기업 인사담당자 10명 중 3명은 채용에 관한 청탁을 받은 경험이 있는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인(saramin.co.kr)이 기업 인사담당자 358명을 대상으로 설문한 결과, 응답자의 30.2%가 ‘인사청탁을 받은 적이 있다’고 답했다.
청탁을 받은 횟수는 평균 4회였으며, 37%는 ‘올해 들어 청탁이 더욱 늘었다’고 답했다.
자료=사람인 제공
채용 청탁을 받은 대상은 ‘사내 임원’(35.2%·복수응답)이라는 응답이 가장 많았고, ‘사내 직원’(33.3%)이 뒤를 이어 주로 내부 청탁이 많은 것으로 나타났다. 이밖에 ‘거래처’(29.6%), ‘학교 선·후배’(21.3%), ‘친구’(17.6%), ‘사회지도층 인사’(16.7%), ‘가족 및 친지’(11.1%), ‘고향 선· 후배’(9.3%) 등이 뒤를 이었다.
특히 인사담당자의 54.6%는 ‘청탁을 받았을 때 도움을 제공한 적이 있다’고 답했고, ‘합격자로 내정’(28.8%·복수응답), ‘면접전형 가산점’(28.8%), ‘서류전형 면제’(27.1%), ‘서류전형 가산점’(25.4%) 등의 혜택을 제공한 것으로 조사됐다. 이러한 도움을 통해 ‘최종 입사한 지원자가 있다’는 응답도 91.5%에 달했다.
자료=사람인 제공
청탁을 받아들인 이유로는 ‘거절하기 어려운 사람의 제의라서’(42.4%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. ‘해당 지원자의 스펙 등이 나쁘지 않아서’(33.9%), ‘소개한 사람이 검증한 인재라서’(33.9%), ‘회사에 도움이 되는 채용이라서’(28.8%), ‘거절하면 불이익이 있을 것 같아서’(11.9%) 등의 응답이 뒤를 이었다.
반면 ‘취업 청탁을 받아들인 적이 없다’고 답한 인사담당자(49명)들은 그 이유로 ‘한 번 받아들이면 계속 들어줘야 할 것 같아서’(34.7%·복수응답)를 꼽았다. 이어 ‘그만한 권한이 나에게 없어서’(20.4%), ‘해당 지원자의 역량이 너무 부족해서’(20.4%), ‘회사에 손해가 되는 채용이라서’(14.3%), ‘상응하는 대가를 치러야 해서’(12.2%), ‘제의한 사람에게 잘 보일 필요가 없어서’(6.1%) 등의 이유를 들었다.
임민욱 사람인 홍보팀장은 “역량이 부족한 지원자가 청탁으로 입사하게 되면 조직의 분위기를 흐리는 등 회사 입장에서 손해가 발생할 수 있다”며 “정당하게 실력을 쌓고도 청탁으로 인해 입사 기회를 뺏기는 구직자가 생길 수 있는 만큼 이를 근절할 수 있는 제도적 방안이 마련돼야 한다”고 말했다.
최은석 기자 choies@hankyung.com
사진=한국경제 DB
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