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  • 지금 가야 볼 수 있는 '이 장면', 오늘 한 번 떠나보실래요? [캠핑도락]

    [한경잡앤조이=김인호 세컨신드롬 매니저] 한 해의 끝자락도 이제 얼마 남지 않았다. 아침 출근 길 빌딩 숲 사이로 불어오는 바람이 제법 매섭다. 고개를 들어 하늘이라도 보려면 도심 마천루는 좀처럼 하늘을 허락하지 않는다. 백패킹은 다르다. 가는 길 마다 나무 숲 사이로 시원한 바람이 불어온다. 바람 소리에 흔들리는 나뭇가지와 나뭇잎끼리 부딪히는 소리는 묘한 매력으로 다가온다. 고개를 들지 않아도 시선이 멈추는 곳마다 광활하게 하늘이 펼쳐진다. 산을 오르면 그동안 잊고 살았거나 미처 마주한 적이 없는 광경이 눈에 들어온다. 백패킹을 가면 어떤 풍경이 펼쳐질까.2:30pm 능선 위로 걸려 있는 조각구름이른 오후 들머리를 들어선지 40분즘 지났을까 나뭇잎 사이로 청명한 하늘이 드러난다. 파란 하늘을 캔버스 삼아 산 능선 위로 흰색 물감으로 칠해 놓은 듯한 조각 구름이 걸려있다. 지금과 같은 맑은 하늘에서 바라볼 수 있는 광경이다.  5:00pm 하루 산행의 마무리를 알리는 붉은 노을뉘엿뉘엿 해가 지기 전에 발걸음을 재촉한다. 짧은 시간 허락되는 붉은 세상을 놓칠 새라 서두른다. 텐트를 치고 하루 머무를 채비를 마치면 먼 발치 서쪽 하늘을 바라본다. 산 넘어 석양이 만들어 내는 붉은 노을을 보는 순간 고된 하루의 산행을 보상받는 느낌이다. 석양이 비춘 갈대는 분홍 빛을 띈다.  8:00pm 하늘에서 내려 다 보는 도심 속 불빛산 정상에 올라 발 아래로 내려 다 보는 도시의 모습은 장관이다. 도심에 있어야 할 것만 같아 숲 속에 있는 것이 생경하게 느껴 지기도 한다. 자동차 헤드라이트가 모여 만들어 내는 선명한 라인. 아파트, 상가, 빌딩에서 뿜어내는 불빛을 먼 발치서 바라

    2022.10.14 08:25:21

    지금 가야 볼 수 있는 '이 장면', 오늘 한 번 떠나보실래요? [캠핑도락]
  • “'아 맞다' 반복하는 사보타주 직원···제가 왜 뽑았을까요?" [강홍민의 HR Insight]

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] “몇 번을 얘기해도 바뀌지가 않아요. 이력서나 면접 볼 때 했던 것 중에 제대로 하는 게 없어요. 더 문제는 출·퇴근 시간 안 지키는 것부터 프로젝트 마감에 그 직원만 펑크를 내요. 참. 입으론 죄송하다고 하는데 안 보이는데 선 뒷담화나 하고···전생에 뭔 죄를 지어 제가 이 고통을 받는지 모르겠어요.” 전직원 6명이 근무하는 한 스타트업 대표의 하소연이다. 대화 내내 열을 올리며 이야기했던 ㄱ직원(사보타주 당사자)을 내보낼 방법을 고민했던 그는 뾰족한 수가 없다는 걸 알았는지 이내 포기한 듯 보였다. 현재 고용노동법상 특별한 이유 없이 해고가 어렵기 때문인데, 사실 사보타주만큼 권고사직이 확실한 이유가 또 있을까 싶다. 더군다나 모두가 일당백이 되어야 하는 스타트업 조직 특성상 대표부터 막내 직원까지 한 사람이라도 게으름을 피운다면 살아남기가 힘든 현실에서 사보타주는 큰 걸림돌 중 하나다.  사보타주(sabotage)란, 프랑스어의 사보(sabot:나막신)에서 나온 말로 중세 유럽 농민들이 영주의 부당한 처사에 항의해 수확물을 사보로 짓밟는 데서 유래됐다. 이 뜻이 변하고 변해 한국에서는 흔히 태업을 뜻한다. 다른 직원과 똑같이 월급은 받지만 일은 하지 않는 사람을 사보타주로 부르는데, 이들은 회사나 주변 동료들에게 막심한 피해를 주기 때문에 공공의 적으로 불린다. 셋 이상 모인 곳이면 사보타주 하는 사람이 있을 정도로 근절이 어려운 이 행태가 최근 스타트업 곳곳에서 목격되고 있다.   성장동력이 될 줄 알았던 그(그녀)가 개천을 흐리는 미꾸라지일 줄이야... 수년 간 직장생활을 하다 창업전

