창사 후 첫 10%대 임금인상률
대우건설 노사는 지난 11일 올해 평균 임금인상률 10%에 최종 합의했다. 임금 및 채용 경쟁력 강화를 고려해 ‘하후상박’ 개념을 적용해 직급별 인상률은 차등 적용된다. 이번 인상률은 대우건설 창사 후 가장 높은 수준이다.
임금 교섭과정도 순조로워 시작 한달 만에 조기 타결됐다. 중흥그룹에 인수되기 전인 지난해에는 8월 중순, 2020년에는 12월에 임금교섭이 종결된 바 있다. 반면 올해는 조기에 임금교섭이 끝남에 따라 빠른 조직 안정화가 기대된다.
대우건설은 “올해 임금협상의 원만한 합의로 지배구조 변경에 따른 대내외 우려를 불식시켰다”며 “향후 회사의 실적을 기반으로 지속적으로 임직원 처우개선에 앞장서겠다”고 밝혔다.
연봉뿐만 아니라 현장 근무자의 처우 개선에도 합의했다. 국내 및 해외 현장수당을 직급별 월 21만원에서 최대 29만원으로 인상하고, 현장 근무자에 승진 우대 등의 특전을 주기로 했다. 또 전 직원에 2년에 걸쳐 총 200만원의 격려금을 지급하고, 지난해 60만원이던 복지포인트도 올해 100만원으로 인상하는데 합의했다.
심상철 대우건설 노조 위원장은 “지난 10년간의 산업은행 체제에선 5년 연속 임금이 동결되는 등 합리적이지 못한 처우로 직원 사기와 기업 경쟁력이 저하됐다”며 “격려금 지급규모는 당초 기대보다 낮은 수준이지만 평균임금 인상으로 직원들의 긍지와 자존심이 회복될 것으로 기대한다”고 말했다.
유호승 기자 yhs@hankyung.com
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