최근 ‘워라밸(work and life balance, 일과 삶의 균형)’이라는 신조어가 생겨날 만큼 일과 삶의 균형이 화두로 떠오르는 가운데 합리적 연차 사용을 장려해 유연한 근무 환경 조성 및 일·가정이 양립하는 선순환적 기업문화를 정착시켜나가기 위한 조치다.
현대백화점그룹은 현대백화점과 한섬이 이달 중순부터 2시간 휴가제를 시범 도입한 데 이어 다음달 1일부터 본격 시행에 들어간다고 29일 발표했다.
현대백화점그룹은 2시간 휴가제 도입으로 임직원이 가족과 함께 ‘저녁이 있는 삶’을 보내거나 학원 수강, 취미·여가활동 등 자기계발의 시간을 갖게 될 것으로 기대하고 있다.
2시간 휴가제는 하루 근무시간(8시간) 중 2시간 연차를 쓰면 임직원 개인 연차에서 0.25일을 빼는 것으로, 2시간 휴가를 4번 사용하면 개인 연차 1일이 소진된다. 이에 따라 만 1년가량 근무한 현대백화점 및 한섬 직원은 개인 연차(19일) 중 여름 휴가(7일)·겨울 휴가(3일)를 제외하고 한 달 평균 3회 가량 2시간 휴가를 사용할 수 있게 됐다.
현대백화점그룹은 업무 특수성을 고려해 2시간 휴가제를 계열사 중 현대백화점과 한섬에 우선 적용키로 했다.
현대백화점은 백화점업 특성상 매장에서 근무하는 직원의 퇴근시간이 상대적으로 늦은 점을 고려해 퇴근시간에 한해서만 2시간 휴가제를 시행한다. 매장 근무 직원은 2시간 휴가제 사용 시 오후 5시 30분에 퇴근할 수 있으며, 본사 직원은 오후 4시에 퇴근 가능하다.
한섬 또한 패션업계 특성상 여성 인력이 다수인 점을 감안, 하루 근무 시간(오전 9시~오후 6시 30분) 중 출·퇴근 시간대에만 2시간 휴가를 사용하도록 할 계획이다. 한섬 내 여성 인력은 올 3월 인수한 옛 SK네트웍스 패션부문(현 현대G&F, 한섬글로벌)을 포함해 약 1000명으로, 전체 임직원의 72% 수준이다.
현대백화점그룹은 현대홈쇼핑, 현대그린푸드 등 다른 계열사에도 2시간 휴가를 확대 적용할 계획이다.
한편 현대백화점그룹은 출산휴가 신청과 동시에 최대 2년간 자동으로 휴직할 수 있는 ‘자동 육아 휴직제’ 등 일·가정 양립을 위한 다양한 복지제도를 운영 중이다.
현대백화점그룹 관계자는 “2시간 휴가제 도입으로 임직원의 근무 만족도가 제고될 것으로 기대된다”며 “앞으로도 직원들이 일과 가정 모두에서 균형적 삶을 유지하도록 노력해 나갈 것”이라고 말했다.
choies@hankyung.com
© 매거진한경, 무단전재 및 재배포 금지