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HD현대, 첫 여성 사외이사 선임…이사회 성별 다양성 추구
[지배구조 최우수 기업]HD현대그룹은 2021년 11월 각 계열사 이사회 산하에 ESG위원회를 설치하고 환경·동반성장·컴플라이언스 등 분야별 외부 전문가로 구성된 ESG 자문그룹을 운영 중이다.각 계열사 ESG 최고책임자로 구성된 ‘그룹 ESG협의체’를 출범시켜 그룹 차원의 ESG 경영에도 속도를 높이고 있다. ESG 홈페이지를 통해 HD현대 계열사들의 이사회 운영 현황과 이사회 내 위원회 역할, 이사회 구성원 정보, 주주 현황과 배당 정책, ESG 관련 데이터를 외부에 투명하게 공개하고 있다.HD현대와 조선 중간 지주사인 HD한국조선해양은 이사회 내 위원회로 각각 사외이사후보추천위원회·감사위원회·내부거래위원회·ESG위원회를 두고 있다.HD현대와 HD한국조선해양 이사회는 효율적인 논의와 의사결정이 가능하도록 전문성과 다양한 경험을 보유한 이사들로 구성돼 있다. 경영 감독 기능이 제대로 작동하고 독립적인 의사결정을 할 수 있도록 이사회 내 사외이사 비중을 60%로 관련 법상 요건을 상회하고 있다.이사회의 성별 다양성을 높이기 위해 2022년 3월 정기 주주총회에서 창사 이래 처음 여성 사외이사를 선임했다. HD현대는 이지수 김앤장 법률사무소 변호사를, HD한국조선해양과 HD현대중공업은 각각 조영희 엘에이비파트너스 파트너 변호사와 박현정 한양대 법학전문대학원 교수를 선임했다.현대미포조선은 김성은 경희대 회계·세무학과 교수를, 현대일렉트릭은 전순옥 전 국회의원을 사외이사 겸 감사위원으로 선임했다. 2022년 8월부터 시행된 개정 자본시장법은 자산 2조원이 넘는 기업이 이사회를 구성할 때 이사진을 특정 성별로만 채우는 것을 금지하고 있다.HD현대그
2024.02.01 17:47:01
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국내 73개 그룹 지배구조 랭킹…한화 2년 연속 1위
[비즈니스 포커스]최근 미국과 유럽(EU)을 비롯한 영국, 일본, 호주 등 국가에서 지속가능성 관련 정보에 대한 의무공시 제도화 논의가 진행되고 있다. 많은 연구에서 기업지배구조가 건전할수록 기업가치 제고에 긍정적인 영향을 미친다는 결과를 확인할 수 있다.기업의 환경·사회·지배구조(ESG) 경영활동이 효과적으로 지속가능하게 추진되기 위해서는 건전한 지배구조 확립이 필수다. 지배구조가 우수할수록 기업 경영이 합리적으로 수행되며 이에 대한 투자자들의 평가가 상승해 기업가치 제고에 긍정적으로 작용하기 때문이다.한경비즈니스가 공정거래위원회의 자료를 바탕으로 2023년 공시 대상 73개 기업집단 소속 309개 상장사의 지배구조를 분석한 결과 한화그룹이 2년 연속 ‘기업지배구조 랭킹’ 종합 1위에 올랐다. HD현대와 롯데가 전년보다 8계단 상승하며 2·3위를 차지했다. 지난해 14위였던 삼성은 5계단 상승하며 10위권에 새롭게 이름을 올렸다. <종합 순위> 롯데·HD현대, 8계단 ↑…삼성 톱10 신규 진입한화그룹은 330점 만점에 294.5점을 받아 ‘2024년 기업지배구조 랭킹’ 종합 1위를 차지했다. 지난해에 이어 2년 연속 정상을 지켰다. HD현대는 280.2점을 받아 지난해보다 8계단 오르며 종합 2위를 차지했다.종합 3위는 269.6점을 받은 롯데그룹으로 1년 전(11위)보다 8계단 순위가 상승했다. 롯데는 2021년 7월 ESG 경영 선포식을 통해 ESG 경영 추진을 본격화한 뒤 재계 그룹 중 처음으로 모든 상장사의 이사회 내 ESG위원회를 설치하고 ESG전담팀을 구성하는 등 발 빠르게 대응해왔다.아모레퍼시픽그룹(268.2점)과 현대자동차그룹(268점)은 지난해보다 순위
