[사무직 지원자 A씨의 NCS 시뮬레이션] 1) 서류전형

한국산업인력공단을 필두로 올해부터 NCS 채용이 본격화됐다. 한국산업인력공단 외에도 대한지적공사, 한국전기안전공사 등 30개 공공기관이 채용전형에 전면적으로 NCS를 도입한다. 기획재정부는 오는 24일 30개 기관 전체 리스트를 공개할 계획이다.

하지만 아직도 NCS가 무엇인지 좀처럼 감이 오지 않는다는 구직자들을 위해 <캠퍼스 잡앤조이>가 시뮬레이션을 준비했다. 한국산업인력공단이 지난 12일 스펙초월 능력중심채용 사이트(www.onspec.ncs.go.kr)를 통해 첫 공개한 예시문항을 토대로 사무직 지원자 A씨의 지원과정을 재구성해봤다.

<싣는 순서>

1. 서류전형

1) NCS 기반 입사지원서

2) NCS기반 직무능력소개서

3) NCS기반 자기소개서

2. 필기전형

1) 직업기초능력

2) 직무수행능력

3. 면접전형(직업기초능력+직무수행능력)

<서류전형>

1) NCS 기반 입사지원서

- 인적사항 : 이름 등 지원자를 식별 및 관리하기 위한 최소한의 정보

- 교육사항 : 직무수행에 필요한 KSA를 갖추고 있는지를 평가하기 위한 항목. 학교교육과 직업교육으로 구성돼 직무에 대한 관심과 노력을 판단

- 자격사항 : NCS세분류 별로 제시돼 있는 자격사항을 참고해 지원자가 직무를 수행하는 데 필요한 기술을 가지고 있는지 판단하며 반드시 해당직무 관련 자격만 명시

- 경력사항 및 직무관련 활동 : 직무 관련 일이나 경험 여부를 평가하기 위한 항목으로 경력 및 경험사항은 직무능력소개서에 구체적으로 작성하도록 해 면접 시 참고자료로 활용

2) NCS 기반 직무능력소개서

입사지원서에서 작성한 경력 및 경험사항에 대해 당시 맡았던 역할 및 주요 수행업무, 성과를 자세히 기술하는 자료다. 진위여부 판단 및 면접 시 지원자 이해자료로 활용된다.

3) NCS 기반 자기소개서

지원동기(조직/직무) 및 조직적합성(핵심가치/인재상), 직업기초능력을 평가하기 위한 질문문항으로 구성된다. 채용기관은 지원자가 작성한 자기소개서를 평가할 수 있는 기준을 개발해 평가하고 면접에서 지원자에 대한 이해자료로 활용한다.

이도희 기자(tuxi0123@hankyung.com)