노조 12% 임금 인상···사측 2.8% 제시
노조 측 "대다수 임직원들이 노사관계 재정립 필요하다 생각"
![(한경DB)](https://img.hankyung.com/photo/202403/AD.36012973.1.jpg)
최근 제약·바이오 업계에 따르면 삼성바이오로직스 상생노동조합은 지난달 29일 인천지방노동위원회(지노위)에 노동쟁의 조정신청서를 다시 제출했다.
노조는 이날 경영진과 이재용 삼성전자 회장 등에 발송한 성명서에서 "삼성바이오로직스 상생지부는 (삼성전자)사업지원TF와의 연결고리를 끊고, 삼성바이오로직스만의 자율적이고 자주적인 결정권을 촉구하기 위해 29일부터 합법적 파업을 위한 준비를 전면적으로 시작하겠다"고 밝혔다.
노사양측의 갈등은 임금인상률에 대한 견해차가 크기 때문이다. 당초 노조가 요구한 기본임금 인상률은 12%인데 반해 사측은 약 3%의 인상률을 제시한 것으로 알려졌다.
앞서 16일 노조는 사측과 임금·단체협상을 진행하던 중 임금 인상률 등으로 이견을 좁히지 못해 지노위 조정신청을 했다. 29일 다시 교섭을 재개하기로 하면서 22일 조정 신청을 취하한 바 있다.
지노위의 중재에도 불구하고 노사 간 입장차가 좁혀지지 않을 경우 지노위는 조정 중지를 결정, 노조는 조합원 투표를 거쳐 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보하게 된다.
한 업계 관계자는 삼성바이오로직스가 해외 고객사와의 수주 계약이 이뤄져야 하는 상황에 노사 간 임금협상 결렬, 노조 파업 등의 이슈가 부정적인 영향을 줄 수 있을 것으로 내다봤다.
노조는 “노조를 비롯한 대다수 임직원들이 노사관계에 완전한 재정립이 필요하다고 생각해 우선 파업에 무게를 싣고 준비를 하고 있다”며 “3월 중에는 파업찬반 투표를 실시하지 않을까 예상한다”고 말했다.
올 1월 고용부는 지난해 삼성바이오로직스에 재직 중이던 20대 직원 ㄱ씨가 직장 내 괴롭힘으로 사망했다는 의혹이 불거져 근로감독을 실시했다.
당시 고용부는 이 회사 전 직원을 대상으로 익명 설문조사를 실시한 결과, 응답자 751명 중 절반 이상인 55.5%(417명)이 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 직접 당하거나 동료가 당한 사실을 알고 있다고 답했다. 또 76%(571명)는 직장 내 괴롭힘에 대해 회사의 조치가 적절하지 않다고 답했다.
한편, 고용부 조사 결과 사망한 ㄱ씨는 괴롭힘을 인정할만한 구체적 근거가 확인되지 않았다고 발표했다.
삼성바이오로직스는 "회사는 성실히 교섭에 임하고 대화를 통해 원만한 타결을 할 수 있게 계속 노력할 것"이라고 말했다.
강홍민 기자 khm@hankyung.com
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