    2022.10.13 14:39:04

    “'아 맞다' 반복하는 사보타주 직원···제가 왜 뽑았을까요?" [강홍민의 HR Insight]
  • 위기의 직장생활, 구원자는 늘 나의 곁에 있다 [마흔이의 직장생활]

    [한경잡앤조이=김인호] ‘늘 겸손하자’ 건설회사 구매담당자로 수년간 일하며 배운 나의 철학이다. 대기업 구매담당자는 갑의 위치에서 고자세를 취할 것이라는 선입견이 있다. 특히 건설회사의 경우 마초적 이미지까지 있으니, 구매담당자의 이미지는 두 말하면 잔소리다. 하지만 현실은 다르다. 지난날을 돌이켜 보면 나는 언제나 사람들에게 도움을 요청하고 다녔던 기억만 떠오른다. 담당 업무 중 계약서를 쓰는 일 외에 홀로 할 수 있는 일은 없었으며, 언제나 사람을 만나 확인을 받고 업무를 진행했다. 늘 사람과 함께 하는 업무 환경에서 일하다 보니 내가 급할 때 도움을 받으려면 겸손한 자세는 필수였다. 그리고 이러한 노력은 나와 불편한 관계일수록 더욱 신경 써야 했다. 그렇다면 내가 가장 부담스러워하는 사람은 누구일까. 영업? 설계? 시공? 협력사? 아니다. 바로 검사담당자다. 검사담당자는 때론 나에게 저승사자같이 무서운 존재였다. 검사(Inspection)팀 업무가 구매팀을 견제하는 역할을 하기 때문인데, 간단히 설명하면 구매는 납기가 최우선이고, 검사는 품질이 최우선이다. 하지만 품질 확보에만 신경을 쓰면 납기가 지연되고, 납기만 신경 쓰면 품질 확보가 어렵다. 이렇듯 구매와 검사는 서로 이율배반적인 모습을 취한다. 따라서 납기와 품질 확보라는 두 마리 토끼를 잡기 위해서는 서로 유기적인 협조가 필요하다. 아니, 협조보다는 공조가 더 잘 어울리는 표현일 것이다.3년 전 나는 정유공장을 건설하는 프로젝트 구매담당자였고, 담당 품목 중에는 압력용기(Pressure Vessel)가 있었다. 압력용기란 쉽게 말해 압력밥솥을 생각하면 된다. 정유공장의 고압 운전 조건에서 견딜 수

    2022.10.13 10:48:12

    위기의 직장생활, 구원자는 늘 나의 곁에 있다 [마흔이의 직장생활]
  • 코로나19 버틴 직장인 커뮤니티 플랫폼들의 공통점 [요즘 직장인의 자기개발]

    [한경잡앤조이=오종택 인사이터 대표] 2020년, 코로나19로 오프라인 모임이 제재되자 커뮤니티 기업들은 각자만의 대책을 세웠다. 트레바리, 인사이터는 온라인으로 전환해 모임을 운영했다. 열정에 기름붓기에서 운영하는 크리에이터 클럽은 서비스를 잠정중단하기로 결정했다. 이들 모두 본질적인 해결이라기 보단 임시방편에 가까웠다. 커뮤니티 업계의 누구도 코로나가 무려 2년이 넘게 지속될 것이라 생각지 못했기 때문이다.코로나가 터진 지 약 2년 반이 지난 현재, 주요 플레이어였던 크리에이터 클럽과 취향관은 멈췄고, 문토는 누구나 모임을 열고 참여할 수 있는 플랫폼 서비스로 비즈니스 모델을 전면적으로 바꾸었다. 트레바리, 인사이터, 넷플연가 등이 코로나에도 불구하고 오프라인 커뮤니티 비즈니스를 전개하고 있다.같은 코로나 시기를 겪었지만 현재는 다 다른 모습을 하고 있다. 누군가는 멈추었고, 누군가는 비즈니스 모델을 바꾸고, 또 다른 이들은 서비스를 계속 유지해오고 있다. 코로나에도 꾸준히 사람들이 모이고, 서비스를 유지한 커뮤니티들은 무엇이 달랐을까. 또한, 앞으로 어떤 변수가 발생할지 모르는 상황에서 커뮤니티 서비스를 지속해 나가려면 무엇이 필요할까.커뮤니티를 지속하는 힘 ‘더 뾰족하게!’ 팬덤 만들기시장이 어려울수록 ‘우리 서비스여야만 하는 이유’를 찾아야 한다. 이를 위해 타깃을 더 좁고, 날카롭게 정의하는 것이 필요하다. 인사이터는 오직 ‘비즈니스’만을 주제로, ‘직장인 및 창업가’만이 참여할 수 있는 ‘직장인 비즈니스 커뮤니티’이다. 모임에서 다루는 주제도, 가입 조건도 굉장히 제한되어 있지만, 그