2024.02.01 06:15:01
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네이버, ‘대표=이사회 의장’ 분리…투명 경영 기반의 글로벌 테크기업
[지배구조 최우수 기업] 네이버는 이사회 중심의 투명한 지배구조 확립으로 지속가능경영에 힘쓰고 있다. 2020년 3분기 이사회 내 ESG위원회를 설치했고, 같은 해 12월 관련 실무팀까지 신설하는 등 발 빠르게 움직였다.네이버는 이사회 내 ESG위원회를 중심으로, ESG에 해당하는 모든 분야인 환경·사회·지배구조에서 선진화된 경영 방침을 마련해 실천해 나가고 있다. 이 과정을 투명하게 소통해 나가며 다양한 기관으로부터 ESG 경영을 위한 노력을 인정받고 있다. 현재 네이버는 이사회 내 ESG위원회·리스크관리위원회 등 5개 위원회를 운영 중이다. 이사회와 이사 개인의 성과 평가를 연간으로 실시하고 이사회 역량구성표(BSM)를 공개하고 있다. 이사회는 과반(71%)이 독립이사로 구성돼 있으며 이사회 산하 5개 위원회 중 4개가 외부 독립이사로만 구성돼 독립성을 담보하고 있다.네이버 이사회는 2019년부터 투명하고 선진적인 이사회 운영이 가능하도록 외부 전문기관을 통한 이사회 성과 진단 프로젝트를 실시하고 있다. 이사회 구성원의 역할과 책임을 명확하게 하고 이사회 운영 효율성을 제고하기 위한 방침이다.더욱 건전한 지배구조 확립을 위해 2021년 3월 기업지배구조헌장을 제정했다. 이처럼 이사회의 역할을 밀착 지원하기 위해 이사회사무국뿐만 아니라 이사회 내 위원회를 지원하는 전담 지원조직을 두고 이사회 전문성을 확보하는 데에도 주력하고 있다. 네이버의 지배구조 선진화 노력은 글로벌에서도 남달리 평가받고 있다. 2017년 3월 이해진 창업자가 이사회 의장에서 물러나고, 이사회의 독립성 및 관리·감독 기능을 강화하기 위해 변대규 기타비상무이사가 새 이
2024.02.01 06:11:04
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아모레퍼시픽그룹, 정관에 ESG 경영 방침 새겨…선진 지배구조 구현
[지배구조 최우수 기업]아모레퍼시픽은 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 추진 고도화를 위해 2021년 4월 이사회 내 ‘ESG위원회’를 설립했고, 그해 6월에는 2030년 달성을 목표로 ‘2030 어 모어 뷰티풀 프로미스(2030 A MORE Beautiful Promise)’라는 지속가능경영 5대 약속을 선포했다. 아모레퍼시픽그룹은 2018년 10월 기업지배구조 헌장을 도입했다. 2022년 3월에는 아모레퍼시픽그룹과 아모레퍼시픽의 정관에 ESG 경영 방침도 새겨넣었다.아모레퍼시픽은 이사회 내 감사위원회·사외이사후보추천위원회·내부거래위원회·보상위원회·경영위원회·리스크관리위원회·ESG위원회 등 총 7개 위원회를 운영 중이다. 특히 이사회 내 위원회로 2019년 내부거래위원회와 보상위원회를, 2021년 ESG위원회를 설치하는 등 전문위원회를 대폭 보강했다.이사회의 독립성 강화를 위해 이사 6명 중 4명(62.5%)을 사외이사로 구성하고 있다. 