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잡앤조이와 이시한닷컴이 함께 만드는
2016 상반기 기업별 자기소개서 분석 잡테드
자소서 분석 잡테드는 잡앤조이와 이시한닷컴이 함께 만드는 프로젝트입니다. 개별 기업의 공채 소식이 전해지면 3일 안에 자소서에 대한 분석 기사와 강의를 동시에 업로드해 취준생 여러분께 도움을 드리고자 합니다.
대학교수진, 기업 컨설턴트, 취업 컨설턴트가 함께 작성하는 전문적인 자소서 분석 기사는 잡앤조이(www.jobnjoy.com)에서 읽을 수 있으며, 해당 전문가가 직접 촬영한 자소서 분석 강의는 이시한닷컴(www.leesihan.com)에서 볼 수 있습니다. 강의는 모두 무료로 공개됩니다. 취준생 여러분에게 많은 도움이 되길 바랍니다.
기아자동차
2016년 기아자동차 상반기 채용이 시작되었습니다. 올해 기아자동차는 공채를 진행하지 않고, 인턴을 채용합니다. 또 한 가지 특징, 올해부터 글로벌 전형이 추가되었습니다.
국내전형 : 서류 - HMAT - 실무면접
글로벌 전형 : 서류 - 화상면접
서류 접수 기간 : 2016년 3월 10일 오후 1시 ~ 3월 23일 오후 5시
인턴 기간 : 2016년 6월 말 ~ 7월 말 (5주)
지원 방법 : 기아자동차 채용 포털(recruit.kia.com)을 통한 온라인 지원
PART1. 채용 현황 살펴보기
1. 모집 직군
글로벌 전형의 경우, 국내 대학에서 학위를 취득한 취업준비생은 지원할 수 없으며,
미국 및 중국 소재 정규대학 과정을 이수한 사람만 지원할 수 있습니다. 국내 전형의 경우 모집 직무가 이공계 전공자에게 유리한 직군이어서, 이번 인턴 채용에는 인문/상경계열 전공자들이 상대적으로 경쟁력이 떨어질 것으로 보입니다.
2. 인재상 분석하기
기아자동차 인재상을 확인하시면 가장 먼저 ‘그룹의 핵심가치를 바탕으로…’라는 내용으로 시작합니다.
현대기아 자동차 그룹의 핵심 가치는 ‘고객최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향’ 총 5가지이며, 그룹의 핵심 가치를 기반으로 인재상을 구축했습니다.
보시는 것과 같이 ‘기아자동차는 창의의 인재, 소통의 인재, 도전의 인재’ 총 3가지 인재상을 가지고 있습니다.
인재상 분석 시 주의할 점은 단순 인재상 키워드만을 인지하는 것이 아니라 인재상과 관련된 하위 키워드를 유추하는 것입니다.
예를 들면 '창의의 인재'는 기아만의 새로움을 실천할 수 있어야 합니다. 새로움을 실천하기 위해서는 변화에 민감하게 반응하고 대처해야 하며 변화에 대처하기 위해서는 개방적인 사고를 기반으로 창의적인 생각을 해야 합니다.
따라서 창의의 인재와 관련된 하위 키워드는 ‘변화와 혁신, 개방성, 창의적 사고’등으로 전개할 수 있을 것입니다.
아래 내용은 제가 판단하는 기아자동차 3가지 인재상에 대한 하위 키워드입니다.
Kreative(창의의 인재) : 변화와 혁신, 개방성(글로벌), 창의적 사고
Interactive(소통의 인재) : 고객 최우선(고객지향적 사고), 팀워크, 대인관계
Adventurous(도전의 인재) : 도전, 열정, 문제해결, 전문성(인재중심)
PART2. 자기소개서 작성팁
1. 자기소개서 항목
① 다른 사람들과 차별화된 본인만의 장점을 한 단어로 표현하고 왜 그렇게 생각하는지 예를 들어 서술하시오. (최대 800자 이내)
② 인턴 K 지원 직무 중, 본인의 역량에 가장 적합하다고 생각하는 것은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 설명하시오.(최대 700자 이내)
2. 실전 작성법
① 다른 사람들과 차별화된 본인만의 장점을 한 단어로 표현하고 왜 그렇게 생각하는지 예를 들어 서술하시오.
