[대기업 '직무적성검사' 한방에 뽀개기] SSAT, 기초 지식·직무 능력·인성 두루 평가

삼성

SSAT(Samsung Aptitude Test)는 삼성 고유의 직무적성검사를 말한다. 1993년 11월부터 2년여에 걸쳐 개발됐으며 1995년 대졸 공채부터 시행돼 지금에 이르고 있다. 지원자의 학습 능력, 문제해결 능력 등 전반적인 직무수행 능력을 평가하는 잣대로 사용된다.

삼성은 SSAT를 매년 상·하반기 신입사원 공채, 인턴사원 채용 등에 적용해 총 4회 시행하고 있다. 검사 유형에 따라 크게 기초능력(Academic Intelligence) 검사와 직무능력(Practical Intelligence) 검사로 구분된다.

또 시험 시간에 따라 파트(Part) 1·2로 나뉜다. 파트 1은 기초능력 검사와 직무능력 검사의 직무상식 부문으로 구성돼 있고 파트 2는 직무능력 검사의 상황판단 부문과 인성 검사로 구성돼 있다.

기초능력 검사는 언어, 수리, 추리 등 3가지 분야에 걸쳐 총 100문항으로 구성돼 있으며 배점은 300점이다. 기초능력 검사를 통해 직무를 수행하는 데 기본적으로 갖추어야 할 지적 능력을 종합 파악한다.

직무능력 검사는 직무상식 능력, 상황판단 능력 등 총 75문항으로 구성돼 있으며 배점은 200점이다. 원활한 조직 생활과 비즈니스 활동을 하기 위해 필요한 업무처리 능력, 대인관계 및 사회생활을 하는 데 필요한 직무상식과 일반상식을 점검하는 용도다.

파트 2에서는 또 한 번의 직무능력 검사와 인성 검사가 실시된다. 실제 조직 생활에서 빈번하게 발생하는 업무와 관련된 여러 상황에 어떻게 대응하는지를 평가하는 상황판단 검사의 경우 배점이 가장 높은 분야로 알려져 있다. 삼성 내부에서 관리하는 정답을 알기가 어려워 준비하는 데 적잖은 어려움이 있다는 평이다.

인성 검사는 총 300문항으로 구성된 일반적인 인성 검사라고 보면 된다. 단 다른 기업의 인성 검사와 달리 삼성과 관련한 문항이 포함된다는 것이 특징이다.

< 영역별 유형 분석 >

(1) 언어 능력

ㆍ어휘 - 한자·한글의 동의어·반의어, 단어 사이의 관계, 맞춤법, 고유어 등 출제

ㆍ한자 - 사자성어, 비즈니스 한자, 삼성과 직무에 관련된 지문에서 한자 찾기 문제 출제

ㆍ언어논리 - 문장을 문맥에 맞게 배열하는 문제 출제

ㆍ독해 - 역사, 문학, 경영, 경제, 시사, 과학, 삼성 등 다양한 주제의 지문 독해 문제 출제

ㆍ기타 - 속담 등이 낮은 빈도로 출제

(2) 수리 능력

ㆍ대소판별 - 다양한 연산으로 주어진 A와 B의 값을 유추한 뒤 A와 B를 비교하는 유형

ㆍ자료해석 - 작업량, 판매량, 수익률, 인구, 삼성 관련 데이터를 분석하여 해석하는 유형

ㆍ응용계산 - 농도, 거리, 속도, 시간, 도르래, 가격 계산 등 다항식 및 연립방정식 문제

(3) 추리 능력

ㆍ수추리 - 숫자, 알파벳, 한글의 모음이나 자음이 배열된 규칙을 찾는 유형

ㆍ도형추리 - 도형이 특정 기호를 거쳐서 달라지는 변화상을 보여주고 그 기호의 규칙을 찾는 유형

ㆍ언어추리 - 사람이나 사물을 제시된 조건에 의해서 배치하는 문제 유형

(4) 직무상식 능력

ㆍ전공지식 - 각 계열에 맞게 과학·공학적 지식과 경영, 경제, 무역 관련 내용 출제

ㆍ전공상식 - 과학 또는 경제와 관련 있는 시사상식 및 IT, 경제, 경영 관련 용어 등 출제

ㆍ일반상식 - 사회적 이슈, 트렌드 등 전반적인 시사상식 출제

ㆍ기타 - 전공지식, 전공상식, 일반상식 범위에 속하지 않는 독특한 유형