’, 수시채용 비율은 ‘대기업(21.6%)’, ‘중견기업(33.3%)’, ‘중소기업(45.6%)’ 순이었다. 지난해 하반기와 마찬가지로 공채비율은 대기업에서 수시채용 비율은 중소기업에서 가장 높아 양극화 현상은 유지됐지만, 대기업 공채모집 계획은 지난해보다 8.1% 줄고 수시채용 계획은 9.8% 늘었다.
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