[카드뉴스] S(사회), G(지배구조)로 상장기업 자질 판단... 갑질·횡령 있는 기업, IPO 어렵다

IPO를 준비하는 기업들은 중요도가 높아진 ESG 관리를 통해 이미지를 강화하고 있어요.

특히 E(사회)와 G(지배구조)는 상장기업의 자질을 판단하는 척도로 자리 잡았어요.

시장은 ESG가 성장 잠재력만큼 중요한 것은 아니지만 ESG 관리에 소홀할 경우 상장에 어려움을 겪을 수 있다고 보고 있어요.

실제로 오상헬스케어는 전 임직원의 횡령 소송과 과거 상장폐지 이력으로 예비상장심사를 철회한 바 있죠.

교촌에프앤비도 2018년 상장을 추진하던 중 갑질 사건으로 2년간 상장 절차가 중단된 적이 있어요. 하지만 창업자가 경영 일선에서 물러나면서 ESG 문제를 해결해 20년도 상장에 성공했어요.

현대중공업도 올해 IPO를 통해 1조 원 마련, 친환경 미래사업에 투자할 계획이라고 해요.

업계에서는 현대중공업이 '친환경' 키워드를 앞세워 이미지 변신을 꾀하는 것이라고 보고 있어요. 침체기를 겪은 조선 업체라는 이미지에서 탈피하기 위해 ESG 카드를 꺼내 든 거죠.

거래소 관계자는 "현재 상장예비심사제도는 ESG 우수 기업에 가산점을 주지 않지만, 앞으로 ESG 기업의 증시 유치 방안을 고심 중이다"고 전했어요.

김민주 매거진한경 minjoo@hankyung.com