[Recruiting Map] 공격적 인재 채용…창의·열정 중시

한화그룹

1952년 한국화약으로 출발해 성공적으로 사업 다각화를 전개해온 한화그룹은 50개 국내 계열사와 67개 해외 네트워크를 구축하고 있다. 현재 그룹의 미래 성장 동력인 금융업을 중심으로 제조·건설, 금융, 서비스·레저 3대 사업 부문의 끊임없는 시너지 창출과 해외시장 개척을 통해 글로벌 한화의 미래를 열어가고 있다.

한화그룹의 근간인 제조·건설 부문은 글로벌 한화의 꿈을 실현할 핵심 원동력으로 손꼽힌다. (주)한화는 항공우주사업 등 미래 성장 동력을 강화하고 있으며 해외 자원 개발에도 주력하고 있다.

한화건설은 대규모 개발 사업과 친환경 건설 기술 경쟁력을 바탕으로 국내 대형 건설사로 자리매김했으며, 해외 플랜트 사업 분야에서도 실력을 인정받고 있다.

한화케미칼은 신소재·태양광 에너지 등 신성장 동력을 적극 개발하며 글로벌 화학 선도 기업으로 도약하고 있다. 한화L&C는 건축자재·자동차 부품·전자 소재 등 국제 경쟁력을 갖춘 고부가가치 소재 가공 전문 회사로 거듭나고 있다.

한국 벤처클러스터의 메카로 자리매김한 대덕테크노밸리의 성공 노하우를 바탕으로 지역경제 발전에 기여하는 도시개발 사업을 펼치고 있다.

금융 부문은 한화그룹의 미래를 이끌어갈 신성장 엔진으로 대한생명, 한화증권, 한화손해보험 등을 아우르는 한화금융 네트워크를 통해 토털 금융 솔루션을 제공하고 있다.

대한생명은 지난 2010년 3월 상장을 통해 글로벌 선진 보험사로 도약하는 기반을 다졌다. 한화증권은 국내 최초로 카자흐스탄에 진출하는 등 ‘금융투자 전문 회사’로서 새로운 가치를 창출했으며, 국내 푸르덴셜투자증권과 푸르덴셜자산운용을 인수함으로써 자산 운용 역량도 대폭 강화했다.

서비스·레저 부문은 고객의 풍요로운 삶을 위한 고급화 및 차별화 전략을 추진함으로써 21세기 생활·레저 문화를 선도하고 있다. 명품 백화점의 대표 주자인 한화갤러리아는 고객에게 보다 새로운 가치를 제공하고자 사업 다각화를 통해 글로벌 패션 비즈니스와 프리미엄 시장을 주도하는 하이브리드 유통 전문 기업으로 변신 중이다.

한화리조트, 한화개발, 한화63시티의 레저 부문 3사를 통합해 2010년 1월 공식 출범한 한화호텔앤드리조트는 국내 최고의 프리미엄 종합 서비스·레저 기업을 지향하며, 사이판 월드리조트 인수와 태안 골든베이 골프&리조트 개발을 통해 글로벌 레저 기업으로 도약하고 있다.

한화그룹은 2010년 올해 글로벌 경기침체 속에서도 공격적으로 인재 영입을 추진해 인턴사원을 포함, 3400여 명의 신규 인력을 채용한다. 중국·사우디아라비아·체코·알제리 등 글로벌 사업 확대에 대비하고 지속적인 일자리 창출을 위해 전년보다 400여 명 증가된 규모다.

지난 4월 김승연 회장이 직접 미국에서 인재 설명회를 개최한 데 이어 다양한 인턴제를 통해 우수 인재를 영입하고 있다.

한화그룹은 체계적인 우수 인력 관리를 위해 지난 2008년 경기도 가평에 ‘한화인재경영원’을 새롭게 개원했다. 한화인재경영원은 교육의 집중도를 높일 수 있는 학습 공간, 성찰과 커뮤니케이션이 가능한 자연으로의 열린 공간, 글로벌 인재 발굴을 위한 최고의 교육 과정을 겸비하고 있다. 그룹의 가치를 공유하고, 차별화된 교육을 통해 혁신 리더 및 전문가로 성장하는 도전과 열정의 공간이 될 전망이다.