    2022.09.30 10:17:07

    코로나19 버틴 직장인 커뮤니티 플랫폼들의 공통점 [요즘 직장인의 자기개발]
  • "미쳤어? 왜 그 좋은 직장을 그만두고 창업이야" [이상한 창업자 신영씨]

    [한경잡앤조이=강신영 아몬디 대표] “파격 연봉에 억대 보너스… AI 개발자, 부르는 게 값”, “억대연봉·자율 출퇴근 보장, 요즘 뜨는 AI분야”, “기본 연봉 2억원, 천정부지로 치솟는 AI 개발자 몸값” 포털사이트에 'AI 개발자 연봉'을 검색하면 기업들이 개발자들, 특히 AI 개발자들에게 억대 연봉을 지급한다는 기사를 많이 볼 수 있다. 조금 과장된 부분도 있지만, 실제 내가 카카오에서 인공지능 개발자로 일한 2018~2019년에도 30살 이전에 이미 연봉 1억을 넘는 동료 개발자들이 수두룩했다. 심지어, 컴퓨터 전공도 아닌 한 대학생이 학원에서 6개월 동안 AI를 공부한 후 개발자 커뮤니티에 올린 코드가 한 IT 대기업 관계자의 눈에 띄어 1억이 넘는 연봉을 제안 받아 입사한 것도 관계자에게 직접 들은 이야기다.나 또한 계속 AI를 연구하고 개발했다면 서른의 문턱에 있는 지금, 같이 일하던 동료들처럼 억대 연봉의 주인공이 되어 있었을지 모른다. 하지만 나는 2019년 여름, 인공지능 개발자를 그만두기로 결심했다.왜 좋은 직장을 왜 그만둬?주변에서 다 미쳤냐고 했다. 추석에 만난 친척들도 다들 유망하다고 하는 AI 개발자를 왜 그만두느냐고 난리였다. 심지어 가장 다니고 싶은 직장 조사에서 매번 1위를 하는 카카오였으니 말이다. 그런데 나와 맞지 않는 길이라는 확신이 너무 커서였을까. 정작 당사자인 나는 그만두는 것에 대해 큰 고민이 들지 않았다. 오히려 팀장님께 어떻게 그만둔다고 말할지가 훨씬 더 큰 고민이었다.“조금 더 사람들의 삶에 직접적으로 가치를 전달하는 일을 하고 싶어요.”고민 끝에 이렇게 이야기를 했는데, 팀장님 입장에서는 불편할

    2022.09.29 10:08:40

    "미쳤어? 왜 그 좋은 직장을 그만두고 창업이야" [이상한 창업자 신영씨]
  • 가을, 금새 지나갑니다. 서둘러 백패킹 준비하세요 [캠핑도락]

    [한경잡앤조이=김인호 세컨신드롬 매니저] ‘천고마비(天高馬肥)’의 계절, 가을이 돌아왔다. 캠핑을 즐기기에 이 만한 계절도 없는 듯하다. 물론 백패킹은 사계절 내내 즐길 수 있지만, 개인적으로 가을을 가장 선호한다. 배낭을 짊어지고 1시간가량 트레킹을 하다 보면 온 몸에 땀으로 흠뻑 젓는다. 이 때 수풀 사이로 불어오는 산들바람은 사막의 오아시스만큼 달달하다. 자연 속에 몸을 맡기고 온전히 나에게 집중할 수 있는 시간이 그 순간이다. 최근엔 기후 변화로 가을을 즐길 수 있는 시간이 짧아 아쉽긴 하지만 그래서인지 가을 백패킹은 더욱 소중하게 느껴진다. 1박 2일로 여행을 간다면 준비 자체가 설렘이다. 하룻밤 머무를 호텔이나 펜션을 예약하고 지역민만 찾는 다는 맛집을 검색해 둔다. SNS에 올릴 명소를 정리하고 여행지에서 입을 옷 가지들이며 세면도구, 카메라 등 캐리어에 한 가득 채우면 준비는 얼추 마무리된다. 혹시나 놓친 물품은 현지 마트나 매장에서 간편하게 구매하면 된다. ‘백패킹을 가려면 뭐가 필요할까’ 여행 준비와 크게 다르지 않다. 다른 점을 꼽자면 산 속과 해변 모래사장에는 호텔이나 펜션이 없다. 산에 올라 붉은 노을이 눈 앞을 비출 때 즈음 놓고 온 장비가 생각났다면 빨리 잊어버리는 게 상책이다. 자연 속에서 하루 이상 버틸 수 있는 장비를 준비할 때 의식주(衣食住)를 기준으로 생각하면 쉽다.체온유지는 기본 ··· 날씨, 자연 지물로부터 몸을 보호숲 속을 지나 정상에 오르면 등산하는 동안 흘린 땀이 식으면서 체온을 빼앗기기 십상이다. 산 정상은 밤이 되면 지상보다 기온이 더 낮기 때문에 체온을 유지하는 데 각별

