매거진한경

동원건설산업 2021년 상반기 경력사원 채용

[한경잡앤조이=이도희 기자] 동원그룹 계열 동원건설산업이 2021년 상반기 경력사원 공개 채용을 진행한다.모집부문은 영업직, 기술직, 신재생에너지사업이다. 영업직과 기술직은 2년 이상의 경력, 신재생에너지사업은 관련 분야 4년 이상의 경력이 필요하다. 전형절차는 서류전형, 1차면접(직무역량면접, 온라인 인성검사 실시), 2차면접(리더역량 보유 중심 면접 진행), 최종합격(채용) 순이다.동원그룹 계열 건설사인 동원건설산업은 동원베네스트 아파트를 비롯해 오피스, 창고, 도로, 항만 등의 시공사업과 건축물의 에너지·환경·시설 등을 효율적으로 관리하는 PM(Property Management service) 사업을 운영하고 있다.tuxi0123@hankyung.com

2021.02.04 13:47:06
와디즈, 포괄임금제 폐지… 전직원에 스톡옵션 준다

[한경잡앤조이=이도희 기자] 와디즈가 포괄임금제를 폐지했다고 3일 발표했다. 포괄임금제란 연장, 휴일, 야간 근로 등 시간외 업무에 대한 수당까지 급여에 포함해 일괄 지급하는 제도다. 한국경제연구원이 2019년 조사한 포괄임금제 운용 실태 결과에 따르면, 국내 주요 대기업의 절반 이상(57.9%)가 포괄임금제를 운용하고 있는 것으로 나타났다.와디즈는 포괄임금제를 폐지하면서 주40시간제를 도입하며 일하는 방식에도 변화를 꾀한다. 구성원들의 근무 방식을 효율화하고 실제적인 근무시간 단축 뿐만 아니라 개인이 성장할 수 있는 방향으로 근무 환경을 개선한다는 취지다.그간 와디즈는 완전자율출근제를 시행해왔으나 포괄임금제 폐지 이후 유연근무제를 도입해 오전 8시부터 11시 사이에 출근시간을 직접 선택하게 하고 있다. 기존 출근버스 외에 퇴근버스도 신설했다.와디즈는 지난해 10월 전직원을 대상으로 최소 1천만원에 해당하는 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여했다. 내년 상반기 상장을 준비하며 기업의 성장과 그에 따른 보상을 직원들과 함께 공유하기 위해서라고 회사 측은 설명했다.와디즈는 올 상반기 입사자까지 동일하게 스톡옵션을 부여하고 오는 2022년을 목표로 코스닥 상장도 추진함에 따라 상장 청구 전 우리사주를 부여할 방침이다.와디즈는 2020년에도 소프트웨어 엔지니어와 인공지능 전문가 등을 영입하며 현재 약 250명의 임직원이 근무하고 있으며, 티맥스소프트 출신의 윤동균 이사를 최고기술책임자(CTO)로 임명하고 데이터를 기반으로 하는 기술력 강화를 시도하고 있다.AI, 프론트엔드, 백엔드, 앱개발, 데이터분석, QA, DBA, PO, 프로덕트디자이너 등 분야의 연내 개발자

2021.02.04 13:35:54
[Hot click]1월 3주~2월 1주 놓치지 말아야 할 기사는?

