잡앤조이 | 매거진한경

[신년특집] 한산도 역사탐방·돼지농장 체험… 대기업 '뺨치는' 중견기업 이색 신입연수

[신년특집] 대기업 '뺨치는' 중견기업 이색 신입연수 한국콜마 ' 한산도 역사탐방 ' 한세실업 '베트남 공장견학' 새해와 함께 연수서 포부 다지는 신입사원들 신입연수 프로그램으로 양돈농가를 방문한 선진 신입사원들 사진=선진 1월은 기업 신입 연수 시즌이다. 많은 기업이 새 해 두 번째 동이 트는 2일부터 본격 신입 연수를 시작한다. 신입사원들은 단체 연수를 통해 새해각오와 함께 신입사원으로서의 포부를 다진다. 특히, 최근엔 ...

2017.01.02 09:26:00
[꼴Q열전] 중딩 때부터 '풀메'하던 소녀, 화장품 그림을 그리다

[꼴Q열전] 화장품 그림 작가 김미승 중학교 때부터 '풀메'하던 소녀, 화장품 그림을 그리다 어여쁜 컬러의 립스틱이 하늘 아래 수만개인데, 정작 바를 수 있는 입술은 하나뿐이라니! 이 얼마나 슬픈 일인가. 비통함에 눈물짓던 그녀는 고민 끝에 한 가지 묘수를 떠올리며 미소를 지었는데…. 그것은 다른 이의 입술에 마음껏 립스틱을 칠하는 것. 사람이 아닌 그림 속 얼굴 말이다. ▲ 사진=김기남 기자 김미승(24) 씨는 SNS에 다양한 셀럽의...

2017.01.02 05:38:00
“설레는 정유년, 우리가 간다~”...KT 신입 사원들의 새해 소망

▲ 1월 2일 서울 송파구 종합운동장 앞 주차장에서 KT그룹 2016년 하반기 공채 합격자들이 연수 출발에 앞서 새해 각오를 말하고 있다. 사진=이진호 기자 '열심히 하겠습니다.' 정유년 새해가 밝았다. 저마다 새해 계획을 세운다. 특히 첫 입사를 앞둔 신입사원의 각오는 남다르다. 1월 2일 KT그룹 신입사원이 연수를 떠났다. 2016년 하반기 공채 합격자 300여 명이 그 주인공이다. 경영, 전략, 영업, 마케팅, 네트워크 등 총 24개 ...

2017.01.02 03:09:00
[카드뉴스] 어떤 상대도 내 편으로 만드는 말하기 전략5

어떤 상대도 내 편으로 만드는 말하기 전략5 1. 상대의 관심거리를 화제로 삼아보기. 2. 상대의 말을 경청하기. 3. 상대와의 공감 포인트 찾기. 4. 이야깃거리를 충분히 준비하자. 5. 최상의 컨디션으로 설득 전에 임하자. 온라인에디터 jobnjoy@hankyung.com

2016.12.30 11:09:14
마사회 말산업인력교육원, 전문인력 양성기관 워크숍 개최

한국마사회(회장 이양호) 말산업인력교육원이 12월 27일 '2016년 하반기 말산업 전문인력 워크숍 ' 을 개최했다. 한국마사회는 이번 워크숍에서 말산업 전문인력 양성기관 교수인력 해외연수결과를 발표하고 말산업 NCS 체계를 주제로 한 전문가 강연을 진행했다. 특히 컨소시엄(말산업 재직자 교육)과 연계시행, 말산업 전문인력 양성기관 관계자 외 말산업 현장 종사자도 참석하도록 해 폭넓은 정보교류 및 소통을 가능케 했다. 한국마사회 말산...

2016.12.30 10:02:00
2017년 공공기관 채용 벌써 시작?

내년 정부가 '공공기관·공기업 채용 규모 확대'라는 카드를 꺼내 든 가운데, 공공기관들이 발 빠르게 움직이고 있다. ▲UNIST, 2017년 공채는 1월 3일까지 울산과학기술원(UNIST)에서 신입직원을 모집한다. 정규직, 전문계약직, 계약직을 나눠 모집하며 채용 중인 직무는 일반행정, 시설(토목), 시설(통신), 예비군대대(참모), 학사행정, 슈퍼컴퓨팅이다. 자격요건은 모집부문에 따라 상이하니 인크루트 홈페이지를 방문해 UNIST 공고를 ...

2016.12.30 09:14:00
[카드뉴스] 2016 채용뉴스 총정리!

2016 채용뉴스 총정리! 온라인에디터 jobnjoy@hankyung.com

2016.12.30 03:40:00
1월 초 서류마감하는 채용전제형 인턴 “새해에도 취업준비는 계속된다”

연말에도 취업준비생들은 긴장의 끈을 놓을 수 없다. 당장 내년 1월 초 서류접수를 마감하는 정규직 전환형 인턴 채용소식이 쏟아져 나왔기 때문이다. 세아그룹의 정보통신업체 세아네트웍스도 ERP/MES(개발 및 유지보수) 부문에 채용전제형 인턴을 뽑는다. IT 전공자 및 교육 이수자를 우대하며 서류전형과 1~2차면접, 2개월 인턴십을 거쳐 평가 우수자를 정규직으로 최종 채용한다. 현대백화점그룹 종합유선방송 등 운영 계열사인 현대HCN은 상반기 ...