한화그룹 주요 계열사

▶ 제조·건설 부문

● (주)한화/화약

1952년 한국화약(주)로 설립된 한화그룹의 모기업으로, 그룹의 뿌리인 산업용 화약사업에서 축적된 기술을 바탕으로 불꽃사업, 건물 발파 해체, Cladding 사업, 화재진압 소화장치 등 응용사업으로 영역을 확대하고 있다.

또한 1974년 방위산업체로 지정된 이래 일반 탄약에서부터 신특수 무기 체계에 이르기까지 우수한 품질의 다양한 첨단 무기들을 개발·생산하고 있다. 새로운 성장 동력인 항공우주산업은 고도의 정밀 설계 및 가공 능력을 바탕으로 항공기 및 위성발사체 부품 제작 등에 참여하고 있다.

● (주)한화/무역

(주)한화의 무역사업은 체계적으로 구축된 해외 네트워크를 바탕으로 한화그룹의 글로벌 전진기지 역할을 담당하고 있다. 미국, 유럽, 일본 등 세계 주요 도시에 9개의 현지 법인과 14곳의 사무소 등 해외 네트워크를 기반으로 자원 개발, 해외 기업과의 전략적 제휴, 해외 직접 투자를 통해 세계 고객과 접촉하고 있다.

현재 무역사업은 석유화학 관련 제품은 물론 철강·기계·제지·축산·하이테크·자동차 및 중장비 등 주요 산업원자재를 비롯해 식량자원 및 생활용품에 이르기까지 다양한 품목을 취급하고 있다.

● 한화건설

(주)한화건설은 ‘환경보전과 인간존중’의 정신을 바탕으로 인간과 환경의 조화로운 공간을 창조해 인류복지에 기여한다는 기업 이념에 따라 그동안 끊임없는 신기술 개발 및 자기 혁신으로 미래를 준비 중이다.

대형 토목공사에서 각종 산업 플랜트 및 인텔리전트 빌딩을 포함한 주택개발 사업에 이르기까지 많은 시공 경험 및 기술력을 바탕으로 프로젝트 개발, 기획, 설계 시공, 감리 및 유지보수 등 건설 분야 전 과정을 수행하는 21세기 EC(Engineering & Construction) 회사로 거듭난다는 방침이다.

● 한화케미칼

1965년 설립돼 국내 최초로 PVC 및 LDPE, LLDPE를 생산해온 한화케미칼은 1980년대 들어 정밀화학산업의 기반이 되는 CA(염소·가성소다) 사업에 진출, 합성수지사업과 조화를 이룬 유기·무기 화학을 고루 갖춘 세계 유수의 화학기업으로 성장했다.

세계 수준의 기술력과 사업 규모로 각종 산업용 기초 원료에서부터 태양광, 탄소나노튜브, 2차전지 재료, 바이오 의약품 등의 신사업에도 도전하고 있다.

● 한화나노텍

한화나노텍은 국내 최초의 탄소나노튜브(Carbon Nanotube, CNT) 전문기업으로, 2000년 설립(옛 일진나노텍)돼 국내외 CNT 소재 분야를 선도하고 있다. 설립 이래 지속적인 연구개발을 통해 다양한 CNT 소재를 공급해오고 있으며, 고품질 전자·전극용 제품군은 세계적인 수준의 기술력을 인정받고 있다.

● 한화폴리드리머

‘종합 화학가공 전문기업’ 한화폴리드리머는 21세기 세계 초일류 기업을 목표로 전진하고 있다. 전 세계 타포린 시장에서 최고의 기술력과 품질을 인정받고 있는 산업자재 부문과 포장재 사업영역에서 브랜드 가치를 인정받고 있는 한화폴리드리머는 치열한 산업 현장에서 날로 발전하는 기술 경쟁시대에 한 발 앞서가는 투자로 더 넓은 시장을 공략하고 있다.

● 한화L&C

한화L&C는 축적된 기술력을 바탕으로 건축자재부터 자동차 부품, 산업자재, 그리고 미래 성장 산업 등에서 지속적으로 신제품 개발 및 고품질 제품 제공으로 차별화된 경쟁력을 구축하고 있다.