이사진에게 요구되는 이사회 최소 참석률은 50% 이상이며, 2023년 5월 기준 이사회 평균 참석률은 94.7%를 기록했다. 주요 안건을 사외이사가 과반수 이상으로 구성된 각 위원회에서 먼저 심의하도록 해 투명성과 전문성을 높이겠다는 목표다.특히 이사회와 이사회 내 위원회의 전문성을 높이기 위해 회계, 경영전략, 외교, 마케팅, 공정거래, ESG 등 다양한 분야의 외부 전문가를 사외이사로 선임하고 있다.현재 사외이사는 최종학 서울대 경영대학 교수, 김언수 고려대 경영학과 교수, 이은정 라인플러스 대표, 채규하 전 공정거래위원회 사무처장이다. 다양성 강화를 위해 여성 사외이사 확대에도 나서고 있다. 2022년 제일기획 전 부사장이자 ‘최인아책방
2024.02.01 06:11:03
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SK그룹, 사외이사 정례모임 확대…이사회 중심 ‘거버넌스 혁신’ 가속
[지배구조 최우수 기업]SK그룹은 그동안 총수 등 경영진에게 집중됐던 기업의 경영을 이사회 중심으로 바꿔 선진 지배구조 구축에 힘을 싣고 있다. 경영진이 참여하지 않는 별도의 사외이사진 모임인 ‘SK 디렉터스 서밋’을 중심으로 이사회 중심 경영을 구현하고 있다.디렉터스 서밋은 그룹 사외이사들이 거버넌스의 주요한 축으로 글로벌 시장 전망과 계열사 전략을 살펴보고, 전략·투자 관련 이사회의 역할 등에 대해 활발히 논의하는 자리다. 2023년부터 디렉터스 서밋을 확대경영회의, 이천포럼, CEO 세미나와 더불어 그룹 주요 전략회의로 격상해 정례화했다.‘SK 성장을 위한 통찰력’을 주제로 2023년 10월 개최된 디렉터스 서밋에는 SK그룹 14개 계열사의 사외이사 대부분이 참석했다.참석한 사외이사들은 각 관계사 경영진에 대한 견제·감독 기능 확대를 위해 이사회 산하 감사위원회의가 회사 내부 감사기구를 직접 감독함으로써 경영 리스크를 사전 및 사후적으로 관리하는 시스템을 강화해 나가기로 뜻을 모았다.사외이사들은 SK그룹 주요 사업인 전기차 배터리와 인공지능(AI) 등 분야 글로벌 시장과 계열사 전략을 살피고, SK 성장을 위한 이사회 역할과 방향성 등에 대해 활발히 논의했다.SK그룹은 이사회가 견제와 감독 기능을 가진 최고 의사결정 기구로 제대로 기능하기 위해 신규 비즈니스에 대한 사외이사들의 통찰력을 높이는 한편 리스크를 사전에 방지하는 역량을 강화하고 있다.2023년 3월 여성 및 전문경영인 출신 사외이사를 대거 신규 선임하며 이사회의 다양성·전문성 강화에도 앞장서고 있다. 2023년 SK그룹 12개 주요 상장사가 신규 선임한 사외이사 12명 중 7명
2024.02.01 06:11:01
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롯데그룹, 전 상장사에 CEO 승계정책 명문화…모범규준 준수
[지배구조 최우수 기업]신동빈 롯데그룹 회장은 지속가능한 성장을 위해 2021년 7월 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 선포식을 열고 전사적 ESG 경영 강화 의지를 천명했다.ESG 경영 추진을 본격화한 이후 ESG 경영 실행력 제고와 ESG 정보공개 확대에 주력하며 ESG 경영 내재화를 위한 근간을 마련했다. 재계 그룹 중 처음으로 전 상장사 이사회 내 ESG위원회를 설치하고 지속가능경영 보고서 발간을 의무화한 것이 대표적이다.