    2022.09.23 10:31:30

    가을, 금새 지나갑니다. 서둘러 백패킹 준비하세요 [캠핑도락]
  • 글로벌 TOP 기업이 나의 파트너가 됐다 [마흔이의 직장생활]

    [한경잡앤조이=김인호] “계약 납품일 대비 며칠 단축/지연” 구매담당자가 자신의 업무 결과를 보고할 때 흔히 쓰는 표현이다. 구매 업무는 모든 것을 결과로 평가받는다. 때문에 계약을 잘 맺는 것도 중요하지만, 계약을 잘 관리하는 것은 더욱 중요하다. 약 3년 전 일이다. 당시 정유 공장을 건설하는 프로젝트의 일원으로 마린로딩암(Marine Loading Arm) 품목을 담당했다. 흔히 로딩암이라고 부르는데, 로딩암은 원유를 배에서 육지로 이송시키는데 필요한 설비다. 조금 더 쉽게 표현하면, 관절이 있어 자유롭게 움직일 수 있는 관(Pipe)처럼 생긴 액체 이송장치다. 계약 상대는 로딩암 시장에서 Global Top 지위를 구축한 독일 업체였다. Global Top 제조업체라고 해서 관리 역량 또한 Top이라고 생각하면 오산이다. 유럽에 거점을 둔 많은 업체가 그러한데, 비싼 인건비 때문에 대부분 명성과 달리 아담한 사업장과 조직 규모를 갖추고 있다. 그러다 보니 생산이나 관리보다는 영업에 주력하는 기이한 조직 형태를 보이는 기업들이 많다. 유럽인 관점에서는 핵심에 집중한 컴팩트한 조직도고, 내 관점에서는 일감대비 관리 인력이 턱없이 부족한 조직으로 보였다. 그래서 유럽 업체와 계약을 체결한 후에는 계약 관리에 주력해야 한다. 유럽 업체의 특성을 간략히 설명했으니 당시 상황으로 돌아가 보자. 로딩암 계약을 체결한 지 3개월이 흘렀을까. 나는 독일 업체의 프로젝트 매니저(PM)로부터 한 통의 E-Mail을 받았다. “친애하는 H씨에게. 로딩암(Loading Arm) 제작에 큰 문제가 생겼어. 너희 설계 엔지니어가 OO설계 수치를 너무 늦게 확정해 주었어. 그래서 우리는 후속 공정에 큰 차질을 겪고 있어. 그리

    2022.09.20 15:19:04

    글로벌 TOP 기업이 나의 파트너가 됐다 [마흔이의 직장생활]
  • 우울증에 빠진 스타트업 창업자들이 위험한 이유 [강홍민의 HR Insight]

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] “이건 꼭 좀 써주세요. 제 주변 스타트업 대표들, 사는 게 말이 아닙니다. 정신과 몰래 다니는 사람들도 많아요. 겉으로 보기에는 투자도 받고, 사람도 늘어나서 좋아 보이지만, 사실은 그게 아니에요. 넥스트(next)가 없어요.”“넥스트가 없다뇨?” “스타트업은 뭘 자꾸 만들어 내야 하는데···그게 없어요. 근데 사람은 많이 뽑아놨지, 지금 비즈니스 모델로는 얼마 못갈 게 뻔하지... 그래서 자꾸 업계 경력 있는 인물들을 C레벨로 영입하는 거예요. 연봉에 스톡옵션에 새로운 걸 할 수 있는 판까지 깔아주니, 그 사람들만 좋은 거죠. 실패해도 큰 부담 없으니까요. C자 달고 가장 스트레스 받는 사람이 아마 CEO일 거예요.”“창업자가 스트레스를 많이 받긴 하죠.” “근데 문제는 창업한 순간부터 지금까지 스트레스가 줄어들지 않는데, 해결방법은 잘 모른다는 거예요. 병원을 찾는 대표들이 있긴 하지만 병원 가는 자체를 스트레스로 여기는 사람들도 많아요.” 코로나19 전부터 창업열기가 증폭되면서 취업과 창업 사이 고민하던 청년들이 창업시장에 대거 뛰어들었다. 뛰어난 인재들이 창업을 선택하면서 그로 인해 세상에 없던 기술과 서비스가 탄생했다. 뿐만 아니라 대기업, 중견기업, 중소기업으로 국한되었던 취업시장에서 ‘스타트업’이라는 새로운 취업 카테고리가 생겨나기도 했다. 창업 생태계가 활성화 되면서 시장의 긍정적 영향을 가져 온 것은 사실이다. 하지만 단기간 내 빠른 성장에는 꼭 문제가 생기기 마련이다. 그 중 하나가 창업자들의 우울증이다. 스타트업 대표들을 만나 이야기를 들어