[한경잡앤조이=이도희 기자] 3주간 <잡앤조이닷컴> 홈페이지에서 높은 조회수를 기록한 화제의 기사를 소개합니다. 1. [서울창업허브 우수기업 ⑬] 박상준 디앤아이파비스 대표, 변리사도 사용하는 간편한 AI 특허 조사관 '브루넬'브루넬은 인공지능(AI) 기술로 국내외 유사한 특허를 찾아줍니다. 문장이나 문단 입력이 가능해 대략 7초 만에 찾아줘 스타트업과 일반 기업, 학교연구소는 물론 변리사에게도 주목받고 있습니다.(2021.01.18)2. [2021 숭실대 스타트업 CEO] 반려인 성향 분석해 애견 분양하는 서비스 '마이쥬'마이쥬는 반려인을 대상으로 운동량, 활발성 등 설문조사를 진행해 성향을 분석하고 이 결과를 바탕으로 반려인의 성향에 맞는 반려견을 추천하는 스타트업입니다.(2021.01.04)3. “현장 뛰며 취재할 생각하니 설레요” 한경잡앤조이 16기 대학생 기자단 비대면 발대식 개최한경잡앤조이 16기 대학생 기자단 비대면 발대식이 2021년 1월 8일 온라인으로 개최됐습니다. 7대 1의 경쟁률을 뚫고 선발된 16기 대학생 기자단들은 “앞으로의 활동이 기대가 된다”며 입을 모았습니다.(2021.01.08)4. "의외로 OOO이 중요하다?"···구직자 필수항목 ‘AI 면접’ 체험기기자가 AI면접 연습 서비스를 제공하는 사이트 3곳에서 모바일과 PC로 직접 AI면접을 체험해봤습니다.(2021.01.22)5. “음식부터 생필품까지 고객의 집 앞까지 바로 갑니다” 라이더까지 배려하는 물류 배송 스타트업 바로고잡앤조이가 비대면 시대의 유망 스타트업을 취재했습니다. 바로고는 소상공인의 생계와 지역주민들의 생활 모두와 밀접하게 연결된 근거리 중심 배달 서비스를 운영하

2021.02.02 15:07:36
아산나눔재단, 아산 프론티어 아카데미 10기 수강생 모집

[한경잡앤조이=이도희 기자] 아산나눔재단이 차세대 소셜섹터 리더 양성 교육 프로그램인 ‘아산 프론티어 아카데미’ 10기 수강생 30명을 모집한다.아산 프론티어 아카데미는 현직 비영리 및 사회적경제 조직의 중간관리자가 경영 능력과 리더십, 기업가정신을 함양한 차세대 리더로 성장할 수 있도록 하는 아산나눔재단의 전문 교육 프로그램이다. 현재까지 191개 기관 출신 267명의 수강생을 배출했다.10기로 최종 선발된 수강생은 전략, 인적자원, 마케팅, 재무회계로 구성된 경영 수업을 비롯해 리더십, 사회혁신, 문제해결 과정과 캡스톤 프로젝트 및 발표를 수행하게 된다. 기존 선진 비영리 및 사회적경제 조직을 방문할 수 있었던 해외방문연구조사 과정은 신종 코로나바이러스 감염증으로 인해 국내 글로벌 스터디로 대체해 진행한다. 팀별로 해외 비영리 기관을 온라인으로 집중 인터뷰한 뒤, 2박 3일의 리트릿을 통해 인터뷰에서 얻은 인사이트 등을 공유하는 시간을 갖는다.총 374시간의 교육과정과 워크숍 등에 대한 모든 비용은 아산나눔재단에서 지원하며, 교육은 오는 4월 21일 입학식을 시작으로 11월 5일까지 약 7개월간 진행될 예정이다. 비영리 단체 및 사회적경제 관련 조직에 열정을 가지고 종사하는 이들 중 차세대 리더를 꿈꾸는 중간관리자라면 누구나 지원 가능하다. 접수는 오늘부터 21일까지 아산나눔재단 홈페이를 통해 받는다.이봉주 아산 프론티어 아카데미 원장 겸 서울대 교수는 “아산 프론티어 아카데미가 2013년 시작해 올해 10기 수강생을 맞이하게 된 것은 국내 소셜섹터 대표 전문 교육 프로그램이 되었다는 것을 방증한다”며 “아산나눔재단의 아낌없는

2021.02.01 13:41:51
넥슨, 개발자 초봉 5천만원으로 올린다… 비개발 직군도 4천500만원

[한경잡앤조이=이도희 기자] 넥슨이 임금 체계를 국내 최고 수준으로 대폭 상향 개편한다.넥슨은 올해부터 신입 사원 초임 연봉을 개발 직군 5천만원, 비개발 직군 4천500만원으로 상향한다고 1일 발표했다.넥슨 초봉은 기존에 개발 직군 4천200만원, 비개발 직군 3천800만원 수준이었다. 넥슨은 재직 중인 직원들 연봉도 올해 일괄적으로 800만원 인상하기로 했다. 넥슨 측은 전사 연봉을 파격적으로 인상하는 것은 현재와 미래의 인재를 확보하기 위해서라고 설명했다.전사 평균 인상률은 지난해 대비 2배 가까이 증가한 13%다. 같은 금액으로 일괄 인상되기 때문에 연차가 낮을수록 인상률이 더 높다.이정헌 넥슨 대표이사는 "지난해부터 넥슨이 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위해 어떤 경쟁력을 갖춰야 할지 많이 고민해왔다"며 "일회성 격려보다는 체계적인 연봉 인상을 통해 인재 경영을 강화하는 방향으로 결론을 내렸다"고 말했다.tuxi0123@hankyung.com

2021.02.01 13:40:30
[2021 비대면 채용 가이드] 문자영 한국자산관리공사 신입 “공공기관 최초 화상면접 도입한 캠코… 마스크와 모니터 넘어 합격한 비결은?”