신 회장은 2024년 상반기 VCM(옛 사장단 회의)에서 “어떠한 상황에서도 지속성장 가능한 기업이 되기 위해서는 강력한 실행력이 중요하다”고 당부하며 ‘지속가능한 성장을 통한 기업가치 제고’라는 경영목표 달성을 강조하고 있다.롯데그룹은 선진적인 지배구조 정착과 주주가치 제고 등을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 롯데그룹은 82명의 이사 중 과반인 43명이 사외이사로 사외이사 중심의 이사회를 구성해 운영하고 있다. 그룹 지주회사인 롯데지주는 9명의 이사 중 사외이사가 5명으로 지배구조의 독립성을 유지하며 이사회를 운영하고 있다.또한 ‘이사회 내 위원회 중심의 운영’을 강조하고 있다. 롯데그룹 내 11개의 상장사 중 절반 이상이 이사회 내 위원회를 설치해 운영 중이다. 이사회 내 설치된 각 위원회에 전문적인 권한을 위임해 이사회 운영 효율성을 높이고 있다. 롯데지주 이사회 내 설치된 위원회는 투명경영위원회·감사위원회·사외이사후보추천위원회·집행위원회·보상위원회·ESG위원회 등 총 6개다. 최고경영자를 비롯한 주요 경영진이 될 후보자를 발굴, 육성해 최고경영자·고위 경영진의 은퇴, 고령
2024.02.01 06:10:02
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KT&G, 이사회 역량지표 선제 도입…지배구조 고도화
[지배구조 최우수 기업]KT&G는 2003년 국내 기업 최초로 글로벌 스탠더드에 부합하는 지배구조의 원칙과 비전을 담은 ‘KT&G 기업지배구조헌장’을 제정·선포했다. 주주가치 제고, 독립된 이사회와 경영진 간의 견제와 균형 추구 등을 규정화해 건전한 지배구조 확립을 위한 체계를 공식적으로 마련했다.KT&G는 소유와 경영이 분리되고 독립된 사외이사로 구성된 이사회 중심의 책임전문경영체제를 확립했다. 이사회의 사외이사 비율은 상법에 명시된 과반수 비율을 상회하는 75%로 국내 기업 최고수준이다.특히 이사회의 여러 업무 역량을 매트릭스 형태로 다각도로 평가하는 이사회 역량지표(BSM)를 선제적으로 도입했다. KT&G는 이사회 전문성을 높이기 위해 이사 선임 시에도 BSM을 활용하고 있다. BSM을 토대로 평가한 이사회의 전문지식과 실무 경험, 독립성, 다양성 정보를 홈페이지와 공시 등을 통해 공개하고 있다.2018~2019년에는 ‘지배구조 고도화 프로젝트’를 통해 글로벌 스탠더드에 부합하는 지배구조 구축을 위해 이사회 및 이사회 내 위원회의 역할과 기능 개편, 지배구조위원회 신설과 최고경영자(CEO) 선임 프로세스 강화 등 다양한 활동을 실행했다.감사위원회 직속의 내부감사조직을 운영해 기업의 리스크를 선제적으로 예방하고 있다. 이런 노력을 인정받아 2021년 한국감사협회로부터 내부감사 민간기업 최우수 기관에 선정되기도 했다.2019년 지배구조위원회 신설 및 지배구조 관련 규정의 제·개정을 통해 사장 후보자 검증 과정을 기존의 ‘사장후보추천위원회(사추위)-이사회 보고 및 주주총회 승인’에서 ‘지배구조위원회-사추위-이사회 보고 및 주
2024.02.01 06:05:08
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한화그룹, 상장사 넘어 비상장사도 지속가능경영보고서 발간
