#2 “시간 외 수당은 2만원을 받기로 하고 근무했는데 갑자기 병원장이 1만2000원으로 삭감하겠다고 합니다.”
병원 노동자 4명 중 1명이 병원장으로부터 직장 내 괴롭힘을 당했다는 분석이 나왔다.
시민단체 직장갑질119는 병원 노동자들로부터 받은 제보를 분석한 결과, 62건의 제보 중 직장 내 괴롭힘·성희롱은 42건으로 나타났다. 이들 제보자가 지목한 가해자는 상사(27건·64.3％), 병원장(10건·23.8％)인 것으로 나타났다.
직장갑질119 온라인노조 추진위원인 장미 노무사는 "중소 병의원은 원장과 그가 신임하는 실장이 무소불위의 권력을 휘두를 수 있는 구조"라며 "원장·실장들의 네트워크도 공고하기에 직원들은 부당한 대우에도 참고 일하거나 조용히 나가는 것을 택한다"고 말했다.
병원 노동자들의 직장 내 괴롭힘 실태는 직장인 대상 여론조사 결과에서도 나타났다고 단체는 설명했다.
직장갑질119가 직장인 1000명을 대상으로 직장 내 괴롭힘 설문을 한 결과, 병원 노동자가 포함된 보건·사회복지서비스업 종사자의 29.5％가 직장 내 괴롭힘을 경험한 것으로 나타났다. 이는 직장인 평균(27.3％)보다 2％p 가량 높은 수치다.
이 조사는 직장갑질119가 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 지난해 12월 4일부터 11일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1천명을 대상으로 한 것으로, 표본오차는 95％ 신뢰수준에 ±3.1％p다.
괴롭힘 경험을 유형별로 살펴보면 보건·사회복지서비스업 종사자는 다른 업종보다 폭행·폭언(15.9％), 모욕·명예훼손(19.3％), 따돌림·차별(13.6％)을 가장 많이 겪은 것으로 조사됐다.
단체는 "의사들처럼 권력을 갖지 못하고 대학병원 간호사처럼 노동조합에 가입하기 어려운 중소 병의원 노동자들은 의사·수간호사·관리자의 갑질에 노출돼있다"며 "5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용이 시급하다"고 강조했다.
강홍민 기자 khm@hankyung.com
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