[한경잡앤조이=이도희 기자] 한국자산관리공사(캠코)가 2020년 9월, 공공기관 최초로 정규직 채용형 청년인턴 채용에 ‘온택트’ 화상면접을 도입했다. 응시자 240여명은 지역본부 중 한 곳을 선택해 본사 면접위원과 화상으로 질의응답을 주고 받았다. 면접전형은 기존 ‘프리젠테이션 면접’ ‘심층면접’과 더불어 실제와 유사한 민원, 업무상황을 응시자에게 제시하고 업무이해능력·갈등관리 능력 등을 평가하는 ‘상황면접’이 추가됐다.공공기관 첫 화상면접인데다 새로운 면접전형까지 추가돼 준비가 쉽지 않았다는 문자영(27) 한국자산관리공사 기업투자금융처 선임주임은 “화상면접과 대면면접과의 차이를 찾아내기보다는 돌발 상황이나 질문에 대처할 수 있도록 연습했다”며 “다만 목소리가 잘 들릴 수 있도록 발성이나 목소리 크기에 신경을 많이 썼다”고 말했다. 문자영1994년생2018년 경희대학교 경영학과 졸업2020년 10월 한국자산관리공사 기업투자금융처 입사(채용형 청년인턴)2020년 12월 정규직 전환 후 선임주임으로 근무TOEIC 920(캠코 입사지원서 미기재) CFA lv 1, 펀두투자권유대행인, 증권투자권유대행인 자격증 보유교환학생, 오케스트라, 푸드트럭 운영 등 경험합격 후 소감이 궁금하다“코로나19로 인해 취업시장의 문도 좁아져 있었고 캠코도 채용을 연 1회로 바꾸다보니 취업준비생 입장에서 굉장히 불안했다. 그런 상황에서 캠코의 합격소식을 들었을 때 너무 기뻤고, 현재는 신입사원으로서 차근차근 업무를 익혀나가는 중이다. 금융기관과의 채권인수 관련 미팅에 직접 참여하는 업무를 특히 기대하고 있다.”현재

2021.02.01 09:44:43
[2021 비대면 채용 가이드] ‘면접 전면 비대면’, ‘온라인 부서배치’ 등… 가속도 붙는 ‘언택트 채용’ 시계

[한경잡앤조이=이도희 기자]기업의 비대면 채용은 2021년에도 계속될 전망이다. 오히려 지난해 비대면 필기시험이나 면접을 시범 실시했던 기업들이 이를 아예 정례화 해 코로나19가 종식된 후에도 계속하겠다는 뜻을 밝히기도 한다.거세지는 공공기관 비대면 채용 바람코로나19로 인한 비대면 채용은 대기업은 물론 공공기관, 스타트업 등 모든 분야로 번져가고 있다. 특히 기획재정부가 1월 18~22일 온라인으로 개최한 ‘2021 공공기관 채용정보박람회’에서 일부 공공기관과 공사가 2021년 비대면 채용계획을 발표했다.올 1월 일반정규직과 무기계약직, 고졸채용 원서접수를 시작하는 한국교통안전공단은 이들 채용전형 중 면접전형을 전면 비대면으로 실시한다. 한국교통안전공단 면접전형은 토론면접과 경험면접으로 구성된다. 2월 필기전형 중 인성검사 역시 온라인으로 실시한다. 공단은 올해 전일제 일반정규직을 57명, 무기계약직(전일제 6명, 시간제 2명)을 8명, 고졸을 8명 선발한다. 역시 올 1월 사무(행정)와 연구 부문 일반정규직 모집을 시작하는 국가수리과학연구소는 2월중 치러지는 필기전형을 상황에 따라 온라인 또는 화상으로 진행한다는 계획이다. 국가수리과학연구소의 필기전형은 인성 및 직무수행능력평가(또는 NCS 직업기초능력평가)로 구성된다. 해양환경공단은 면접전형서 온라인 AI면접을 추가로 실시한다. 대면형태의 토론면접도 병행한다. 공단은 1월 원서접수를 시작해 2월 면접을 진행할 예정이다. SRT를 운영하는 주식회사 에스알은 이번 1분기 전일제 일반정규직 및 고졸 채용 면접전형 중 인성 및 적성면접을 AI면접으로 실시한다. 한국방송통신전파진흥원은 AI로

