신규채용 줄고 퇴직률은 감소
대기업 '고용 정체' 심화
3일 기업분석연구소 리더스인덱스는 매출액 상위 500대 기업 중 2024년 지속가능경영보고서를 제출한 143개사 가운데 신규채용 인원과 퇴직 인원을 공개한 128개사를 분석한 결과를 공개했다.
2021년부터 2023년까지 2년간 이들 기업의 신규채용은 총 2만1712명 줄어든 것으로 나타났다.
특히 지난해 신규 채용 인원은 16만5961명으로 전년도(21만717명)에 비해 21.2% 감소했다.
2021년과 비교해서도 11.6% 줄어들어 2년 연속 두 자릿수 감소세를 보였다. 지난해 신규채용을 줄인 곳은 조사대상 기업의 63%인 81개사였고 신규채용을 늘린 데는 37%(43개)에 불과했다.
신규 채용 인원을 나이대별로 보면 사회초년생인 20대의 신규 채용 인원은 2021년 8만394명에서 지난해 7만2476명으로 약 8000명(-9.8%) 감소했다.
같은 기간 50세 이상 채용 인원은 6114명에서 9457명으로 3343명이 늘어 54.7%의 증가율을 보였다. 기업에서 경력직 선호도가 높아지고 있음을 엿볼 수 있다.
같은 기간 기존 직원 퇴직율은 감소해 전반적으로 인력 정체가 심화하고 있는 모습이다.
조사대상 기업 중 퇴직 인원을 공개한 88개사의 지난해 퇴직 인원은 총 7만1530명으로 전년도(8만8423명)에 비해 19.1% 줄었다.
퇴직율로 보면 2022년 7.8%에서 지난해 6.3%로 1.5%포인트 하락한 것으로 2021년(6.8%)과 비교해도 0.5%포인트 낮은 수치다.
김정우 기자 enyou@hankyung.com
© 매거진한경, 무단전재 및 재배포 금지