[취업 탐구 ‘기업 vs 기업’③] 야놀자 ‘2개월 수습기간’ 여기어때 ‘찾아가는 면접’

야놀자, 필기시험 없는 상시채용 진행

서류전형 → 면접(직무/인성) → 합격발표 → 입사서류제출 → 채용검진

* 필요에 따라 2차, 3차 면접 추가

야놀자의 채용방식은 크게 서류전형과 면접전형으로 구성된다. 면접전형은 다시 직무면접, 인성면접으로 나뉜다. 단, 상황에 따라 면접이 추가되기도 한다. 필기시험은 따로 없다.

야놀자는 신규 직원을 상시로 채용한다. 수시로 채용공고를 확인해 마침 지원 분야에 채용 소식이 있다면 채용 ON-AIR로 지원하면 된다. 그렇지 않을 경우, 인재풀에 지원서를 등록하면 향후 관련 직무 채용이 있을 때 해당 지원서를 확인하는 구조다.

신입사원에게는 2개월의 수습기간이 주어진다. 이 기간 관련 분야의 경력이 2년 이하일 경우 급여의 80%, 2년 이상일 경우 급여의 100%를 지급한다. 신규 입사 후에는 각 사 업무 교육 외에 신규입사자 OJT를 진행한다. 근무시간은 정해져 있지 않으며 자율출퇴근제를 통해 업무 스케줄에 맞게 조정할 수 있다.

야놀자의 복리후생에는 자율출퇴근제, 생일 기념 케이크 및 축하금, 교육비, 사내 도서관 도서 대여, 교육 등이 있다. 입사 축하 기념으로 바로예약 10만 포인트를 제공하고 직영점을 대상으로 직원 할인혜택도 준다. 5년 근속자를 대상으로 금배지도 지급한다.

사내에 마련된 이색 공간도 많다. 사내식당, 사내 헬스장과 요가장과 함께 사내 카페테리아에서는 직원을 대상으로 음료를 할인해주고 간식도 제공한다. 이색 미팅룸과 수면실도 있다.

여기어때, 인사담당자가 직접 ‘찾아가는 면접’

[위드이노베이션 채용 절차]

서류전형 → 전문성 면접 → 찾아가는 면접 → 채용확정

· 전문성 면접 : 해당부서에서 검토

· 찾아가는 면접 : 인사팀 채용담당자가 직접 찾아가는 면접

· 채용확정 : 면접 이후 개별통보

위드이노베이션은 2016년에만 직원 수가 131명 늘었다. 이중 30%는 연구개발(R&D) 인력이었다. 올해도 R&D에 지속 투자하겠다는 게 위드이노베이션의 계획이다.

위드이노베이션은 세 가지의 인재상을 가지고 있다. 우선 전문지식을 갖추고 반복적으로 행동하는 전문가다. 각자 맡은 직무의 전문지식뿐만 아니라 지식, 문제해결, 고객지향 성과지향을 고루 갖추고 반복적으로 행동할 때 비로소 전문가라고 정의한다.

두 번째는 끊임없는 자기통제와 노력을 통한 마음자세다. 타고난 것이 아닌 끊임없는 자기통제와 노력을 통한 마음자세를 필요로 한다. 조직과 함께 성장하며 활력을 불어넣는 팀워크도 중시한다. 전문성과 인성을 갖춘 인재는 스스로 성장하기보다 조직과 함께 성장하고 기여하는데서 큰 행복을 느낀다는 게 위드이노베이션의 설명이다.

이와 함께 채용제도 성장트랙(WITHWEB Career Track)을 운영하고 있다. 전문가 트랙과 관리자 트랙으로 구분해 역량 발달 단계에 따라 4등급(G1~G4)으로 세분화 했다. G1~2등급은 트랙의 구분 없이 실무담당자(Associate), 책임자(Specialist)로 시작하며 이후관리자 또는 전문가로서 성장하는 과정이다.

채용절차는 ‘서류전형-전문성면접-찾아가는 면접’ 순이다. 전문성면접은 지원 부서에서, 찾아가는 면접은 인사팀 채용담당자가 직접 방문하는 면접이다. 특히 찾아가는 면접은 전문성 면접 합격자에게 인사담당자가 초대장을 발송하고 직접 방문하는 방식으로 운영된다.

이재경 인사팀장은 “스스로 어떤 사람인지, 지원 직무가 자기 경험과 능력에 적합한지 강조해야 한다”면서 “스타트업에 대한 이해와 회사 비전, 그리고 이것이 자신과 맞는지 고민하고 도전해야 할 것”이라고 조언했다.

복리후생은 스타트업답게 이색적인 항목들이 다수 눈에 띈다. 우선 실력과 성과에 따라 직급별 등급을 책정해 성과급을 제공한다. 장기 근속자에게는 최대 포상휴가 한 달, 포상금 최대 300만원(3년 100만원, 6년 200만원)을 지원한다.

또 영화, 뮤지컬의 관람비용도 지원한다. 주변 지인을 추천할 경우 여기에 대한 포상도 이뤄진다. 명절상여금 및 선물, 조식 및 석식, 연 1회 종합건강검진, 사내 도서관 및 도서구입비도 지원한다. 출산장려금도 있다. 출산 시 최대 300만원의 출산축하금과, 선물 그리고 남편에게 특별 유급휴가를 부여한다. 산전후 휴가도 있다.

스타트업의 색깔이 잘 드러나는 스낵바와 카페테리아도 마련돼 있다. 견과류, 스낵 등의 간식이 비치돼 있고 5월 5일 어린이날, 크리스마스 등 기념일에 특별 이벤트도 제공한다. 회사의 영업차량도 지원한다. 우수사원포상도 있다. 매 분기 인재상과 핵심가치를 기준으로 우수한 위드인을 우수사원으로, 연말에는 연간 최우수 사원을 ‘자랑스러운 위드인’으로 선정해 포상한다.

이도희 기자(tuxi0123@hankyung.com)

사진=각 기업 웹사이트 캡처