2021.01.29 15:10:38
위메이드 그룹, 2021년 정규직 채용 연계형 인턴십 모집

[한경잡앤조이=이도희 기자]위메이드가 2021년 정규직 채용 연계형 그룹사 인턴십 프로그램을 실시한다. 그룹사 중 위메이드와 전기아이피가 ▲웹개발 ▲데이터 엔지니어 ▲게임 서버 ▲게임 클라이언트 ▲서비스 개발 총 5개의 개발직군을 대상으로 2월 9일까지 모집한다. 위메이드는 지원자 편의를 고려한 퀵 어플라이(Quick Apply)를 도입해 간단한 질문지 작성만으로도 쉽게 지원 가능하게 했다. 이후 온라인 코딩테스트, 면접전형을 통해 합격자를 가린다. 인턴은 각 팀에서 3개월 인턴십 과정을 거쳐 평가를 통해 6월 중 정규직으로 입사하게 된다. 참가자에게는 인턴십 과정 동안 직무별 자기주도형의 개별 프로젝트 과제가 주어지고, 현업 실무자와의 멘토링 등을 통해 프로젝트를 완성해야 한다. 특히, 현재 자사가 개발 중인 프로젝트의 개발 및 서비스 과정에 직접 참여하며 실무 경험을 쌓을 수 있다. 위메이드는 임직원 건강 및 업무적 효율을 위해 재택근무 시스템 shift제도를 운영 중으로 이번 인턴십 참가자도 근무 장소와 방법을 상황에 맞춰 유연하게 선택해 일할 수 있도록 할 방침이다. 우병선 위메이드 인사팀 부장은 “위메이드에서 첫 실시하는 채용연계형 인턴십 프로그램으로 게임회사에서 개발 역량과 경험을 쌓고자하는 열정있는 인재들의 많은 지원을 바란다”며 “앞으로도 우수인재 발굴 및 채용을 지속할 계획이다”고 말했다.tuxi0123@hankyung.com

2021.01.29 15:08:05
SK그룹, 신입 정기공채 폐지 후 수시채용으로 전환

[한경잡앤조이=이도희 기자] SK그룹이 내년부터 모든 신입사원을 기존 정기 공개채용 대신 수시채용으로 선발하기로 했다. SK그룹은 앞서 2019년 7월, 매년 상·하반기 진행하던 정기 공채를 수시채용으로 전환해 2022년부터 100% 수시채용으로만 선발하겠다고 했다. SK그룹은 매년 두 차례에 걸쳐 8500명가량을 뽑아왔다. SK 관계자는 “현재 올해 채용 규모가 정해지지는 않았지만 예년과 같은 규모를 유지할 계획”이라고 말했다. 대기업들이 지속적으로 정기공채를 수시채용 형태로 전환하고 있다. 현대자동차그룹은 2019년에 주요 그룹 중 처음으로 수시채용을 도입했다. LG그룹도 지난해 하반기부터 정기 공채를 폐지하고 연중 상시 채용으로 전환했다. LG는 신입사원의 70% 이상은 채용 연계형 인턴십으로 선발해 4주 가량 함께 근무하며 직무적합도를 평가하고 있다. tuxi0123@hankyung.com