감성적 라이프스타일에 대한 강조뿐 아니라 에너지 효율성이 극대화된 친환경 제품을 통해, 40년 동안 건강한 고객 가치를 실현하는 건축자재 전문기업으로 명성을 쌓아오고 있다.

▶ 금융 부문

● 대한생명

1946년 국내 최초의 생명보험사로 설립된 대한생명은 2002년 12월 한화그룹의 새 가족으로 출발하면서 세계적인 종합금융 서비스 회사로 제2의 역사를 만들어가고 있다.

총자산 45조 원, 연간 수입보험료 10조 원을 달성하는 등 한국 대표 생명보험사로 보험 역사와 맥을 함께하고 있는 대한생명은 급변하는 금융경쟁 환경을 극복하고 금융업계를 선도하는 회사로 자리매김하고 있다.

‘고객에게 가장 사랑받는 회사’ ‘임직원에게 가장 일하고 싶은 회사’ ‘주주에게 새로운 가치창출 1위의 회사’로 나아가는 것을 목표로 하고 있다.

● 한화증권

한화증권은 고객의 수익을 최우선 목표로 삼으며 자산관리영업 기반을 구축하고 있다. 채권 명문가로서의 명성과 노하우를 자산관리영업에 접목해 RP(환매조건부 채권)와 소액채권 등 수준 높은 전략금융 상품과 더불어 계좌종합자산관리 시스템인 Smart CMA 등 경쟁력 있는 상품, 국내 펀드평가사 선정 우수펀드 상품 및 최근 각광을 받고 있는 다양한 해외투자 펀드 등 다양한 금융상품을 고객에게 제공하고 있다.

● 한화손해보험

1946년 창립돼 국내 손해보험 시장 형성과 성장에 큰 공헌을 해온 한화손해보험(주)는 한화그룹의 주력 손해보험사로 새롭게 태어났다. 대한생명, 한화증권과 함께 그룹의 금융네트워크를 형성, 계열사 간 시너지 효과를 발휘하고 한화그룹이 종합금융 그룹으로 도약하는 데 큰 역할을 할 전망이다.

▶ 서비스·레저 부문

● 한화갤러리아

(주)한화갤러리아는 한국에 유통산업이 뿌리내리기 이전인 1975년 국내 최초로 현대식 슈퍼마켓을 개점한 이후 전국에 걸쳐 고품격 백화점인 명품관을 비롯해 갤러리아백화점 6개점을 운영하는 유통 전문기업으로 한국 유통산업에 비중 있는 역할을 차지하고 있다.

또한 기업의 사회적 책임 역시 충실히 이행하고 고객 제일주의를 통해 진정한 고객만족을 최고의 가치로 고객의 사랑과 신뢰를 얻고 있다.

● 한화호텔앤드리조트

[한화리조트]

한화리조트는 1979년 국내 최초의 콘도미니엄 건설로 레저 분야에 첫발을 디딘 이래 비약적인 발전을 거듭, 현재 국내 최대 규모의 직영 콘도 체인과 골프장을 운영하고 있는 한국 레저 산업의 리딩 브랜드다. 국내 12개 직영 리조트를 운영하며 차별화된 여가문화 서비스를 제공하고 있다.

[서울프라자호텔]

국제적인 비즈니스 도시 서울의 중심에 위치한 서울프라자호텔은 서울광장과 덕수궁, 경복궁, 광화문이 한눈에 내려다보이는 도심 최고의 전망을 자랑한다. 최신식 시설의 편리함과 정성 어린 서비스의 따뜻함이 어우러진 객실과 부대시설은 내 집 같은 편안함을 제공한다.

[63시티]

현재 63빌딩 내에 14개 식음영업장과 12개의 연회장, 1개의 외부 전문식당을 운영하는 외식 전문기업으로, 이외에 3개의 관람업장(아이맥스, 수족관, 전망대)과 헬스센터, 쇼핑센터를 운영하고 있다.

한화그룹 공채 제도

신입사원 공개채용

한화그룹의 신입사원 공채는 그룹 공개채용 형태로 진행되는 것이 일반적이지만 서류 심사 및 면접 평가, 최종 합격자 과정은 각 지원사별로 진행하는 것이 특징이다.

