인크루트는 이 같은 내용을 담은 HR 리포트 ‘THE HR - 2024 신입사원’을 28일 공개했다. 이번 리포트는 △2024년 신입사원 적정 나이 조사와 함께 그간 △신입사원 적정 나이의 변천사 △신입사원이 갖춰야 할 스펙 등 HR 시장이 바라본 신입사원의 모든 것을 담았다.
인크루트는 이번 리포트를 위해 인크루트 회원 1345명을 대상으로 9월 10일부터 9월 18일까지 설문 조사를 진행했다. 설문조사는 95% 신뢰 수준에 표본오차 ±2.61%P이다.
올해 신입사원의 적정 나이는 남성 30세, 여성 27.9세로 지난해에 비해 남성 0.6세, 여성 0.3세 증가했다.
적정 나이가 증가한 것과는 달리 마지노선 나이는 오히려 감소했다. 올해 신입사원의 마지노선 평균 나이는 남성 33세, 여성 30.6세로 지난해에 비해 남녀가 각각 0.5세, 1.0세 감소했다.
이는 평균 취업 준비 기간의 장기화에 따라 실제 취업 준비생들이 느끼는 나이에 대한 압박감이 조사 결과에 반영된 것으로 해석된다.
또 나이가 채용 합격에 미치는 영향에 관해 물어봤다. 응답자의 58.7%가 ▲대체로 영향이 크다고 답했다. 이어 ▲매우 영향이 크다(22.1%) ▲대체로 영향이 작다(16.6%) ▲영향이 전혀 없다(2.7%) 순으로 여전히 나이가 취업에 미치는 영향이 있다는 결과이다.
나이가 채용 합격에 미치는 영향에 대한 의견을 연령대별로 교차 분석했다. 가장 나이가 채용 합격에 미치는 영향이 크다(▲매우 영향이 크다 ▲대체로 영향이 크다)고 응답한 연령대는 ▲30대가 꼽혔다. ▲30대 응답자의 86.1%는 나이가 채용 합격에 큰 영향을 미친다고 응답했다.
나이가 채용 합격에 미치는 영향이 크다(▲매우 영향이 크다 ▲대체로 영향이 크다)고 응답한 비율을 살펴보면, ▲40대(78.5%) ▲50대 이상(76.2%) 보다 ▲20대(79.2%) ▲30대(86.1%)의 비율이 더 높다.
신입사원 나이에 대한 마지노선에 대해서는 불필요하다(70.9%)는 응답이 10명 중 7명인 것으로 나타났다.
신입사원 나이 마지노선이 불필요한 이유로는 ▲나이와 업무능력은 상관이 없다고 생각해서(39.3%)가 가장 많이 꼽혔다. 이어 ▲나이에 제한을 두는 것은 차별이라고 생각해서(29.4%) ▲구직자의 평균 연령이 상승해서(17.9%) 등 순이었다.
신입사원 나이에 대한 마지노선이 필요한 이유로는 ▲기존 직원들이 불편해해서(43.5%) ▲입사 동기들과 어울리지 못할 것 같아서(16.1%) ▲조직 내 젊은 직원이 필요해서(14.8%) 등 순이었다.
한편, 인크루트는 이번 ‘2024 신입사원’ 편을 시작으로 HR 시장의 인사이트를 담은 ‘THE HR’을 발간할 예정이다.
강홍민 기자 khm@hankyung.com
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