‘커피’와 ‘복사기’는 인턴과 인연을 끊은 지 오래다. 이제 인턴은 직접 프로젝트에 참여해 과제를 수행하기도 하고, ‘막내사원’에 버금가는 책임과 업무를 맡기도 한다. 인턴 제도가 취업준비생에게는 실무를 제대로 접해볼 기회이자, 기업에는 신입사원을 더욱 신중하게 평가하고 채용할 수 있는 기회인 까닭이다. 이를 위해서는 짧은 기간에 인턴, 기업 모두 각자의 목적을 달성하는 것이 관건. 때문에 인턴십 프로그램도 점점 다양해지고 있다.
정규직 필수 코스, 채용연계형
최근에는 공채 전형에 인턴십이 포함된 경우가 늘어나는 추세다. 몇 시간의 면접, 나아가 1박2일간의 면접으로도 지원자들을 제대로 평가할 수 없어 채택한 방법. 옆에서 함께 일하며 역량을 평가하겠다는 뜻이다. 평가 우수자는 인턴십을 마치고 바로 입사하는 만큼 졸업예정자나 기졸업자를 대상으로 하는 경우가 많은 것이 특징이다. 인턴 프로그램 중 취업준비생이 가장 반기는 유형이지만, 그만큼 채용 과정도 까다로워 다른 유형보다 많은 노력이 필요하다.
이랜드그룹
패션사업부와 유통사업부에서 신입 채용을 전제로 하계 인턴사원을 6월 22일까지 모집한다. 25일 발표되는 서류합격자에 한해 직무적성검사가 치러지는데, 유통사업부는 6월 26일과 27일에, 패션사업부는 27일에 진행된다.
이랜드그룹 하계 인턴의 장점은 현장에서 관련 경험을 쌓을 수 있는 ‘직무밀착형 인턴’이라는 것. 따라서 유통부문의 경우, 1박 2일간의 입문 교육과 현업 실무 중심의 현장근무, 프로젝트 수행 등이 인턴십 프로그램으로 운영된다. 마찬가지로 패션부문의 경우, 매장에서 고객이 원하는 것을 찾아 바로 문제를 해결하며 개인 역량을 키울 수 있도록 한다. 인턴십을 마친 뒤 최종 면접을 통해 2016년 신입 공채로 입사할 수 있는 기회가 주어진다.
☞ 채용 절차 : 서류전형 - 직무적성검사 - 1차 면접 - 인턴십 - 최종 면접 - 입사
☞ 인턴십 기간 : 유통부문은 7월 둘째 주부터, 패션부문은 7월 첫째 주부터
롯데그룹
올 상반기 채용 관련 뉴스 중 화젯거리를 뽑으라면 단연 롯데의 ‘스펙테클’ 전형일 것이다. 롯데칠성음료, 롯데리아, 대홍기획, 롯데백화점, 롯데면세점, 롯데카드 등 19개사가 하계 인턴을 선발하는 데 ‘스펙테클’ 전형을 도입했다. 스펙테클 전형은 인턴십 성과 우수자에 한해 2015년 하반기 신입 공채 최종 합격 처리되는 것이 특징이다.
400여 명을 채용하며, 기술직이나 전문직무군을 제외하고는 전공 제한이 없다. 인턴십 프로그램은 7~8월에 걸쳐 8주 동안 진행하며, 그룹 소개교육 1일, 현장실습 7주, 개선과제 PT 1주 과정이다.
☞ 채용 절차 : 서류전형 - L-TAB(인적성검사)- 면접 - 인턴십 - 인턴 우수자 선정
- 건강검진·입문교육 - 입사
☞ 인턴십 기간 : 7월~8월 (8주)
동원그룹
오리엔테이션과 현장 OJT, 과제수행평가를 거쳐 최종 채용이 결정된다. 현장 OJT는 현업 부서에서 4주간 인턴으로 실무를 경험하게 하며 직무적합성을 판단하기 위한 것으로, 실질적인 인턴십 기간이다. 4주 후 OJT 기간에 선정한 프로젝트를 수행하고, 그 결과를 제출하면 인턴십이 마무리된다. 지난 5월 식품유통영업, 생산/품질관리, 선박보급지원, 생산기술 직무에서 인턴사원을 모집했으며, 6월 말부터 본격적인 인턴십이 시작된다.
직무적합도와 인재상적합도를 판단하기 위한 인성·직무검사와 에세이 작성, 실무진과 선배 사원의 면접, PT 면접 후 마지막 인성면접까지 통과해야 인턴 자격이 주어진다.