원서 접수는 매년 상·하반기 한 번씩 한화그룹 채용사이트(www.netcruit.co.kr) 에서만 받는다. 지원 시 성별이나 연령, 학력에 대해 제한이 없는 ‘열린 채용’을 지향한다.

면접 제도

▶ 1차 면접

지원 회사별로 실무 현장에 대한 전문 지식과 감각을 지닌 팀장급 또는 과·차장급 직원 4~5명이 면접위원으로 참여하는 실무 면접이다. 주로 현장에서의 업무 적성과 조직적응 가능성, 전공 지식 등을 평가한다. 4인 1조가 일반적이나 경우에 따라선 8인 1조로 나누어 일정한 주제에 대해 토론을 한다.

▶ 2차 면접

지원 회사의 대표이사를 포함한 관련 부서 임원이 참여하는 임원 면접이며 주로 인성·품성 부문과 포부, 신뢰성 등을 중요한 평가요소로 본다. 4인 1조의 개별면접 방식으로 약 20분에 걸쳐 진행되며 일반적으로 외부 전문기관에 의뢰한 인성·적성 검사도 함께 실시한다.

면접 평가방법

합격자 선발은 1, 2차 각각 S(매우 우수), A(우수), B(보통), C(부족), D(매우 부족) 등급으로 종합 판정한 결과를 점수화한 뒤 종합서열 평가 점수가 최소 B등급 이상인 자 가운데서 회사별·부서별 채용인원만큼 선발한다.

한화그룹 인재상

신의를 지키는 사람

▶ 신용을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 자세로 가족, 동료, 회사, 고객, 사회와의 약속을 지킬 수 있는 사람.

▶ 그룹이 추구하는 근본적 가치를 공유하고 이를 구현하기 위해 노력하는 사람.

▶ 올바른 마음가짐과 성실을 바탕으로 남을 배려할 줄 아는 사람.

▶ 인간적 매력을 바탕으로 주변에 호감을 주는 따뜻한 사람.

창의와 열정을 갖고 도전하는 사람

▶ 현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 향해 스스로 도전하는 사람.

▶ 실패를 두려워하지 않고 열정적으로 일하는 사람.

▶ 열린 사고와 문제의식을 통해 보다 나은 방안을 도출해내는 창조적인 사람.

▶ 동료와의 협력을 바탕으로 설정한 목표를 반드시 달성하는 추진력 있는 사람.

맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람

▶ 끊임없는 자기 계발을 통해 국내 해당 분야의 1인자급으로 성장할 사람.

▶ 관련 분야에서 전문가에 버금가는 수준의 지식과 경험을 갖춘 사람.

국제적인 감각과 능력을 갖춘 사람

▶ 국제사회가 요구하는 수준의 윤리의식과 환경의식을 가진 사람.

▶ 다양한 외국어 능력은 물론 세계 문화에 대한 수용력과 국제적 소양을 갖춘 사람.

핵심 인재 육성

선발

한화그룹은 과장급 이상 중 상위 10%에 해당하는 인력을 선발해 핵심 인재로 규정하고 그룹과 각 사에서 설정한 육성과정을 이수하게 한다.

핵심 인재는 기본 인사평가와 다면 평가로 선발하며 인사위원회 또는 360도 진단법이 추가된다. 아울러 경영기획실과 각 사 HR 부서의 모니터링을 통한 기본소양과 한화정신, 조직 충성심을 검증받게 된다.

육성

핵심 인재로 선발된 인력은 선발된 직후 경력관리 계획과 역량강화 계획을 수립하고 면담자와 합의 절차를 거쳐 부족한 역량을 집중 육성받는다. 향후 합의된 내용에 대한 이수 실적을 토대로 상호 평가를 받는다.

관리 및 운영

핵심 인재는 기존 인력과 분리해 별도로 집중 관리되며 부장급 이상은 그룹에서, 차장급 이하는 각 사 주관 하에 관리된다. 이와 함께 핵심 인재는 1년 단위 재평가를 통해 핵심 인재군 내 잔류·탈락·신규 진입을 결정하는 오픈형 방식으로, 핵심 인재군 제외자에 대한 소외감을 최소화하고 기 선발된 인력에 대해서도 계속적인 분발을 유도한다.

김재창 기자 changs@hankyung.com┃사진제공 한화그룹