45.6세. 94년 한국기업의 평균나이다. 3년전인 지난 91년보다 두살 많아졌으나 사람으로 치면 한창 일할 나이다. 젊은 시절의 다양한 경험이 몸에 배어 있으면서도 강한 체력이 뒷받침되는 추진력이단연 돋보이는 연령대라 할 수 있다.<한경 Business designtimesp=19918>는 우리나라에서 처음으로 독자적인 분석모델을개발, 94년말 현재 증시에 상장된 기업가운데 금융업과 관리대상을제외한 5백64개사의 연령지표를 산출했다.이같은 기업연령은 회사의 종합체력과 건강상태를 단하나의 지표로 압축한게 특징이다. 기업도 사람처럼 20세부터 경제활동을 시작해 80세에 끝난다고 가정했다. 우리나라 사람의 평균연령 31세와 평균수명 71세도 감안했다. 어림잡아 스무살 때부터 경제활동을 개시한다고 치면 30,40대의 안정성장기를 거쳐 50대까지 활약하다가 정년퇴임기를 맞는 사이클에 일치시켰다.기업연령을 연대별로 분류하면 30대가 2백56개사로 제일 많고 다음이 △40대 1백82개 △50대 92개△60대 27개 △70대이상 4개△20대3개 등의 순으로 나타났다.한가지 특징은 30대와 40대 연령층에 한국의 간판급 기업들이 대거포진돼 있다는 점이다. 현대자동차 삼성물산 삼성전자 대우전자 동아건설 기아자동차 엘지전자 대한항공 쌍용양회 포항제철 아남전자동부제강 쌍용 한국이동통신 등이 이런 기업들이다.매출액 상위 5개기업들의 나이도 전부 그렇다. 삼성물산의 39세를비롯, 현대종합상사(46세) 삼성전자(37세) 대우(48세)현대자동차(39세) 등의 분포를 보였다.국민주형태로 증시에 상장된 포항제철도 46세로 나타났다. 공기업성격이 강한 한국전력은 54세로 성장력이 약해졌거나 종합적인 체력이 떨어진 것으로 평가됐다.우리나라 경제성장의 견인차 역할을 해온 자동차(41세) 전자(40세)철강(43세) 등은 모두 40대 초반에 있다. 샐러리맨으로 치자면 전문적인 지식과 경험을 갖고 제대로 일할 수 있는 연령이다. 성장활력이 있으면서도 도중에 간판을 내리는 것 같은 위험성이 낮다는얘기다.이에반해 어업 광업 가죽 의료 가구 여행알선 오락문화 서비스업종은 50대와 60대가 주류를 이루고 있다.기업의 연령은 업종별 명암을 그대로 반영해주고 있다.잘나가는 산업군에 속한 기업은 비교적 젊게 나타나지만 사양산업군의 기업은늙은 모습을 하고 있다.그러나 기업의 연령이 산업의 연령을 그대로 반영한다해도 환경변화에 얼마나 잘 대처했느냐에 따라 같은 업종이나 기업그룹간에도큰 차이가 난다.경영전략이나 경영자의 태도에 따라 명암이 엇갈리는 것이다.◆ 평화산업, 3년새 19세 젊어져 최연소지난해 우리나라 상장기업중 가장 젊은 기업은 자동차 부품업체인평화산업인 것으로 나타났다. 이 회사의 나이는 20세. 지난 91년에39세였던 것과 비교하면 3년사이에 무려 19살이나 젊어진 것이다.이는 자동차 경기의 호조로 매출액이 급신장한데다 수요충족을 위해 설비투자를 과감하게 늘렸기때문으로 분석되고 있다. 또 환영철강도 38세에서 27세로 3년전에 비해 10살이 젊어졌다. 청호컴퓨터는 27세에서 29세로 2살쯤 늙었지만 30대에 육박해 여전히 왕성한젊음을 과시하고 있는 것으로 나타났다. 한국이동통신도 성장업종임을 반영, 31세로 나타났다.반면 가장 나이든 회사는 의류수출 전문업체인 영우통상으로 63세에서 80세로 17살이나 늙어버렸다.지난 3년간 놀랄만큼 회춘에 성공한 기업은 카스테레오업체인 동국종합전자. 이 회사는 자동차산업의 호황에 힘입어 91년의 68세 고령에서 37세로 젊어졌다. 영풍산업도 62세에서 34세로, 대성자원도80세에서 53세로 각각 젊음을 되찾는 변화가 일어났다.◆ 대유통상, 38세서 68세로 노화 1위화섬업과 아파트 분양사업을 하는 대유통상은 정반대의 케이스. 불과 3년사이에 38세의 젊음은 온데간데 없고 68세로 늙어버렸다. 삼표제작소도 39세에서 68세로, 화승실업도 39세에서 67세로 청춘을잃어버렸다.30대그룹을 보면 한라그룹이 36세로 가장 젊은 편이고 대림그룹이56세로 제일 연로한 상태이다. 주요 그룹별로 보면 현대(43세) 삼성(39세) LG(41세) 선경(43세)등으로 대부분 40대에 포진해 있다.그래서 기업의 나이는 사람의 나이와는 달리 창립역사가 오래됐다고 해서 반드시 늙은 회사라고 할 수 없다. 기업의 연령이 20대인젊은 회사는 성장잠재력이 크지만 안정성이 약해 최상은 아니다.이것은 사춘기나 청년기에는 활기가 넘치는 대신 불안정성이 큰 것과 비슷하다. 