직장인 76% 세대차이…사원, 임원, 부장급 순으로 세대차이 느껴
!["회사는 회사일 뿐…Z세대 간 사원들끼리도 세대차이 느껴요"](https://img.hankyung.com/photo/202406/AD.36928553.1.jpg)
사람인이 직장인 2,236명을 대상으로 ‘직장 내 세대차이’에 대해 조사한 결과 전체 응답자의 75.9%가 ‘세대차이를 느끼고 있다’고 답했다.
세대차이를 가장 많이 느끼는 직급은 사원(35.6%)으로 나타났다. 이어 임원급(23%), 부장급(16%), 대리급(11.5%) 순이었다.
다만, 직급별로 세대차이를 느끼는 대상자가 달랐는데, 사원급의 경우 같은 ‘사원급’(26.9%)에게 가장 세대차이를 많이 느꼈다. 윗세대보다 동시대 동료끼리 세대차이를 더 많이 느끼는 것으로 나타났다. 대리급의 경우 ‘부장급’(28.8%), 과장급 이상은 모두 ‘사원급’(평균 44.2%)과 주로 세대갈등을 겪고 있었다.
!["회사는 회사일 뿐…Z세대 간 사원들끼리도 세대차이 느껴요"](https://img.hankyung.com/photo/202406/AD.36928561.1.jpg)
이러한 세대 간 갈등은 조직 내 성과 및 분위기에도 영향을 미쳤다. 응답자의 46.1%(복수응답)가 ‘감정 소모로 스트레스 증가’를 호소했고, ‘소통 단절로 성과가 감소’(36.4%)한다고 느끼는 이들도 상당수였다. ‘업무 동기부여 하락’(29.6%), ‘이직/퇴사 증가’(27.9%) 등에도 영향을 미친다고 답했다.
반면 세대차이 극복을 위한 노력을 한다는 이들은 절반(49.5%)에도 못 미쳤다. 기업 내에서도 조직문화를 변경하고자 하는 의지가 없다(80.7%)고 답한 비율이 압도적이었다.
직장인이 생각하는 가장 이상적인 기업문화는 ‘자유로운 의사소통이 가능한 수평적 조직문화’(28.6%)였고, ‘명확한 성과평가 기준과 보상이 있는 조직문화’(20.2%), ‘예측 가능한 규칙과 상식적인 가치를 지키는 안정적 조직문화’(16.2%) 등이 있었다.
사람인 관계자는 “조직내 갈등은 특정 세대만의 문제가 아니라 회사에 대한 가치관, 업무를 대하는 방식, 일에 대한 책임감 등 개개인의 차이에서 나타나는 현상”이라며 “성과와도 연계되는 만큼 기업이 구심점이 될 수 있는 목표를 제시하고, 서로에 대한 이해를 높일 수 있는 사내 문화 형성 등을 주도적으로 이끌어 가야 한다”고 전했다.
강홍민 기자 khm@hankyung.com
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