2021.01.27 00:00:00
삼성전기·현대모비스·기아차·카뱅 등 새해 주요 대기업 채용 스타트

[한경잡앤조이=이도희 기자] 2021년 새해를 맞아 주요 대기업에서는 인재 채용문을 열고 있다. 삼성전기·현대모비스·기아차를 필두로 카카오뱅크, 현대중공업그룹, GS건설 등에서도 신입 및 인턴사원, IT개발자 모집에 나섰다. 15일 관련 업계에 따르면 삼성전기에서 5급 신입사원을 채용한다. 모집업무로는 제조공정(생산직), 안전환경직(방재센터)이며, 근무형태는 교대근무이다. 지원자격으로는 고등학교 졸업 이상 학력자, 해외여행에 결격사유 없는 자 등이다. 안전환경직의 경우 대형운전면허 자격증 소지자, 직무관련 자격증 보유자는 우대한다. 전형절차는 지원서접수, 제조직 온라인 적성검사(PC), 면접 순이다. 이후 3월 중으로 입사가 결정된다. 지원서 접수마감은 18일이다. 기아자동차에서는 고객경험 전략·기획 및 생산기획 채용을 실시한다. 모집분야는 데이터 전략 글로벌 확산 수행, 글로벌 웹사이트 플랫폼 구축 및 온라인 커머스 기획, CEM 기획, 생산관리체계 및 전략기획이다. 전형절차는 서류전형, 1차면접, 2차면접 순이며 입사지원은 17일까지다. 현대모비스는 21년 상반기 인턴을 모집 중이다. 모집부문은 차량용품 신차·양산 품질 서비스, 경영혁신 기획, 안전환경, 인사 및 교육 등이며, 근무지는 서울 역삼이다. 공통 지원자격으로는 3월부터 4월까지 2개월간 인턴실습 후 전환평가를 통해 입사가능자, 공인영어성적 보유자다. 입사지원서는 이달 19일(화)까지이며, 서류전형 이후 인적성검사, 1차면접, 2차면접(영어면접 포함)을 거쳐 인턴사원을 선발한다. 한편, 카카오뱅크, 현대중공업그룹, GS건설에서는 IT 개발자 인재 모집에 나섰다. 카카오뱅크에서

2021.01.15 00:00:00
‘정인이 사건’에 쏟아지는 진정서, 과연 법적 효력 있을까?

[한경잡앤조이=이도희 기자/박서현 대학생 기자] 지난 한 달간 ‘정인이 사건’이 온 국민의 이목을 집중시켰다. 이 사건은 생후 7개월 무렵 입양된 정인 양이 양부모의 학대로 입양 271일 만에 세상을 떠난 사건으로, 지난 달 2일 SBS ‘그것이 알고 싶다’를 통해 세상에 알려졌다. △온라인 해시태그 캠페인 #정인아미안해 인스타그램 검색 결과 화면. 사진=박서현 대학생 기자 SNS에서는 정인 양을 애도함과 동시에 관련자의 엄벌을 촉구하는 온라인 해시태그(#) 캠페인 ‘정인아 미안해’가 열렸고, 온라인 커뮤니티에서는 '정인이 사건'의 진정서 접수 방법과 인증샷이 쏟아졌다.△진정서를 접수한 후 인증샷을 남긴 최서인 씨. 사진=최서인 씨 제공 이같은 움직임은 대학생들 사이에서도 거세지고 있다. ‘정인이 사건’ 진정서를 접수한 최서인(동아대 응용생물공학·4) 씨는 “‘정인이 사건’에 경악했지만 일반인 신분으로 아무 도움을 줄 수 없는 상황이었다”며 “한참을 고민하다가 SNS 챌린지보다 진정서가 형량 적용에 실질적으로 도움이 될 수 있다는 친구의 의견에 나를 포함한 5명이 함께 진정서를 작성해 우체국에 접수한 후 인스타그램에 인증샷을 게시했다”고 말했다. 진정서의 효력에 관한 기자의 질문에는 “진정서가 많이 접수될수록 형량에 도움이 된다는 점만 알고 있다”고 답했다. 구예지(영진전문대 졸업) 씨는 “정인 양이 안타깝고 분한 마음에 도울 수 있는 방법을 찾다가 진정서를 알게 돼 오프라인으로 작성해 우체국에 접수했다”고 밝혔다. 그러나 그 또한 진정서가 양형 요소에 참작에