    2022.09.19 12:02:09

    우울증에 빠진 스타트업 창업자들이 위험한 이유 [강홍민의 HR Insight]
  • 자기 주장 뚜렷한 요즘 직장인, 토론도 잘할까? [요즘 직장인의 자기개발]

    [한경잡앤조이=오종택 인사이터 대표] 2020년 G20 정상회담 폐막식 때 작은 해프닝이 하나 있었다. 미국 오마바 전 대통령이 연설을 마치고 한국 기자들에게 먼저 질문할 수 있는 기회를 줬다. 그러나 한국 기자 중 누구도 입을 열지 않았고, 오바마는 ‘한국 기자에게 통역을 준비해 달라’며 다시 한번 기회를 주지만 장내는 여전히 고요했다. 결국 중국 기자가 아시아를 대표해 본인이 먼저 질문해도 되겠냐고 나선다. 오바마는 마지막으로 한국 기자에게 정말 질문이 없는지 되물었지만, 결국 첫 질문은 중국 기자에게 넘어가고 만다.사실 이러한 국제적인 행사에서는 기자들이 너도 나도 질문하려고 치열하게 경쟁하는 모습을 많이 봐왔다. 한국 기자들은 먼저 질문할 수 있는 특별한 기회를 얻었음에도 끝내 질문하지 못했다. 도대체 왜 우리는 사람들 앞에서 먼저 질문하기를 어려워할까.노벨상을 휩쓰는 민족, 유대인유대인은 전세계 인구의 단 0.2%만을 차지하고 있지만 노벨상 수상자 중에선 무려 22%를 차지하는 민족이다. 유대인은 금융, 경제, 법률 등 대부분의 분야에서 큰 영향력을 펼치고 있다. 많은 학자들은 유대인의 성공 비결이 그들의 교육법 ‘하브루타’에 있다고 말한다. ‘하브루타’란 히브리어로 ‘친구, 짝’ 등을 의미한다. 교사와 학생 간의 일방적인 정보 전달이 아닌, 학생들끼리 짝을 지어 서로 질문을 주고 받고 논쟁하는 토론 교육법이다. 즉, 서로가 서로에게 끊임없이 말하고 생각하며 답을 찾는 방식이다.그에 반해 우리나라는 ‘주입식 교육’으로, 나의 의견이나 생각보다는 선생님이 가르치는 내용을 잘 기억하는 것이 중요하기 때문에 ‘혼

    2022.09.16 09:05:32

    자기 주장 뚜렷한 요즘 직장인, 토론도 잘할까? [요즘 직장인의 자기개발]
  • 이웃을 잘 만나야 ‘힐링 캠핑’을 할 수 있다 [캠핑도락]

