사람인, 기업 390곳 조사…신입·경력 불문, 직무 경험 중요시해
사람인이 기업 인사담당자 390명에게 ‘기업이 직무역량을 판단할 때 가장 중요하게 보는 점’은 무엇인지 묻자, ‘프로젝트 수행 경험(29.7%)’이라는 응답이 1위에 올랐다. 이어 ‘관련 인턴 경험(19.7%)’, ‘전공(16.2%)’, ‘관련 자격증 보유 여부(12.1%)’, ‘소프트 스킬 보유 여부(8.7%)’, ‘관련 교육 이수 여부(4.1%)’ 등 실제 업무와 관련된 수행 경험을 우선적으로 평가하는 것으로 확인됐다.
이 같은 항목을 가장 중요하게 판단하는 이유는 ‘실제 직무에 필요한 부분이라서(47.7%, 복수응답)’와 ‘실무지식을 직접 검증할 수 있어서(45.6%)’가 나란히 1, 2위에 올랐다. 이어 ‘객관적인 기준이어서(32.3%)’, ‘현재 실무자들도 해당 기준을 충족해서(15.9%)’ 등이 있었다.
각 전형 별로는 직무역량을 어떻게 평가하고 있을까? 먼저 자기소개서에서는 단연 ‘직무 관련 경험(71.0%)’을 가장 많이 보고 있었다. 반면 ‘지원동기(9.2%)’, ‘성격의 장단점(6.7%)’, ‘입사 후 포부(4.6%)’, ‘성취 및 실패 경험(3.6%)’ 등 다른 항목들은 상대적으로 적었다.
면접에서는 ‘지원 업무 이해 수준(52.3%, 복수응답)’을 가장 많이 보는 것으로 나타났다. 기업 인사담당자들은 ‘실제 직무 경험(51.0%)’과 ‘직무에 대한 관심과 노력한 경험(49.5%)’ 등을 물어 직무역량을 판단하는 것으로 확인됐다. 계속해서 ‘직무 관련 지식 수준 등 테스트(24.6%)’, ‘직무에 대한 비전과 포부(13.1%)’ 등을 본다는 답변이 이어졌고, 면접 방법으로는 ‘질의응답면접(91%, 복수응답)’이 지배적이었다.
임민욱 사람인 팀장은 “경제 불황이 심화될수록 기업은 인재 선발에 더욱 신중하고, 생산성 향상을 위해 직무역량을 더 중요하게 보는 경향이 커진다”며 “이에 따라 구직자들도 일관성없이 다양한 스펙을 쌓기 보다는 작은 것이라도 지원 직무와 관련된 경험을 중심으로 역량을 강화하는 전략이 필요하다”고 말했다.
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