[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 기업 579개사 중 55.3%만이 대졸 신입 채용계획을 밝혔다. 채용하지 않겠다고 답한 기업들은 ‘현재 인력으로 충분하다’를 가장 큰 이유로 꼽았다.
사람인에서 대기업 163개사, 중견기업 52개사, 중소기업 364개사를 포함한 기업 579개를 대상으로 ‘2020년 대졸 신입사원 채용계획’에 대해 조사했다. 조사 결과 기업의 55.3%가 대졸 신입 채용계획을 밝혔으며, 이어 ‘미정(23.1%)’, ‘채용 계획이 없다(21.6%)’ 순으로 나타났다.
대졸 신입 채용은 3년간 지속적인 감소세를 보였다. 2018년 75.0%에서 2019년 59.6%로 15%p 이상 감소했고, 올해 역시 전년대비 4.3%p 줄어든 55.3%를 기록했다. 이는 16년도 이래 대졸 신입채용 계획 중 최저 수준이다.
기업의 업종별로는 ‘금융·보험(78.6%)’ 신입 채용 계획 비율이 가장 높았다. 이어 ‘식음료·외식(64.3%)’, ‘기계·철강(64.3%)’, ‘정보통신·IT(64.2%)’, ‘전기·전자(48.8%)’, ‘석유·화학(46.7%)’, ‘건설(40.9%)’ 순이었다. ‘조선·중공업’은 모든 회사가 채용 계획이 ‘미정’이라고 답했다.
기업 유형별로는 중견기업이 63.5%로 가장 많았으며, 이어 ‘중소기업(56.6%)’, ‘대기업(49.7%)’ 순이었다.
신입사원을 채용하지 않는 기업(125개사)들은 그 이유로 ‘현재 인력으로도 충분해서(40.8%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘업황이 좋지 않아서(32%)’, ‘인건비가 부담돼서(22.4%)’, ‘경력직만 뽑을 계획이라서(17.6%)’, ‘비정규직을 뽑을 예정이어서(5.6%)’, ‘사업을 축소할 예정이라서(5.6%)’, ‘구조조정 중이거나 예정돼 있어서(3.2%)’ 등의 답변이 이어졌다.
2019년과 비교한 올해 채용 시장 경기에 대해 절반 이상의 기업이 ‘작년과 비슷할 것(54.5%)’이라고 답했다. 이어 ‘작년보다 악화될 것(30.1%)’, ‘좋아질 것(15.3%)’ 순이었다.
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