    [한경잡앤조이=김인호 세컨신드롬 매니저] 강원도로 백패킹을 떠나려 운전대를 잡고 장시간 고속도로를 달리다 보면 네비게이션에서 들려오는 휴게소 안내 소리가 왠지 모를 설렘으로 바뀐다. 참새가 방앗간을 그냥 지나치지 못하듯 운전자에게 고속도로 휴게소는 일종의 방앗간이다. 호두과자, 꼬치, 떡볶이 같은 각종 간식거리는 새벽부터 달려온 나의 허기진 배를 달래 준다. 휴게소 공중 화장실을 들를 때마다 한 켠에 붙어 있는 문구 ‘아름다운 사람은 머문 자리도 아름답다’를 빼놓으면 섭섭하다. 공공 화장실 가꾸기 캠페인의 일환으로 만들어진 카피인데, 시작한지 20년도 더 됐다. 문득 이보다 간접적으로 오래도록 기억할 수 있는 메시지도 없을 듯하다. 이 문구를 백패킹에 적용해 보자면 ‘백패커가 머문 자리는 아름답다’ 정도로 바꿔볼 수 있지 않을까. 아쉽게도 백패커가 머문 자리가 아름답지 못해 눈살을 찌푸린 적이 왕왕 있다. 백패킹 성지라 불리는 강원도의 한 산을 찾아 나만의 보금자리를 마련하고 텐트 안에 앉아 선선한 바람에 석양과 마주보고 있을 때 즈음 ‘지글지글’ 어디선가 익숙한 소리가 들려왔다. 코끝을 자극하는 고소한 냄새에 술 한잔이 생각날 지경이었다. 그야 말로 삼겹살 파티가 따로 없었다. 5~6명 무리 지어 올라 세찬 바람 속에서도 술 잔을 기울이기에 바빴다. 새벽까지 계속된 그들의 파티는 텐트에 맺힌 이슬이 살얼음이 됐을 무렵 마무리가 됐다. 경기도에 위치한 700m 조금 안 되는 산에 들 짐을 메고 올랐을 때 일이다. 정상석에 다다를 때 즈음 가는 길목 마다 피어 있는 하얀색 입사귀의 꽃이 눈에 들어왔다. ‘정상에는

    2022.09.02 08:41:38

    이웃을 잘 만나야 ‘힐링 캠핑’을 할 수 있다 [캠핑도락]
  • 요즘 직장인들은 왜 배우려고 할까? [요즘 직장인의 자기개발]

    [한경잡앤조이=오종택 인사이터 대표] 국내 성인 직무교육 시장에 대한 관심은 그 어느 때보다 뜨겁다. 이를 반증하듯 국내 크고 작은 기업들이 VOD, 텍스트, 커뮤니티 등 다양한 형태로 수많은 성인 대상의 교육 서비스를 내놓고 있으며, 퇴근 후 혹은 주말에도 자기개발에 매진하는 직장인이 흔하다.요즘 직장인, 왜 자기개발이 필요할까?우리는 100세 시대를 살고 있다. 아이러니하게 수명은 길어진 반면 은퇴 시기는 점점 빨라지고 있다. 내 주변을 봐도 50대에 은퇴하는 경우가 심심치 않게 보인다. 더 큰 문제는 50대에 은퇴를 하고 남은 인생의 반을 어떻게 살아가야 하는지다. 그간 해왔던 업무 경력을 살려 다른 직업을 구할 수 있다면 좋겠지만, 안타깝게도 다른 기업으로 재취업하기에는 나이가 걸리고, 회사 밖으로 눈을 돌리면 그간의 경력이 필요하지 않은 일들이 대부분이다. 이와 더불어 52시간 근무제, 재택근무 활성화 등으로 개인 시간이 늘어나고, 자본소득이 근로소득보다 커지는 시대가 되면서 ‘부업이든 창업이든 내 것을 하고 싶다’는 가치관의 변화도 자기개발 열풍에 한 몫을 하고 있다.결국 요즘 직장인들은 ‘평생 직장의 종말’ 시대를 살면서 앞으로의 생존을 위해 무언가를 해야만 하는 숙명에 놓여 있는 셈이다. 미래가 불확실할 수록 이를 대비하려는 수요는 늘게 된다. ‘자기개발’이 필요해진 여러 이유 중 하나가 이러한 ‘불확실한 미래에 대한 대비’이기도 하다. 자기개발의 종류와 방식은 매우 다양하다. 학습 방식이나 형태, 학습 목적 등 나름의 기준에 따라 본인에게 맞는 서비스를 찾는다. 예를 들면 시간과 공간 제약 없이 효율적인 학

    2022.08.26 10:30:57

    요즘 직장인들은 왜 배우려고 할까? [요즘 직장인의 자기개발]
  • '채용 어렵다며 호소하는 스타트업', 어떻게든 인재를 뽑아야 한다면··· [강홍민의 HR Insight]