2021.01.26 00:00:00
오류로 신음했던 대학 비대면 수업, 2021년에는 나아질까

[한경잡앤조이=이도희 기자 / 김민영 대학생 기자] ‘강의 수강 중 강의창이 갑자기 닫혔다’‘강의 수강 진행표가 초기화 됐다’‘과제 제출 마감시간에 서버가 마비돼 지각 제출을 하게 됐다’‘서술형 답안지가 날아가 답안 작성 시간이 부족했다’ 코로나19가 강타한 이래로 2020년 3월부터 전국 193개 대학 중 대부분이 비대면 강의를 본격적으로 도입했다. 줌, 구글미트와 같은 실시간 강의 프로그램과 더불어 e-class system, e-campus 등 시스템을 통해 비대면 수업을 진행하고 있다. 하지만 전례 없는 방식 탓에 학생과 학교 모두 수업, 과제, 시험 등 다양한 부분에서 나타나는 오류로 어려움을 겪었다. 학교는 대비책으로 주기적으로 시스템을 점검하고, 서버를 확충하는 등 노력을 하고 있다고 설명했다. 이들 노력이 2021년에는 빛을 볼 수 있을까. 올 1월, 전국 7개의 대학 전체 140명을 대상으로 일주일간 진행한 설문조사에서는 더 구체적인 학생들의 입장을 들어볼 수 있었다. 특히 강의 수강, 시험 응시, 강의제출 등 크게 세 부분에서 오류로 인한 학생들의 불만이 두드러지게 나타났고, 오류의 원인으로는 서버 마비와 시스템 자체상의 문제를 꼽았다. 한 대학 관계자는 학생들이 생각하고 있는 시스템의 자체적인 오류는 학생들 개인 PC의 오류라 답했다. 예를 들어, 수강했던 강의 기록이 초기화되거나 시험 응시 중 답변이 삭제되는 경우는 개인 PC 자체의 오류라는 설명이다. 서버문제에 관련해서는 스토리지 확장 과정에서 확장 속도가 더디면 서버마비와 같은 오류가 발생한다고 답했다. 스토리지란 하드디스크와 비슷한 개념으로 용량을 계속 확장

2021.01.26 00:00:00
‘매일 30분 책읽기’ ‘아침에 운동하기’… 나만의 루틴 공유하는 MZ세대들

[한경잡앤조이=이도희 기자/선유진 대학생 기자] 네이버 웹툰 ‘바른 연애 길잡이’는 요즘 MZ세대(밀레니얼 세대+Z세대) 사이에서 가장 인기 있는 작품 중 하나다. 그 인기에 힘입어 웹툰 속 OST가 음원차트에 진입하고 주인공의 다이어리가 굿즈로 제작되기도 했다. 바른 생활을 실천하는 주인공 ‘정바름’은 공부, 일상, 연애까지 매일매일 세세한 계획을 설정하고 성취감을 즐기는 계획형 인물이다. 검색창에 정바름을 치면 ‘정바름 컨셉’, ‘정바름 플래너’ 등이 연관 검색어로 뜬다. 웹툰 속 주인공처럼 ‘계획주의자’를 꿈꾸는 이들이 많은 것이다. 바야흐로 스스로 지키고 싶은 ‘루틴’을 만들고, 공유하는 시대다.이런 느슨한 습관 만들기는 자기 합리화처럼 보일 수도 있다. 하지만 이들은 목표나 규칙에 얽매여 고통받는 것보다, 잠깐 합리화하고 쉬어 가더라도 계속해나갈 힘을 얻는 게 더 중요하다고 생각한다. 일상 속 사소하더라도 작고 귀여운 습관들이 모이면 결국 자신을 단단하게 만드는 '일상력'이 된다고 믿기 때문이다. 모든 것이 불확실한 현실 속에서 일상력을 통해 자신의 일상만큼은 스스로 통제하고 있다는 안정감과 성취감을 느낀다. △ #루틴 인스타그램 검색 결과 화면, 인스타그램 제공‘루틴’은 원래 운동선수가 최고의 능력을 발휘하기 위해 하는 습관적 행동을 부르는 말이지만 최근에는 ‘매일 반복하는 특정한 행동’의 의미로 쓰인다. 조금 더 나은 일상을 위한 나만의 규칙이자 자기계발, 자기 성취 트렌드의 일환인 것이다. MZ세대에게 루틴이나 자기계발이란, 거창한 것이 아니다. 아침 운동하기, 하루 30분

2021.01.26 00:00:00
[현장이슈] 공공기관 채용박람회 ‘AI면접’ 응시해보니… “면접 합격 가능성은 36%입니다”

