직장인들, 조기 은퇴 원하지만 현실은···파이어족 되려면 돈 얼마나 있어야 할까?

직장인 10명 중 8명 F.I.R.E족 원하지만 현실 가능성은 낮다는 인식 커

직장인 절반만 회사·업무에 대해 만족···불만족 이유로 적은 월급, 빈약한 사내 복지 순

경기불황에도 이른 은퇴 후 인생을 즐기고 싶어 하는 파이어(F.I.R.E)족이 늘어나고 있다. F.I.R.E(Financial Independence Retire Early)족이란, 50대 이전에 경제적 조건을 갖춰 은퇴하는 사람을 일컫는 신조어다. 경기호황일 무렵 2030대 사이에서 부동산 및 주식·코인 등에 영끌 투자 역시 파이어 족들이 빠른 시간 내 은퇴자금을 모으려는 움직임으로 볼 수 있다.

이러한 니즈는 경기불황인 현재에도 지속되고 있다. 엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19~59세 급여소득자 성인남녀 1,000명을 대상으로 ‘직장생활 평가 및 F.I.R.E족 관련 인식 조사’를 실시한 결과, 경제적 자유를 얻어 이른 시기에 은퇴를 원하는 직장인들이 늘어나고 있는 것으로 나타났다.

전제 응답자 10명 중 8명(81.3%)이 일하지 않아도 생활에 지장이 없는 ‘경제적 자유’에 대한 니즈를 높게 평가한 가운데, F.I.R.E족에 대한 인지도가 이전보다 소폭 증가(24.7%(2021)→47.3%(2022)→52.3%(2023))했다. 20~40대 응답자의 61.5%가 50세 이전 은퇴 의향을 내비쳤으며, 이미 F.I.R.E족의 기준을 넘어선 50대의 경우에도 언젠가 경제적 자유를 얻어 은퇴를 하고 싶다는 응답이 78.8%에 달했다.

특히 현 직장에 대한 불만이 높은 응답자일수록 이른 은퇴를 원하는 비율이 높게 나타난 특징(20~40대 직장 불안정 54.5%, 불만족 79.4%, 비교적 이상적 59.5%, 50대 직장 불안정 80.3%, 불만족 89.7%, 비교적 이상적 76.1%)을 보였다. 이는 직장생활에서의 불만과 스트레스가 삶 전반에 영향을 주고 있는 것으로 짐작할 수 있는 결과다.

직장인이 평가하는 F.I.R.E족이 유행하게 된 배경으로는 주로 현재의 삶이 너무 팍팍하고(39.9%, 중복응답), 열심히 일을 해도 많은 돈을 벌 수 없으며(36.1%), 국가가 개인의 노후를 보장해 주지 않는다(35.8%)는 점을 언급했다. 또한 다양한 문화 활동을 원하는 사람들이 많기 때문(30.8%, 중복응답)이라는 응답도 적지 않았다.

주목할 점은 2030 청년세대에서 일을 열심히 해도 돈을 많이 벌 수 없고(20대 44.0%, 30대 41.2%, 40대 33.6%, 50대 25.6%), 국가가 노후를 보장하지 않는다(20대 40.4%, 30대 40.0%, 40대 34.8%, 50대 28.0%)는 응답이 높게 나왔다는 점이다. 실제 저연령층을 중심으로 회사의 경제적 보상에 대한 불만이 큰 편이었으며(20대 64.0%, 30대 71.6%, 40대 62.4%, 50대 62.0%), 이에 따라 월급 이상의 의미를 찾지 못하는(20대 59.6%, 30대 65.6%, 40대 50.0%, 50대 45.6%) 모습을 보이기도 했다.

10명 중 7명, 은퇴 후 일 계속 하고 싶어···F.I.R.E족, 현실에선 불가능 인식 높아
응답자 10명 중 7명(67.9%)은 경제적 자유를 얻은 후에도 어떤 일이든 계속 하고 싶다고 답했다. 은퇴 후 꿈꾸는 삶의 모습으로 편의시설이 있는 도심에서 다양한 인간관계를 맺으며 취미생활을 즐기거나(38.0%) 복잡하지 않은 도시 외곽에서 소소한 취미생활을 하며 느리게 살고 싶다(30.3%)는 응답이 많은 편이었다.

50대 응답자의 경우 도시 외곽에서의 거주 의향(50대 미만 근로소득자 25.6%, 50대 이상 근로소득자 42.9%)이 두드러졌는데, 복잡한 도시에서 직장 생활이 길었던 만큼 남은 생애는 조용하고 평화로운 곳에서 여유로운 삶을 즐기고 싶어 하는 것으로 보여진다. 나아가 F.I.R.E족으로 생활 할 의향이 있는 응답자의 경우에도 은퇴 이후 여행을 다니면서 여유를 즐기거나 번 돈을 마음껏 쓰고, 가족과 함께 시간을 보내는 삶을 원하는 것으로 나타났다.

