[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 신입사원들이 재직 중인 회사에 최종합격까지 작성한 자소서는 평균 14.4건으로 집계됐다. 이들이 꼽은 가장 까다로운 자소서 항목은 ‘지원동기, 지원한 이유를 묻는 문항’이었다.
잡코리아가 입사 1년 미만 신입사원 292명을 대상으로 '자소서 작성 현황' 관련 설문조사한 결과, 최종합격까지 평균 14.4건의 자소서를 작성 한 것으로 나타났다. 구간별로 살펴보면 '5건 이하'(31.2%), '11건~20건'(21.6%), '6건~10건'(20.5%)과 같이 20건 이하로 자소서를 작성했다는 답변이 많았다.
응답자가 꼽은 가장 까다로운 자소서 문항 1위는 '지원동기·지원한 이유 문항'(51.7%)이었다. 다음으로 '실패·난관극복·성취경험 관련 문항'(21.9%), '직무·업무 역량 관련 문항'(21.2%), '입사 후 포부 문항'(19.9%), '성장과정을 묻는 문항'(15.1%) 등이 있었다.
신입사원들은 '취업포털, 구직 커뮤니티 등이 제공하는 취업 자료'(51.4%)가 자소서 작성 시 가장 도움이 됐다고 답했다. 이어 '취업 선배, 지인들의 합격 자기소개서'(47.9%), '자소서 첨삭·컨설팅 등 취업사교육'(22.3%), '취업지원센터 등에서 지원하는 자소서 강의'(14.0%) 등이 순위에 올랐다.
한편 입사 1년 미만 신입사원 중 15.8%는 비용을 들여 자소서 첨삭·컨설팅을 받은 경험이 있다고 답했다. 그러나 자소서 첨삭·컨설팅이 실제 서류전형 합격에 도움이 됐다는 응답자는 23.9%에 그쳤으며, 과반수인 67.4%는 합격하진 않았지만 자소서 작성에 도움이 됐다고 답했다.
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