로레알, 10월 중 동계인턴 선발
인턴 채용전형… 자기소개 영어영상·합숙면접 등
김형규 로레알코리아 인사부 상무 인터뷰
로레알코리아는 매년 하계와 동계 두 차례 인턴을 채용한다. 올해도 10월 온라인 채용설명회를 시작으로 중순께 동계 인턴 모집에 들어간다. 이번 설명회에서는 김형규 상무의 채용팁 외에도 회사 사무공간을 직접 만나볼 수 있게 한다는 게 김형규 인사부 상무의 설명이다. 아울러 남성 지원자를 위한 이색 채용설명회도 계획 중이다.
｜ 김형규 로레알코리아 인사부 상무. 사진=이승재 기자
- 인턴 채용주기는 어떻게 되나.
하계？동계로 나눠 연간 2회, 각 20명 안팎을 뽑는다. 매 인턴 채용에 1000명 정도가 지원한다.
- 인턴 채용전형을 설명해달라.
1차는 지원서와 자기소개서로 이뤄지는데 자소서는 영어 자기소개 영상으로 평가한다. 그후 2차 블라인드 인성면접, 3차 1박2일 합숙면접을 통해 최종 대상자를 뽑는다. ‘탤런트 오디션’이라는 이름의 합숙면접에서는 신제품 출시 전략 등 실제 로레알의 업무 과제를 제시한 뒤 문제해결능력 및 소통, 성장가능성 등을 평가한다. 직원도 20여명이 참석해 지원자가 다양한 선배를 만나볼 수 있게 한다. 최종 합격하면 2개월 간 인턴실습을 하게 된다.
- 영상 평가기준에 대해 힌트를 준다면.
늘 말하는 것이 반드시 ‘솔직하라’는 것이다. 인재상에 끼워맞춰 거짓된 모습을 보여준다면 서로에게 득이될 게 없다.
- 직원 남녀성비는 어떻게 되나.
매장직원을 포함하면 남녀 3대7 정도다. 특히 최근 본사 차원에서 화장품을 조금 더 객관적으로 바라본다는 이유로 남성직원도 확대하는 추세다.
- 인턴의 정규직 전환 가능성은 어느 정도인가.
정해진 전환율은 없지만 기본적으로 인턴을 거치면 신입으로 입사하는 데 도움이 된다. 지난해 동계 인턴십을 마치고 현재 랑콤 프로덕트 매니저(Product Manager)로 입사한 사원이 있다.
- 신입사원은 구체적으로 어떻게 뽑나.
로레알코리아에는 대학교 졸업 예정 또는 기졸업자를 대상으로 하는 MT(Management Trainee) 프로그램이 있다. 신입 채용전형은 아니고, 정규직 입사 후 다양한 직무를 경험하게 하는 과정이다. 즉, 졸업 전 인턴을 통해 실무를 경험한 구직자를 신입사원으로 선발한 뒤 MT를 통해 사내 부서를 모두 체험케 하는 게 우리의 가장 이상적인 채용 모델이다. 올해도 인턴 채용 때 신입지원자를 함께 모집해 총 10명의 신입사원을 채용했다.
- 인턴에게 기대하는 것은 무엇인가.
스스로 업무를 확장하고 진행하는 적극적인 태도다. 인턴에게 다양한 개별 과제를 맡기는데 개인의 역량에 따라 결과의 차이도 크다. 소심하게 시키는 일만 한다면, 평범한 결과밖에 못 내겠지만 추진력있게 행동하면 더 많은 것을 얻어갈 수 있다.
- 로레알이 원하는 인재는?
뷰티업계는 경쟁이 매우 치열하다. 뷰티가 아닌 뷰티사업에 관심이 있어야 한다. 그래서 이 치열한 경쟁을 뚫고 소비자의 마음에 닿을 수 있게 해야 한다.
이도희 기자(tuxi0123@hankyung.com)
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