40돌 맞은 풀무원, 이사회 중심 경영 체제 확립

풀무원이 올해 창사 40년을 맞아 사외이사가 중심의 경영 체제를 확립했다.

25일 풀무원에 따르면 풀무원 이사회는 9명 중 7명(77.8%)을 사외이사로 구성했다. 사외이사 비율이 비금융권 상장사 중 최고 수준이다.

풀무원 관계자는 “경영진이 사외이사들을 설득하지 않고서는 안건이 이사회를 통과할 수 없는 구조를 갖추고 있다”고 설명했다.

특히 사외이사 7명 중 여성을 3명으로 채웠다. 이사회 내 여성 비율은 43%다. 이 역시 비금융권 상장사 평균(21%)을 웃도는 수치다.

풀무원은 또 이사회에 상법상 의무 설치 위원회인 감사위원회와 사외이사후보추천위원회 외에 6개 위원회를 추가로 설치했다고 밝혔다.

6개 위원회는 총괄CEO후보추천위원회, 보상위원회, 사외이사평가위원회, 전략위원회, ESG위원회, 경영위원회 등이다.

자산 2조원 이상의 국내 기업은 보통 이사회 내에 위원회를 평균 4개 두고 있다. 풀무원 이사회 내 위원회는 8개로 두 배 수준이다.

풀무원은 1980년대 국내 최초의 유기농식품기업으로 출발한 ESG(환경·사회·지배구조)기업이다.

지난 2018년 소유와 경영을 분리하고 가업승계가 아닌 전문경영인 체제로 전환했으며, 2019년 3월에는 지주회사 풀무원이 비상장사인 자회사의 지분 100%(합자회사 제외)를 보유한 지배구조 체계를 완성했다.

김정우 기자 enyou@hankyung.com