한편 현실적으로 F.I.R.E족 생활을 할 수 있는 가능성에 대해서는 대체로 낮게 평가된 것으로 나타났다. 50대의 경우 상대적으로 긍정적 전망(20대 21.6%, 30대 23.2%, 40대 18.8%, 50대 29.2%)이었으나 이 역시 낮은 수준이었다. F.I.R.E족 생활이 불가능하다고 생각하는 이유는 경제적 자유를 누리기 위한 자금 마련이 어렵다는 의견이 높았다.

직장인들이 생각하는 은퇴 후 경제적 자유를 누리기 위한 자금은 어느 정도일까. 직장인들이 경제적 자유를 누리기 위해서는 10억~20억 정도의 자금이 필요하며(30.8%) 그 이상의 은퇴 자금을 언급하는 경우도 적지 않았다(20억~30억 24.9%, 30억~40억 15.1%, 40억~50억 3.0%, 50억 이상 17.4%).

은퇴 자금 마련을 위해 주식 투자(20대 38.1%, 30대 38.4%, 40대 42.6%, 50대 40.6%)와 부동산 투자(20대 35.1%, 30대 36.6%, 40대 31.6%, 50대 29.4%)를 하는 경우가 높았다.


직장인 절반만 ‘직장생활 만족’···불만족 이유로 ‘적은 월급’, ‘빈약한 사내 복지’ 꼽아
한편 전체 응답자 중 절반가량(48.1%)만이 현재 직장생활에 만족하고 있는 것으로 보여졌다. 상대적으로 50대 고연령층(20대 47.6%, 30대 41.2%, 40대 46.4%, 50대 57.2%)과 교사·공무원(직장인 49.2%, 전문직 51.5%, 서비스/영업직 36.4%, 생산/기술직 37.8%, 교사/공무원 57.7%)의 만족도가 높게 평가됐다.

현재 직장생활에 만족하는 이유로는 회사가 안정적이고(43.2%, 중복응답), 개인적인 시간이 충분해(38.7%) 워라밸이 가능하다(32.4%)는 점을 꼽았으며, 직장 내 좋은 사람들이 많기 때문(25.4%)이라는 응답도 있었다. 특히 저연령층을 중심으로 워라밸이 가능한 회사에 대한 만족도가 높은 특징을 보였는데(20대 47.1%, 30대 39.8%, 40대 24.1%, 50대 21.7%), 이는 상대적으로 일을 하며 개인적인 가치를 추구하는 경향이 높은 2030세대에서 일과 삶의 균형을 더욱 중요하게 생각하고 있음을 볼 수 있었다.

반면 직장생활에 불만을 느끼는 이유는 주로 적은 월급(60.8%, 중복응답), 빈약한 사내 복지(44.2%), 일한 것에 비해 불공정한 대우(42.2%) 등을 꼽았다. 이어 회사에서 직원을 대하는 방식이 맘에 들지 않는다(31.7%)는 응답이 뒤를 이었다. 주목할 점은 이전 조사와 비교해 워라밸이 불가능한 회사에 대한 불만도가 소폭 증가(17.5%(2022) → 24.1%(2023))한 것으로 직장 생활을 평가하는 데 있어 워라밸의 가능 여부가 큰 영향을 주고 있는 것으로 나타났다.


직장인 2명 중 1명만 ‘현재 업무에 만족감 느껴’
직장인들의 업무 만족도는 어느 정도일까. 자신 맡고 있는 업무에 대해서는 2명 중 1명(49.7%)만이 만족감을 느끼고 있었다. 주로 일이 적성에 맞고(46.3%, 중복응답), 시간을 여유 있게 쓸 수 있으며(31.8%), 성취감을 느낄 수 있다(30.0%)는 점을 업무에 만족하는 이유로 꼽았다. 또 전문성을 키울 수 있는 일(26.4%, 중복응답)과 경제적으로 안정을 줄 수 있는 일(23.9%)에 대한 만족감도 높은 모습을 보이고 있었다.

특히 20대 저연령층에서 적성에 맞는 일(20대 51.5%, 30대 41.4%, 40대 47.5%, 50대 44.0%)과 성취감이 있는 일(20대 33.1%, 30대 27.3%, 40대 29.7%, 50대 29.3%)에 대한 만족도를 높게 평가하는 편이었는데, 대부분 사회초년생으로서 업무 경험을 통해 능력과 역량을 확인하고, 이에 따른 성취감으로 자신의 가능성을 높여 나가고 싶어 하는 것으로 보여졌다.

고연령층의 경우 경제적으로 안정적인 일에 만족감을 느끼는 경향(20대 16.9%, 30대 23.2%, 40대 23.7%, 50대 30.7%)이 두드러졌는데, 가족을 부양하고 노후를 준비하는 등의 경제적인 요구사항이 많다 보니 안정적인 수입을 확보하는 것이 업무 만족도에 중요한 요소로 작용하고 있음을 확인할 수 있는 결과였다. 한편, 업무 불만족도가 높은 직장인들은 현재 업무가 전문성이 부족하고(37.5%, 중복응답), 감정노동을 필요로 하며(36.9%), 적성에 맞지 않는다(32.7%)는 이유로 불만을 드러내고 있었다.

강홍민 기자 khm@hankyung.com