[지배구조 최우수 기업]한화그룹의 2023년 주요 경영 화두 중 하나는 환경·사회·지배구조(ESG) 경영이었다.김승연 회장은 신년사를 통해 “어려운 시기에 자칫 눈앞의 현실에만 급급하기 쉬운 때일수록 내실을 다지면서 동시에 우리 사회의 온도를 높이기 위한 기업의 책임에도 적극적으로 임해야 한다”며 “탄소중립, ESG 등 지속가능한 미래를 향한 한화그룹의 발걸음 또한 글로벌 스탠더드를 선도할 수 있도록 철저한 준비와 대응을 해나가자”며 ESG 경영을 강조했다.한화그룹은 2018년 8월 그룹 차원의 준법경영 강화를 위해 한화컴플라이언스위원회를 신설했다. 컴플라이언스위원회는 그룹 차원의 컴플라이언스 정책을 수립하고 각 계열사의 이행 여부 점검 및 관련 업무를 자문·지원해 모든 계열사의 준법경영을 도모하는 그룹 협의체다.컴플라이언스위원회는 매년 정기회의를 통해 컴플라이언스 강연, 해외 부패방지법 가이드라인 배포 및 교육, 준법경영 세미나 등을 진행하여 임직원들의 준법의식 제고에 힘쓰고 있다.한화그룹의 모든 상장 계열사는 ESG 세부활동과 관련된 경영성과를 담은 지속가능경영보고서를 매년 발간해오고 있다. 국제 ESG 정보공개 가이드라인에 따라 작성된 보고서에는 이사회, 윤리·준법경영, 환경안전경영, 사회공헌, 동반성장 등 내용이 담겨 있다. 한국경영인증원(KMR) 등 제3자 기관을 통한 검증을 완료해 신뢰와 공정성도 확보했다. 특히 2023년 12월에는 비상장사인 한화비전이 처음으로 지속가능경영보고서를 발간했다.각 상장사는 주주 권리 보장, 건전한 기업지배구조 확립과 ESG 중심 경영 등의 내용을 담은 기업지배구조헌장도 제정해
2024.02.01 06:05:07
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삼성, ‘선임사외이사’ 도입…이사회 중심 거버넌스 혁신
[지배구조 최우수 기업]삼성은 2023년 10월 선임사외이사제도를 도입했다. 선임사외이사제는 대표이사 또는 사내이사가 이사회 의장을 맡고 있을 경우 사외이사를 대표하는 선임사외이사를 뽑아 균형을 맞추고 견제하도록 하는 제도다. 선임사외이사는 사외이사 전원으로 구성되는 사외이사 회의를 소집 및 주재하고 사외이사의 효율적인 업무수행을 위한 지원 및 대내외 소통 지원의 역할을 수행한다.기존 사외이사 이사회 의장 선임에 더해 선임사외이사제를 추가로 도입해 이사회의 독립성과 경영 투명성을 한층 더 강화했다. 삼성 일부 계열사의 선임사외이사제 도입은 삼성 준법감시위원회(준법위)와의 협의에 따른 것으로 알려졌다. 준법위는 삼성이 계열사들의 준법 감시 및 통제를 위해 2020년 독립적으로 설치한 기구다.앞서 삼성SDI, 삼성SDS가 2023년 10월 각각 이사회를 열고 권오경 한양대 융합전자공학부 석좌교수와 신현한 연세대 경영대학 교수를 선임사외이사로 각각 선임한 데 이어 사외이사가 이사회 의장을 맡고 있지 않은 계열사들도 선임사외이사제를 속속 도입하고 있다. 호텔신라, 제일기획을 비롯해 삼성바이오로직스도 선임사외이사제를 도입해 허근녕 사외이사를 초대 선임사외이사로 임명했다. 삼성전자는 이사회의 독립성과 투명성을 높이기 위해 2018년 3월 이사회 결의를 통해 최고경영자(CEO)와 이사회 의장을 분리했으며, 2020년 2월 사외이사를 의장으로 선임했다.이후 2022년 3월 하나금융나눔재단 이사장으로 회계·재무 전문가인 김한조 사외이사가 두 번째 사외이사 의장이 됐다. 사외이사가 또다시 이사회 의장으로 선임되면서 삼성전자 이사회의 독립성과 경영 투명
2024.02.01 06:05:05
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교보생명, 여성 이사 신규 선임…‘전문성·다양성’ 모두 잡았다