☞ 채용 절차 : 서류전형 - 인성·직무검사 - 에세이 - 1차 면접 - 2차 면접 - 인턴십
- 신체검사 - 입사
☞ 인턴십 기간 : 6월 말부터 8월 (4주)
찬스 카드 획득! 채용우대형
인턴십 수료증이 곧 서류전형 하이패스인 전형. 하계 인턴십을 실시하는 기업 대부분이 선택한 유형이다. 우수 인턴을 선발해 ‘채용’이 아닌 채용 과정 일부 면제 혜택만 주기 때문에 부담이 덜한 것으로 보인다. 인턴십 후 채용이 보장되는 것은 아니지만, 전형 중 일부를 거치지 않아도 되는 혜택이 있으므로 취준생으로서는 놓칠 수 없는 기회. 대부분 인턴십 경력이 다음해 공채 때까지만 유효하므로 유의해야 한다.
현대파워텍
서류전형, 인적성검사, 1차 면접까지 세 단계의 전형을 거치지 않아도 되는 채용우대형 인턴십을 진행한다. 하계 인턴 수료자 중 우수 인턴에 한해서다. 인턴십 활동 및 프로젝트 평가를 통해 우수 인턴으로 선발되면 임원면접만으로 입사 여부가 결정된다.
지난 6월 9일 서류지원을 마쳤으며, 현대그룹의 인적성검사인 HMAT와 실무역량면접, 신체검사까지 무사통과하면 인턴 자격을 얻을 수 있다. 연구개발, 생산공정, 영업, 경영지원, 품질, 생산지원 등 크게 여섯 부문에서 인턴을 모집했다.
☞ 채용 절차 : 서류전형 - HMAT - 실무역량면접 - 신체검사
☞ 인턴십 기간 : 7월 20일 ~ 8월 21일 (4주)
LS산전
인턴십 평가 결과 기준 이상일 경우 2016년 공채 최종 면접 기회를 부여한다. 올해에는 국내/해외영업, 마케팅, 경영지원, 제품설계, 연구개발, 품질, 생산기술, 생산지원 등 9개 부문에서 인턴사원을 모집했으며, 6월 셋째 주에 1차 면접을 치른다.
토익 700점 이상, 평균 3.0 이상(4.5 만점)의 성적 소지자만 지원할 수 있다. 안양, 청주, 천안, 부산 등 근무지는 다양하다. 최종 결과는 6월 말에 발표될 예정.
☞ 채용 절차 : 서류전형 - 면접
☞ 인턴십 기간 : 7월 6일 ~ 8월 28일 (8주)
이노션월드와이드
7주간 광고인으로서 일할 기회를 얻고 싶다면 이노션에 주목하자. 카피라이터, 아트디렉터, 경영지원, 캠페인 플래너 등 5개 부문에 걸쳐 인턴사원을 모집했다. 인턴십 수료자 중 우수인턴에게는 신입 공채 임원면접 기회를 주는 인턴십 전형이다.
4년제 대학교 7학기 이상 수료자만 지원할 수 있으며, 학점 평균 3.0 이상, 공인 어학시험 점수를 보유해야 한다. 이노션 하계 인턴의 가장 큰 특징은 워크숍. 인턴 실습 종료 후 2박3일간 진행되는 워크숍에 불참하면 인턴십 수료가 불가하다.
☞ 채용 절차 : 서류전형 - Insight Test - 면접
☞ 인턴십 기간 : 7월 6일~8월 21일 (7주)
인턴의 아이디어를 200% 발휘하라, 프로젝트형
과거와 현재의 인턴십 간 가장 큰 변화를 느낄 수 있는 유형. 일부 인턴십 프로그램은 단순히 실무체험이나 직무역량을 키우는 것이 아니라 인턴과 실무진, 인턴과 인턴이 팀을 이루어 실제 업무에 투입돼 프로젝트를 수행하도록 한다. 이 과정을 통해 창의성이나 순발력, 배려심 등을 종합 평가 한다.
BGF리테일
5주의 인턴십 기간 동안 사내 PM(Product Manager)과 함께 프로젝트 과제를 수행해야 한다. 시장 및 트렌드 분석을 통해 BGF리테일에 적용 가능한 신규 사업과 전략을 기획해 경쟁 PT를 진행하는 방식. 올 하계 인턴의 과제로는 국내외 소매유통 및 CVS사업 관련 주제를 줬다. 현업 간부나 대리급 사원과 호흡을 맞추어 수행하는 전형인 만큼 실무에 더 가까워질 수 있는 기회. 경쟁 PT에서 최우수팀과 우수팀을 선정해 각 100만 원과 50만 원의 상금을 지급한다. 또한 정규 공채 입사지원 시 서류전형과 1차 면접 면제 혜택을 부여한다. 본사 각 부서장의 직무특강을 비롯해 직무별 실무자 선배 멘토를 통해 직무정보를 얻을 수 있는 시간도 마련된다.
☞ 채용 절차 : 서류전형 - 면접
☞ 인턴십 기간 : 6월 29일~7월 31일 (5주)
이수그룹
(주)이수, 이수화학, 이수엑사캠 등 이수그룹의 8개 계열사가 지난 6월 9일 프로젝트형 인턴의 서류접수를 마감했다. 출퇴근 형식이 아닌 주 2회 팀별 자율 미팅을 통해 진행하는 프로젝트형 인턴십으로, ‘ISU Challenge Track 9’이라고 부른다.