[한경잡앤조이=이도희 기자] “이도희님의 면접 합격 가능성은 36%입니다.” 날벼락과도 같은 이야기를 들었다. 18일 열린 ‘2021 공공기관 채용정보박람회’에서다. 매년 연초가 되면, 기획재정부는 대규모 공공기관 채용박람회를 열고 한 해 공공기관의 채용계획을 발표한다. 또 각 기관의 인사담당자가 직접 현장에 참가한 구직자를 만난다. 올해는 코로나19로 박람회가 온·오프라인으로 열렸다. 인사담당자 채용설명회 외에 부대행사로 공공기관 모의토론면접, 블라인드 공개모의면접, 블라인드 자기소개서 컨설팅, NCS직업 기초능력검사, 인성검사, AI모의면접 등 부대행사도 준비됐다. 특히 지난 한해 코로나19로 언택트 채용이 활발해지면서 AI면접시장도 크게 성장했다. 지난해 6월 잡코리아가 알바몬과 함께 신입직 구직자 3896명을 대상으로 조사한 결과, 앞으로 채용시장을 이끌 트렌드 1위로 ‘화상면접 등 AI 면접으로 대체(48.7%)’가 꼽혔다. 이를 반영해, 이번 공공기관 채용박람회에서는 온라인으로 AI모의면접을 체험해볼 수 있었다. 웹사이트에 가입해 쿠폰(매일 선착순 400명)을 발급받으면, 1년간 5회 AI모의면접에 응시할 수 있다. 공공기관 AI모의면접 해보니공공기관 채용박람회 홈페이지에서 쿠폰을 받고 ‘입장하기’ 버튼을 누르면 모의면접 운영 대행기업의 홈페이지로 넘어간다. 이곳에서 새로 가입을 한 뒤 이전에 받은 쿠폰 코드를 입력하면 총 5회의 모의면접 응시 기회가 주어진다. 완료 후에는 바로 면접에 응시할 수 있다. 카메라와 마이크를 점검한 뒤 준비가 끝나면 바로 면접을 시작하면 된다. 질문은 기출문제 15만개

2021.01.20 00:00:00
[2021 숭실대 스타트업 CEO] 앱에 그림을 제출하면 AI로 아이의 심리상태 점검해주는 ‘온아트테라피’

2021 숭실대 스타트업 CEO이재호 제이앤리 대표 [한경잡앤조이=이도희 기자] ‘호미로 막을 것을 가래로 막는다’는 속담이 있다. 20년차 개발자 이재호(51) 제이앤리 대표는 어느 날 영화 ‘기생충’을 본 뒤, 이 속담을 심리 분야에 적용해보고 싶었다. 영화 속 등장인물 ‘기정(박소담)’이 아이의 그림을 보며 심리상태를 설명하는 장면을 보면서 ‘초기에 아이의 심리 상태를 발견해 적절한 조치를 취한다면 적은 노력으로도 아이들의 성장에 큰 도움을 줄 수 있을 것’이라 생각했다. “심리문제는 성인이 돼서도 언젠가 발현이 됩니다. 아이들의 초기 심리 상태 판단을 위한 방법으로 투사검사법인 ‘그림’을 기준으로 분석하고자 했고, 심리센터 내방에 따르는 어려움을 비대면으로 해결하기로 했습니다.” 이재호 대표는 2020년 8월 제이앤리를 설립했다. 제이앤리는 어린이를 대상으로 한 그림기반의 비대면 심리분석 시스템 ‘온아트테라피’를 운영한다. 이용자가 앱에 그림을 제출하면 인공지능(AI)이 사전에 수집한 데이터를 바탕으로 연령대별 평균치와 얼마나 차이가 나는지 알려준다. AI를 활용한 객관적인 분석 작업 덕에 기존에 상담사별로 결과가 다르게 나오는 문제도 보완 가능하다. 이후 전문 상담사가 한 번 더 크로스 체킹을 한 결과를 최종적으로 이용자에게 제시한다. 또 검사 결과 추가 상담이 필요한 경우에는 제휴한 상담 전문기관을 통해 2차 상담을 제공한다. 현재 이 기술로 특허를 출원한 상태다. 온아트테라피는 그림을 분석도구로 활용하기 때문에 성인에 비해 논리적 의사소통 능력이 약한 어린아이의 심리를

2021.01.05 00:00:00

처음 이전 6 7 다음 맨끝