2016.12.30 02:47:00
2017년 경찰 순경 공채 4년만에 최소, 여경 비율도 반토막

경찰공무원 중 가장 많은 비중을 차지하는 '순경 공채' 규모가 다가오는 2017년 4년 만에 최저치를 기록할 전망이다. 경찰청이 공개한 '2017년 경찰공원 채용시험 계획공고'에 따르면 두 차례에 걸쳐 모집하는 내년 순경 공채 규모는 총 2,418명이다. 이는 지난 2013년 총 1,411명을 뽑은 이래 4년 만에 최저치다. 이후 연도별 채용 규모를 살펴보면 2014년 5,372명, 2015년 6,456명으로 정점을 찍었고 2016년 2,8...

2016.12.29 11:12:00
“셀러 1000명 관리...나만의 쇼핑몰 해보고 싶어요”

“브랜디 입사 후 가장 큰 변화는 사고방식이라고 할 수 있어요. 전 직장에서는 주어진 업무를 따라가기만 했다면, 이제는 일을 하면서 스스로 고민하기 시작했죠”. 모바일 쇼핑 플랫폼 강소기업 브랜디 커머스팀의 신입사원 안솔(26세) 씨는 '사고방식의 전환'을 화두로 입사에 대한 소회를 밝혔다. 그는 “백화점에서도 오프라인 MD를 했었지만, 브랜디 입사 후에는 온라인에서의 능동적인 MD로 업무가 변화했다”며 “현재 커머스팀에 소속되어 셀러관리, ...

2016.12.29 10:19:00
“스타트업 DNA 하나면 충분…모바일 커머스 이끌 인재 오세요”

브랜디 윤원혁 팀장(사진)은 이랜드 전략기획실에서 근무하다 지난 2015년 7월 채용공고를 보고 브랜디에 지원해 입사했다. 그 역시도 스타트업에 대한 관심이 많다고 밝혔다. 사진=김기남 기자 모바일쇼핑 플랫폼 분야 서울형 강소기업 '브랜디'의 인사 업무를 맡고 있는 운영팀 윤원혁 팀장은 “브랜디는 무엇보다 스타트업 DNA를 갖춘 사람을 뽑는다”고 강조했다. ▲어플리케이션 기획 ▲MD(판매/마케팅) ▲영업 ▲CS(고객만족)까지 4개 부문에 인...

2016.12.29 10:12:00
6개월 만에 매출 40배…여심 꿰뚫은 모바일 쇼핑 플랫폼 '브랜디'

올해 6월 창업해 6개월 만에 매출 40배를 달성한 모바일 쇼핑 플랫폼 회사가 있다. “오직 예쁜 옷만 모은다”라는 슬로건으로 사업을 하는 '브랜디'가 그 주인공. 강남구 논현로 청송빌딩에 위치한 서울형 강소기업 '브랜디'는 “어디서 어떤 옷을 사야 하나” 고민하는 여성 고객들의 마음을 꿰뚫어 성공한 회사다. '브랜디'의 성공요인은 최근 모바일을 통해 옷을 구매하는 소비자가 늘고 있다는 트렌드를 놓치지 않고 사업 전략에 충실히 반영한 데 있다...

2016.12.29 10:07:00
건대 커리어 디자인 스쿨 “취업·진로 설계는 1학년부터”

▲12월 29일 건국대 상허연구관에서 커리어 디자인 스쿨이 열렸다. 사진=이진호 기자 건국대 커리어 디자인 스쿨 집합교육 현장 하얀 A4 용지에 이름과 전공을 적는다. 그리고 본인의 얼굴 윤곽을 그리게 했다. 개인이 할 수 있는 일은 거기까지다. 종이는 본인 기준 오른쪽 사람에게 넘겨진다. 규칙은 간단하다. 종이를 돌려가며 상대방의 이목구비를 그려주는 것이다. 각자 상대방을 본 그대로 그리면 된다. 참가자들은 넘겨준 이의 얼굴을 바라보며 눈...

2016.12.29 06:37:00
국정교과서에 이어 NCS도 사라진다?

“현재 시국이 이런데 이 정부에서 추진했던 NCS도 없어지지 않겠어요. 주변 선생님들이나 NCS 개발에 참여한 교수들 사이에서도 없어진다는 소문이 돌고 있으니까요.(특성화고 홍보부장교사)” 박근혜 정부의 중점과제인 NCS(국가직무능력표준) 도입이 안개 속을 걷고 있다. NCS 도입과 시기를 놓고 소문이 무성한 가운데 28일 교육부가 국정역사교과서 전면 적용 시기를 1년 연기하고 국·검정교과서를 혼용하겠다는 발표로 일각에서는 사실상 국정교과서 ...

2016.12.28 10:49:00
티라유텍 심은주 경영지원팀장 “회사에 대한 열정과 의지 있는 인재 환영”

소프트웨어 분야 서울형 강소기업인 티라유텍의 채용은 수시채용, 직접채용 형태로 이루어진다. 사내 추천이나 IT, 소프트웨어 관련 대학교, 학원 등과 협력하여 우수한 인재들을 추천받아 임원진이 직접 찾아가서 면접을 통해 채용하기도 한다. 티라유텍 인사를 담당하는 심은주 경영지원 팀장은“회사에 새로 입사한 젊은 친구들의 이직률이 상당히 높고 하루 또는 일주일 일하고 쉽게 쉽게 나가서 다시 채용하자면 애를 많이 먹는다”며 “뻔한 답변일 수 있지만 ...

2016.12.28 10:39:00

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