이번 희망퇴직은 누적 부채가 200조원에 달하는 심각한 재무 위기를 극복하기 위한 자구책의 일환이다.
희망퇴직 신청 기간은 30일부터 내달 8일까지다. 입사 4년차(근속연수 3년)의 비교적 저연차 직원도 희망퇴직 대상이 된다. 희망퇴직 대상자에게는 퇴직금 외에 위로금을 추가로 지급한다.
한전은 직원들이 자발적으로 반납한 '2022년도 경영평가 성과급'으로 희망퇴직 위로금 재원 약 122억원을 마련했다고 전했다. 위로금은 1억1000만원을 최대한도로 하며, 근속기간 등에 따라 차등 지급한다는 방침이다.
명예퇴직 대상이 되는 ‘근속 20년 이상’ 직원들에게는 명예퇴직금의 50%를 지급하고, 조기퇴직이 가능한 근속 20년 미만의 직원들에게는 근속 기간에 따라 연봉월액의 6개월분인 조기퇴직금의 50-300%를 지급한다.
신청 인원이 희망퇴직 가능 재원 규모를 초과할 경우 근속 연수 20년 이상 직원을 80% 비율로 채워 희망퇴직을 시행한다.
전체 희망퇴직 인원의 20%는 입사 4년차 이상-20년 미만 직원 중에서 선정할 계획이다.
한전은 “재무 여건 악화에 따른 경영 위기를 극복할 수 있도록 희망퇴직 외에도 경영 체계 전반에 걸친 과감한 혁신을 속도감 있게 추진할 것”이라며 “국민 눈높이에 맞는 효율적인 조직으로 혁신해 국민에게 신뢰받는 에너지 공기업으로 거듭나겠다”고 했다.
안옥희 기자 ahnoh05@hankyung.com
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