    [한경잡앤조이=강홍민 기자] “한번 뵙고 드릴 말씀이 있어서요. 혹시 언제 시간이 되실까요?”  얼마 전 모 핀테크 스타트업 인사담당자에게 만나자는 연락이 왔다. 미팅의 주제는 채용이었다. 핀테크 전문 스타트업으로 설립한 지 8년이 넘은 이곳은 꽤나 안정적인 비즈니스 모델을 구축해 나가는 곳이었다. 몇 차례 외부 투자를 받았고, 자생력 있는 비즈니스 모델도 갖춘 데다 매년 거래액과 매출이 두 자리 수 이상 성장하는 곳이었다. 최근에는 오피스 즐비한 도심으로 사무실을 옮겼고, 직원들을 위한 별도의 휴계시설을 꾸며 놓았다며 자랑했다. 대표 또한 금융업계 십 수 년을 경험한 베테랑으로 업계 사정을 잘 알아 사업수완도 좋아보였다. 전반적으로 성장가도를 달리고 있는 이곳의 문제는 사람이 안 뽑힌다는 점이었다. 개발자는 물론, 마케터, 경영지원 등등 대부분의 직무는 늘 채용 중이었지만 핏이 맞는 인재를 찾기 어렵다는 점이었다. 그러다 보니 이상한 소문이 돌기 시작했다. 같은 포지션의 채용이 계절이 바뀌어도 늘 채용 중인 이곳은 언제부터인가 구직자들 사이에선 소위 거르는 곳이 되어 버렸다. “보도자료도 계속 내고 있고, 홍보나 복지에도 신경 쓰는데, 채용이 안되네요. (대표님의)이력서 퀄리티를 높여달라는 요청이 쉽지 않네요.” 채용의 고민을 안고 있는 스타트업은 비단 이곳뿐만이 아니다. 초기 스타트업은 말할 것도 없고, 시리즈 투자를 받은 곳의 직원들도 명함에 잉크가 마르기 무섭게 이직하는 시대다. 스포츠 분야의 스타트업을 5년째 운영 중인 O 대표 역시 채용과 직원관리 스트레스로 창업 이후 하루 5시간 이상 자본 적이 없다며 토로

    2022.08.22 10:01:36

    '채용 어렵다며 호소하는 스타트업', 어떻게든 인재를 뽑아야 한다면··· [강홍민의 HR Insight]
  • 나를 닮은 그녀에게, 타인을 지켜주는 법을 물었다 [일로 만난 사이]

    [한경잡앤조이=김보경 아이케어닥터 이사] 2020년 새로운 달력을 꺼내며 창업 멤버라는 청운의 꿈을 품고, 세상의 문제를 해결하고자 첫 만남을 가졌다. 장소는 이태원, 거뭇거뭇한 밤늦은 연기의 기억이 마치 누아르 영화처럼 선명하다. 처음 마주한 자리, 창업 멤버는 총 다섯. 삼삼오오 길에서 모였던 그 순간 내가 먼저 한 친구에게 말을 꺼냈다. “저기, 나랑 비슷하게 생겼어요.” 이 어색한 말은 또 무엇인지. 솔직함이 너무나도 어색한데, 그 부끄러움을 숨길 겨를 없이 또 말로 옮기는 사람이 바로 나다. 보경님의 부사수로 아주 똘똘한 친구가 있다며 소개받은 그날, 그녀의 인상은 그랬다. 나와 비슷한 친구. 내 부사수. 20년에 만나, 21년의 새 달력이 나오기도 전에 그녀와 ‘일로 만난 사이’로는 작별했지만, ‘일’을 뺀 소중한 사이로 여전히, 매우 아끼는 관계가 되었다. 그런 그녀에게 물었다. ‘타인을 지켜주는 과정'에 대해 -인터뷰 형식 : 디지털 편지 형식의 인터뷰인터뷰 형식 : 디지털 편지 형식의 인터뷰먼저 보내고 요청한 사람 : 김보경 (기획자-사수)나중에 쓰고 대답한 사람 : 이미란 (기획자-부사수)왕복 서간의 주된 내용 : ‘타인을 지켜주는 방법’ - 내가 내보낸 사람, 그 사람을 지켜주는 과정에 대해chapter 1. 이메일 쓰기 (보낸 날짜: 2022.7.16)(시작!)삶에서 '일'이 중요한 사람들이 있습니다.매우 소소한 일상을 소중히 아끼고, 일을 고민하며, 진심으로 고민하는 사람들을 위한 편지를 인터뷰 형식으로 작성해 보려 합니다. 이 글에 해당되는 당신은 아마도 스스로 일 하고자 하며, 일 때문에 웃고, 일 때문에 울었던 적이 적어도 몇 번은 있지 않았을

    2022.08.19 08:27:04

    나를 닮은 그녀에게, 타인을 지켜주는 법을 물었다 [일로 만난 사이]
  • 주중엔 회사, 주말엔 해변에서 쓰레기를 줍는 이유 [슬기씨의 슬기로운 회사생활]