출퇴근하지 않아도 되므로 학업에 지장 없이 참여할 수 있다는 점이 가장 큰 특징. 연평균 ICT 수료자의 70% 이상에게 공채 최종 면접 참가 자격을 부여해왔다.
☞ 채용 절차 : 서류전형 - ICT 면접 - ICT 프로젝트 - CEO 면접
☞ 인턴십 기간 : 7월 말~9월 말 (12주)
ETS 코리아
토익시험 주관사인 비영리기업 ETS에서는 지난해 새로운 인턴십 프로그램을 도입했다. 글로벌 역량을 강화할 수 있는 기회를 제공하기 위해 마련된 1박2일의 ‘토익 글로벌 리더십 프로그램’을 통해 인턴 사원을 채용하는 독특한 제도다. 캠프 참여자 가운데 데일카네기 리더십 코스 등의 과정을 거치는 동안 가장 뛰어난 팀워크,리더십,창의성 및 프레젠테이션 스킬 등을 보인 우수 참가자 3명에게 ETS Global 한국지사 인턴십 기회를 부여한다.
☞ 채용 절차 : 캠프 지원 - 1박 2일 글로벌 리더십 프로그램 수행 - 인턴 선발
☞ 지원 기간 : 7월 초 ~ 8월 초
직무경험 쌓고 싶은 대학생을 위한 체험형 인턴
인턴 경력을 4학년 때만 쌓으라는 법은 없다. 미리 직무체험을 해보고 싶은 3학년에게도 인턴 기회는 열려 있다. ‘체험형 인턴’이 바로 그것! 어마어마한 프로젝트에 참여하는 것도 아니고, 채용이 보장되는 것도 아니지만 실무를 배울 소중한 기회인만큼 순간순간 최선을 다해야 한다.
한국화이자제약
제약업계에 꿈이 있다면 눈여겨볼 인턴십 프로그램. 졸업 전에 실무를 경험할 기회이자 효과적인 커뮤니케이션 방법과 팀워크를 배울 수 있다. 더불어 탄탄한 프로그램을 통해 한국화이자제약이 추구하는 가치와 비전을 공유할 수 있다.
체험형 인턴이지만 한국화이자제약 입사를 희망하는 이들에게는 기업을 들여다볼 수 있는 좋은 기회다. 대학생,대학원생 모두 지원할 수 있다. 마케팅,R&D,HR 등 다양한 부문에서 체험형 인턴을 모집한다. 이 달까지 전형을 마치고 7월부터 본격적인 직장체험이 시작된다.
☞ 채용 절차 : 서류전형 - 면접
☞ 인턴십 기간 : 7월 6일 ~ 8월 28일
우아한 형제들
배달앱 ‘배달의 민족’을 서비스하는 ‘우아한 형제들’이 마련한 대학생 인턴십 프로그램이다. 이름하여 ‘우아한 캠프’. 여름방학 8주 동안 다양한 미션과 과제를 수행하며 배달의 민족의 마케팅?디자인을 경험할 수 있다. 지난해 처음 진행된 이 프로그램은 경쟁률 10대 1을 기록할 만큼 호응을 얻었다. 실제로 우아한 캠프 1기로 선발된 인턴 마케터의 아이디어로 한양대 계단 랩핑 프로젝트, ‘나를 따르라’ 종이컵 브랜드 제품이 출시되기도 했다.
휴학생을 포함한 대학교 4학기 이상 이수자, 2년제는 3학기 이수자를 대상으로 모집하며, ‘나에게 배달의 민족이란?’ 주제의 프레젠테이션 파일(마케팅 부문)과 ‘한나체를 이용한 디자인작품’(디자인 부문)을 제출하면 된다. 이외에도 실무진의 1 대 1 밀착 멘토링과 강의도 진행된다.
☞ 채용 절차 : 서류전형(포트폴리오) - 면접
☞ 인턴십 기간 : 6월 29일 ~ 8월 21일
이베이코리아
3·4학년만 지원할 수 있는 대학생을 위한 프로그램이다. 대학생 인턴들의 혁신적 아이디어를 적극 수렴해 미래 커머스 환경을 고안하기 위한 것으로, 직무 및 기업문화를 체험할 수 있는 절호의 기회다.
20명 내외를 채용하며, 인턴 수료자는 향후 공채 지원 시 1회에 한해 면접 기회를 부여한다. 오는 6월 22일 합격자를 발표한다. 서류전형과 면접을 거치는데, 면접의 경우 한 시간 전에 전달받은 주제에 대해 발표하는 프레젠테이션 및 역량면접으로 진행된다.
☞ 채용 절차 : 서류전형 - 면접
☞ 인턴십 기간 : 7월 6일 ~ 8월 28일
글 김은진 기자
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