[지배구조 최우수 기업]교보생명은 지속 성장과 주주 등 이해관계자의 권익 보호를 위해 안정적이고 효율적인 투명한 지배구조를 구축하고 있다. 구성원 간의 견제와 균형을 위해 의사결정과 업무집행에 대한 권한을 이사회와 경영진에 각각 위임하고 있으며 경영진은 업무집행 상황을 이사회에 보고하고 있다.교보생명의 이사회 중심 경영은 재계 모범사례로 꼽힌다. 독립성이 검증된 사외이사로 이사회 과반수를 구성하고 다양한 분야의 전문성을 갖춘 사외이사를 선임했다. 이를 통해 기업 경영의 투명성을 높이고 견제와 균형을 이루고 있다는 평가다.경영실적 등 주요 재무정보와 기업 정관, 지배구조 규정, 이사회 규정, 직무윤리헌장 등 주요 사규 및 제도를 회사 홈페이지 등에 적시에 공시해 이해관계자들에게 회사에 대한 정보를 투명하게 공개하고 있다.이사회 내 다양성과 전문성을 강화하기 위한 노력도 지속하고 있다. 이사회 과반수 이상을 사외이사로 구성하고 있으며 이사의 전문성과 다양성을 고려한다. 여성 디지털 전문가인 문효은 ATC파트너스 대표를 2022년 선임해 이사회 내 다양성과 전문성을 확보했다는 평가가 나온다.교보생명은 이사회 내에 감사위원회·임원후보추천위원회·리스크관리위원회·보수위원회·경영위원회·지속가능ESG위원회 등 6개 위원회를 두고 위원회별 권한과 책임을 세분화했다. 모두 이사회 내 위원회의 독립성과 전문성을 높이기 위한 방침이다.교보생명은 경영 전반에 환경·사회·지배구조(ESG) 요소를 고려하고 고객·투자자·협력업체·정부 및 주요 이해관계자들과 협력하는 경영 활동을 지속하고 있다. 2022년
2024.02.01 06:05:03
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현대차그룹, 여성·외국인 속속 합류…이사진 다양성 제고
[지배구조 최우수 기업]현대자동차그룹은 ESG 경영 내재화를 위해 그룹 차원의 ESG 성과관리 지표인 ‘HMG ESG 인덱스’를 개발해 2023년부터 15개 중점관리 분야에 적용하고 있다.전사 차원의 ESG 정보관리 플랫폼을 구축해 ESG 관련 데이터를 글로벌 공시 표준에 맞게 관리하고 있다. HMG ESG 인덱스와 통합 ESG 플랫폼을 통해 계열사 공통의 성과 관리 기준을 수립해 개선 방안을 도출해내며 ESG 역량을 한 단계 끌어올렸다.현대차그룹은 이사회 독립성 지표로 여겨지는 대표이사와 이사회 의장의 분리에서 다소 미흡하다는 평가를 받는다. 이사회 의장과 대표이사를 분리하는 것이 모든 기업에 최선이 아닐 수 있으나 기업지배구조 관점에서는 일반적으로 이사회 의장과 대표이사 분리가 권장되고 있다.그럼에도 건전하고 투명한 지배구조를 만들기 위해 외부 기관으로부터 이사회 운영 및 준법 경영에 대한 제3자 평가를 받는 등 효과적인 개선활동 추진을 위한 기틀을 마련했다. 이런 노력에 힘입어 현대차·기아·현대모비스·현대제철·현대건설·현대글로비스 등 그룹 6개사가 ‘2023 다우존스 지속가능경영 지수(DJSI)’ 평가에서 ‘월드(World) 지수’에 편입되는 성과를 거뒀다.현대차그룹은 여성 및 외국 국적의 이사를 추가 선임하며 다양성과 포용성(D&I) 정책에도 힘을 싣고 있다. 현대차는 2023년 3월 신규 사내이사로 스페인 국적의 호세 무뇨스 현대차 글로벌 최고운영책임자(COO) 사장을 선임했다.2021년 3월 이지윤 한국과학기술원(KAIST) 항공우주공학과 부교수를 첫 여성 사외이사로 선임한 것을 시작으로 2023년에는 노사관계 전문가인 최윤희 건국대 법학전문대학원
2024.02.01 06:05:02