따라서 30~40대인 회사가 활력과 안정성을 갖춘 회사라고 해석할 수 있다.이같은 회사 나이는 인간의 연령과는 달리 변화무쌍하다. 급속히젊어지거나 급격히 늙어버리는 특성을 갖고 있다. 매출신장이 한계에 부딪힌 쇠퇴산업이라해도 경영다각화가 신규프로젝트에 성공하면 회사의 연령은 다시 젊어질 수 있다. 반대로 노쇠한 기업들이경영혁신노력을 게을리 할 경우 동맥경화에 걸려 생을 마감하게 될위험에 직면한다. 인간세계엔 불로초와 같은 불로장생의 묘약이 없지만 기업세계엔 이런 영약이 있다는 게 큰 위안이다. 그것은 바로여러 가지 합병증을 유발하는 대기업병을 예방하면서 끊임없이 창조적 파괴를 꾀하는 경영혁신 노력이다.★ 1989-94년 6년간 재무자료, 회귀분석◆ 기업연령이란?기업의 활력과 안정성 성장성 등을 가늠케 하는 새로운 지표다. 사람으로 치면 그 사람의 건강상태와 기초체력을 재는 저울이자 체온계라고 할 수 있다. 연령지표를 통해 기업들은 현재의 회사체력이어느 정도인지를 손쉽게 알아볼 수 있다. 나아가 보다 젊어지고 젊음을 유지하기 위해 어떠한 노력을 해야 할 것인지에 대한 해답을찾을 수 있다는 것도 이 지표의 커다란 장점이다.대체로 기업연령이 20대라면 성장성은 뛰어나지만 경영상의 안정성은 떨어질 수도 있다는 의미를 담고 있다. 또 30대와 40대는 어느정도의 성장성과 안정성을 겸비한 것으로 볼 수 있으며, 60대 이후라면 경영혁신에 대해 새롭게 인식하는 계기가 될 수도 있다.기업연령은 사람의 나이와는 달리 순식간에 회춘하기도 하고 조로하기도 한다. 성장전망이 보이지 않는 쇠퇴기에서도 경영혁신에 성공하면 다시 젊어지고 고령인 기업이 경영활성화를 게을리하면 막다른 골목에 이르게 된다는 점에서이다. 이같은 연령지표는 앞으로기업을 이끌어가는 경영자는 물론 대출해주는 금융기관, 주식을 사고파는 투자자들에게도 큰 도움을 줄 것으로 기대된다.◆ 기업연령 산출방식기업연령은 기업의 활동을 대표하는 지표 3가지를 계수화, 이를20세부터 80세까지의 나이로 환산해 산출했다. 3가지 지표는 3년간의 매출액증가율 경영자평균연령 설비연령이다. 기준 연도인 91년지표는 89, 90, 91년 3개년의 재무자료를 사용했으며 비교연도인94년은 92, 93, 94년의 자료를 이용했다.따라서 이 메기업연령？을 통해 1989~1994년까지 6년간의 기업의경영성과와 산업환경 변화를 파악할 수 있다. 이들 지표는 설립연도가 오래된 기업집단과 설립연도가 최근인 기업집단간의 차이를특징지어 잘 대표하는 것으로 나타났다. 기업연령의 산출과정은 연령지표의 선정, 지표의 기준화, 연령산출 모델방식 선정, 기업연령의 산출 등 4단계를 거쳐 이루어 졌으며 각 단계별 내용은 다음과같다.◆ <연령지표의 선정 designtimesp=19951>기업활동은 영업 재무 생산 투자 인사 등 여러분야에서 수행되고있다. 이러한 활동영역에서 우선 기업의 특성을 나타낼 수 있는 예비지표를 8개 선정했다. 이 예비지표의 값을 구하기 위해 창립역사가 오래된 기업과 짧은 기업 가운데 각각 30개씩 60개회사를 표본기업으로 선정했다. 두 기업집단에 대한 예비지표 값을 다중회귀분석과 로짓(Logit)모형을 이용한 회귀분석을 통해 3가지 연령지표를산출했다. 그것은 매출액증가율 경영자평균연령 설비연령이다.◆ <연령지표의 기준화 designtimesp=19956>위의 3가지 지표는 각각의 단위 수치 및 크기에서 의미가 다르기때문에 이를 공통의 단위로 환산해야 한다. 이를 위해 각 지표별로평균값과 표준편차를 구한 다음 표준정규분포화된 수치로 환산했다. 기업연령과 반비례관계를 보이는 경영자의 평균연령과 설비연령은 계수의 부호를 메-？로 함으로써 지표의 방향을 일치시켰다.◆ <연령산출 모델방식 선정 designtimesp=19961>기준화 과정을 거친 연령지표의 값들이 설립연도를 기준으로 한 두집단간에 가장 큰 차이를 나타낼 수 있도록 하기 위하여 다중회귀분석과 로짓모형분석을 이용하여 모델식을 산출했다. 모델식은 3가지 지표의 중요도에 따라 가중치를 부여, 1차함수로 나타냈다.◆ <기업연령의 산출 designtimesp=19966>모델식에 각 회사의 기준화된 연령지표값을 대입시켜 평점을 산출했다. 평점의 최대치가 20세, 최소치가 80세, 평균치가 40세가 되도록 평점을 연령으로 환산했다. 이러한 연령은 실제의 인간의 연령분포에 유사하도록 40세 이상의 분포폭을 40세 이하 분포폭의2배로 했다. 기업연령산출방식은 위에 기재한 도표와 같다.