SK그룹 하반기 공채 서류접수는 9월 1일부터 9월 23일까지다. SK그룹은 ‘스펙 없는 서류전형’ 방침에 따라 입사 지원서에 외국어 성적, IT 활용 능력, 수상경력 등을 기재하지 않는다.
그만큼 서류에서 자기소개서의 비중이 커졌다. SK 채용설명회 현장에서 인사담당자와 구직자가 나눈 문답을 모아봤다.
자기소개서를 작성하는 팁이 있다면?(SK하이닉스)
SK하이닉스의 서류 평가에서 자소서를 평가하는 기준은 지원자의 비전이다. 그래서 5번 항목인 ‘SK입사 후 어떤 일을 하고 싶은지’에 대해 비중 있게 보고 있다. 하이닉스가 D램(RAM)을 주력으로 하고 있다 해서 너무 자소서에 관련된 내용만 설명하는 것은 좋은 평가를 받지 못한다. 자신만의 가치관을 특별히 잡고 발전시켜 나가면 좋다.
서류평가에서 감점 요인이 있나?(SK하이닉스)
나이, 학교 등은 블라인드로 진행되며 재지원한 경우도 불이익이 전혀 없다. 또한 자소서의 가독성을 고려해 문단을 나눠야 하는지 여부까지 고민하는 지원자들이 많은데 그 어떤 감점 요인도 없으므로 본인을 잘 드러낼 수 있는 서류를 작성하기 바란다.
자기소개서를 작성하는데 팁이 있다면?(SK텔레콤)
인재상에 너무 맞춰서 쓰려고만 하다보면 본인의 색깔을 잃을 수 있다. 지원자가 회사에 필요한 직무를 아는 것도 중요하지만 본인이 어떤 사람인지 생각해보는 것도 중요하다. 자신의 강점은 무엇이며 차별화되는 색은 무엇인지 잘 보여줄 수 있으면 좋다.
학점이 중요한 편인가?(SK텔레콤)
1차 서류에서 자소서를 학점, 나이, 학교 등 정보가 블라인드하고 평가한다. 이름과 전공만 공개되기에 실제 인턴 중에는 학점이 2점대 임에도 합격한 사례가 있다.
SK이노베이션 인재상은?(SK이노베이션)
SK이노베이션은 신뢰를 기반으로 도전과 혁신을 추구하는 글로벌 인재를 찾고 있다. 자소서에는 이러한 인재상이 담겨 있어야 한다.
자기소개서 작성 시 중요한 키워드는?(SK네트웍스)
패기, 소통, 전문가다. 패기는 일을 할 때 있어서, 진취적으로 행동 하는 자세를 뜻하다. 소통은 본인의 아이디어를 제안하고 타인과 공유하는 능력이다. 이를 바탕으로 본인이 종사하는 업종에서 전문가가 된다는 의미다.
자소서 검토할 때 감점요소가 있나?SK네트웍스)
분량이 부족하거나 성의가 없는 자소서다. 누가 봐도 결격 사유가 될 만한 것은 거른다.
자소서 평가는 누가 하나?(그룹공통)
SK는 직무별 실무자가 평가한다. 하나의 지원서를 실무자 2명이 검토할 만큼 꼼꼼히 평가한다.
자소서 작성 팁이 있다면?(SK플래닛)
양보다 질이다. 좋은 것 있다고 다 쓰려고 하지 마라. 본인이 가진 강점을 강조해야 한다. 자기의 색깔을 잘 살리는 것이 좋다.
인턴 경험을 자소서에 작성하고 싶은데.(SK플래닛)
단순히 인턴을 경험했다고 작성하면 안 된다. 내가 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지, 그 얻은 결과물을 통해 SK플래닛에 어떻게 기여할 수 있는가를 자소서에 표현해야 한다.
SK증권에 입사하는데 필요한 역량은?(SK증권)
2가지로 압축해 본다면 마케팅 능력과 세일즈 능력이다. 마케팅 지식도 중요하지만 실제 세일즈 역량도 중요하다. 물론 두 가지 모두 전문성을 갖춘 지원자는 많지 않다. 그렇기에 SK증권은 입사 후 회사와 함께 성장해 나갈 수 있는 사람을 선발한다.
이진호 기자 jinho2323@hankyung.com
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