1번 항목은 스토리텔링 구조로 작성해야 하는 항목입니다.
핵심은 남들과 다른 차별화된 자신만의 경험을 도출하는 것입니다. 동시대에 취업을 준비하는 다름 지원자들과 자신을 비교해 보면 비슷한 환경에서 비슷한 경험을 갖고 살고 있는 경우가 많습니다. 동아리, 봉사활동, 학생회, 아르바이트, 인턴, 해외연수, 학과 관련 프로젝트, 공모전 등 경험할 수 있는 내용이 대부분 한정되어 있습니다. 이러한 활동 경험에서 확보할 수 있는 역량들도 대부분 비슷한 경우가 많습니다. 따라서 자신이 생각하는 역량을 자신의 기준에서 도출하는 것보다는 기아자동차의 인재상 또는 자신의 지원하는 직무와 관련된 역량과 연계하여 하나의 역량을 선정하는 것이 중요합니다.
예를 들어 기아자동차 인재상 중 ‘창의의 인재’를 선택했다면 하위 키워드를 1~2개 정도 함께 고려하는 것이 좋습니다.(변화화 혁신, 개방성 등)
다음으로는 자신의 지원 직무와 연계한 역량을 한가지 선택하는 것도 중요합니다. 기아자동차 국내전형의 경우 생산/품질 부문 직무이며, 생산/품질 직무에서 요구되는 공통적인 역량 중 문제해결, 분석력 등을 꼽을 수 있습니다.
위에서 설명 한 것과 같이 만약 인재상에서 변화와 혁신을 선택하고 직무 관련 역량에서 문제해결을 선택했다면, 자신의 학창시절 경험 중 변화와 혁신을 추구하며 문제를 해결했던 에피소드를 선정하여 스토리텔링 구조로 자기소개서를 작성하면 효과적일 것입니다.
② 인턴 K 지원 직무 중, 본인의 역량에 가장 적합하다고 생각하는 것은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 설명하시오
2번 항목은 지원 동기 항목입니다. 일반적으로 입사 지원 동기는 (1) 회사를 선택한 이유 (2) 지원 직무를 수행하기 위한 준비 (3) 향후 업무 추진 계획, 이렇게 3단계로 구성하는 것이 효과적입니다.
2번 항목은 우선 기아자동차의 사업 구조 또는 주요 활동을 간략하게 설명하는 것으로 글을 시작하면 효과적일 것입니다. 특히 주요 활동을 작성할 때는 자신의 지원 직무와 연계하여 활동을 설명해야 합니다.
예를 들어 생산기술에 지원하는 지원자는 기아자동차의 주요 생산기술에 대해 설명하고, 공정관리에 지원하는 지원자는 기아자동차의 주요 생산관리 기법이나 가동률 현황 등을 설명하는 것이 효과적입니다.
이렇듯 지원 직무와 연계하여 간략하게 활동을 설명한 후 자신의 지원 직무가 기아자동차에서 중요한 직무라는 어필해야 합니다.
다음으로 직무 수행과 관련된 그 동안의 자신의 준비 생태를 설명해야 합니다. 준비 상태는 직무 관련 학습 상태(지식), 알고 있는 지식을 활용 경험(기술), 직무 수행에 필요한 마음가짐(태도) 3가지 형태로 구분하여 설명하는 것이 효과적입니다.
전체 글에서 자신의 준비상태를 기술하는 것이 가장 중요하므로 전체 글의 50~60% 정도를 할당해야 합니다.
끝으로 앞에서 설명한 직무 관련 준비를 바탕으로 기아자동차에서 자신의 지원 직무와 관련된 향후 업무 계획이나 목표를 제시하여 자신의 기아자동차에 꼭 필요한 인재라는 것을 각인 시켜야 합니다.
윤장섭 교수
(현) 이시한닷컴 대표강사
(현) HNC 직무인증원 대표
(현) 한국직업방송 잡매거진 전문멘토
인재상, 직무 이해를 비롯 더 상세한 작성 요령은 이시한닷컴(http://www.leesihan.com)의 '잡테드'에서 확인할 수 있습니다.
캠퍼스 잡앤조이 온라인팀 jobnjoy@hankyung.com
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