    [한경잡앤조이=김슬기 그렙 매니저]올 4월부터 비치클린(beach cleaning) 캠페인에 참여하고 있다. 말 그대로 해변가를 깨끗하게 만드는 활동, 즉 쓰레기를 줍고 다니는 활동이다. 처음 캠페인에 참여하기 전까지는 이런 환경 보호 활동이 아주 특별한 사람들의 전유물이라 생각했다. 뭔가 아주 대단한 결심을 한 사람들, 일상의 대부분을 그러한 활동으로 보내는 사람들의 일 말이다. 그러나 조금만 살펴보니 주말을 활용해 이런 캠페인을 할 수 있는 기회가 꽤나 많음을 알 수 있었다. 나의 경우 페셰를 통해 캠페인을 알고 참여할 수 있었고, 매 월 3회 정도 열리는 캠페인 일정을 확인한 뒤 적당한 때에 참여하고 있다. 지금은 못해도 한 달에 한 번은 가보려고 노력한다. 왜 하필 해변가의 쓰레기를 줍는가 사실 쓰레기 줍는 행위 자체는 그 어디서나 할 수 있다. 당장 그냥 집 앞에 나가보자. 땅 파서 돈은 안 나오지만, 땅 안 파도 쓰레기는 천지에 널렸다. 그럼에도 굳이 해변가를 찾아가 그곳의 쓰레기를 줍는다는 것은 조금 특별한 의미가 있는데, 바로 바다가 가진 이산화탄소(CO2) 흡수 능력 때문이다. 바다는 참 감사한 존재다. 바다로부터 받는 것들을 대충이라도 한 번 생각해보자. 우리는 바다가 고향인 생물들을 먹는다. 여름엔 바다에 몸을 맡기고 온갖 물놀이를 즐긴다. 최근 몇 년간 인기가 급부상한 서핑은 파도를 기다리는 즐거움을 가르쳐준다. 바다가 없었으면 존재하지 않았을 다양한 풍경을 보고 충만함을 느끼거나, 그 풍경과 함께 뜻 깊은 추억을 만들기도 한다. 먹는 것부터 즐기는 것 모두 바다는 아무 말 없이 우리에게 내어주고 있다. 심지어 이산화탄소를 흡수하는 중요한 역할

    2022.08.18 08:25:41

    주중엔 회사, 주말엔 해변에서 쓰레기를 줍는 이유 [슬기씨의 슬기로운 회사생활]
  • 번아웃이 왔을 때 나를 잡아 준 유일한 친구 [캠핑도락]

    [한경잡앤조이=김인호 세컨신드롬 매니저] 배낭을 싸는 일은 늘 설렘으로 가득하다. 산 정상에 올라 내려 다 보는 도심 속 야경은 말로 다 설명하기 어렵다. 해변가에 텐트를 치고 파도 소리를 BGM 삼아 잠을 청하기도 한다. 캠핑장에서 화롯대 안에 타오르는 불을 보며 무념무상(無念無想)으로 바라보는 ‘불멍’을 하고 있으면 시간 가는 줄 모른다. 4년 전 일이다. 당시 번아웃증후군(Burnout syndrome)을 심하게 앓고 있던 터라 무기력은 언제나 꼬리표처럼 따라다녔다. 타성에 젖어 업무를 쳐내고 나면 ‘사는 게 아니라 살아지고 있다’라는 누군가의 말이 떠올랐다. 우연한 기회에 지인의 초대로 경기도 양주로 캠핑을 떠났다. 이 한 번의 캠핑이 무력감을 타파하고 새로운 삶의 활력이 될 줄은 당시엔 몰랐다. 캠핑은 군대 시절 훈련과 비슷한 듯 또 달랐다. 소나무 사이로 잘 정돈된 나무 데크에 성인 5~6명이 앉아서 쉴 수 있는 타프(그날막)가 쳐져 있었다. 그 아래로 돔(Dome)형 텐트가 자리했다. 잘 달궈진 프라이팬에 소고기를 굽고 감자전을 부친다. 저녁 한 끼 배불리 먹고 난 후 모여 앉아 이야기도 하고 캠핑장 주변 숲 속도 거닐었다. 도심을 떠나 캠핑장에 있는 것만으로도 힐링이 되고 리프레시 됐다.다음날 주말 잠잘 공간(방)과 생활할 공간(거실)이 나눠진 리빙쉘 텐트를 구입했다. 잘 나간다는 캠핑용 의자도 구매했다. 각종 캠핑용 조리도구와 테이블, 랜턴 등도 자동차 트렁크에 가득 실었다. 경기도 가평으로 첫 캠핑을 떠났다. ‘군대 다녀온 남자라면 텐트 치는 것쯤 이야 식은 죽 먹기지’하는 생각이 잘못됐다는 걸 깨닫는 대는 5분이 채 걸리지 않았다. 구매한 텐트는 백

    2022.08.12 08:44:49

    번아웃이 왔을 때 나를 잡아 준 유일한 친구 [캠핑도락]