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바나나 초코파이 아직도 안 먹어 봤니? 바나나 성애자를 위한 '바나나 운동회' 개최

바나나 초코파이 아직도 안 먹어 봤니? 바나나 성애자를 위한 '바나나 운동회' 개최 '바나나 초코파이', '바나나 막걸리'등 바나나를 활용한 제품들이 쏟아져 나오는 가운데 오는 5월 1일 오후 3시, 서울숲에서 대학생을 위한 '바나나 운동회'가 열린다. 페이스북 페이지 '먹방페북'이 개최하는 '바나나 운동회'는 시험기간이 끝난 대학생들에게 건강과 즐거움을 주기 위한...

2016.04.25 05:31:22
[이색직업] 도서관 사서, 해녀에 도전 "결코 쉽지 않는 일"

제주도에서는 점차 사라져가는 해녀의 명맥을 잇기 위해 ' 해녀 학교 ' 를 운영 중이다 . 최근 몇 달 사이에 이 학교에 입학하는 학생들이 늘고 있다 . 이들은 바다를 품은 제주도를 사랑하는 마음과 푸른 바다에서 물질을 하는 데 대한 경외심을 느껴 해녀의 꿈에 도전하고 있다고 한다 . 과감히 고향을 떠나 하루에도 몇 번씩 숨이 턱까지 닿는 해녀 과정을 어렵사리 마친 ' 제주 한수풀 해녀학교 ' 8 기 졸업생 노우정(44...

2016.04.25 04:36:00
“우리의 드립이 세상을 널리 이롭게 하리라” 드립공장 '제목학원' 이준원 원장

“우리의 드립이 세상을 널리 이롭게 하리라” 드립공장 '제목학원' 이준원 원장 사진 한 장을 보며 생각에 잠긴 60만 명. 이들의 정체는 국내 유일 '제목학원'의 수강생이다. 선생님도, 수강료도 없는 제목학원은 나름의 창의성을 발휘해 주어진 사진에 제목을 다는 페이스북 페이지다. 누가 시키지도 않았는데 수강생들이 사진을 두고 고민을 하게 된 건 제목학원의 원장, 이준원(34) 대표 때문이다. 이준원 1983년생 중앙대 산업디자인...

2016.04.25 04:14:00
[세민] 모두 잘하고 계신거죠?

Title 4 ? 모두 잘하고 계신거죠? 안녕하세요. 몇 주만에 돌아온 이세민입니다. 모두 취업준비 잘하고 계신가요? 어느새 벌써 4월도 끝자락이네요. 대기업의 인적성이 거의 끝나가고 곧 있으면 면접에 본격적으로 시작이 되겠네요. 저번 주에 의도치 않게 한 주를 비웠습니다. 신경을 못 쓴 것도 있었고, 제가 진행하는 과정에 대해 알려드려야 하는데, 서류에서부터 어려움을 겪다보니 제가 원하는 최상의 시나리오가 되지 않았어요. 그러다보...

2016.04.25 03:22:38
[세은] 면접은 예상 질문을 뽑아보세요

명랑취업도전기 5주차 안녕하세요 에디터 남세은입니다. 본격적인 인적성 시즌이 지나고 면접을 준비하시는 분들이 많을 것 같습니다. 오늘은 면접에 대한 이야기를 해볼까 합니다. 1. 인성면접 인성면접은 나에 대한 이야기를 들려주는 것이라 다른 면접 유형에 비해 수월할 수 있어요! 하지만 내 이야기도 제대로 정리되어 있지 않으면 말하면서 엉키는 느낌이 든답니다. 또 중요한 것은 질문에 대한 두괄식 답변을 하는 것! 예상 질문 리스트를 만들어 ...

2016.04.25 03:21:20
SK그룹 인적성 'SKCT' 지난해보다 어려웠다…합격자 5월 6일 발표 예정

-SK그룹 24일 SKCT(종합역량검사) 실시 -지난해 보다 어려워, 학생들 “수리 영역 가장 어렵다” -합격자 5월 6일 발표 예정 SK그룹이 24일 서류전형 합격자를 대상으로 하는 SKCT(종합역량검사)를 동국대학교에서 진행했다. 검사를 치른 학생 대부분은 “시험이 매우 어려웠다”고 말했다. 지난해 하반기에도 SKCT를 치른 취준생 윤모씨(26)는 “시중의 문제집보다 난이도가 어려웠으며 특히 15년 하반기에 비해 한국사가 어려웠다”고...

2016.04.24 01:59:00
산업인력공단, 인문계 전공 청년을 위한 청년취업아카데미 진행

한국산업인력공단은 청년취업아카데미 인문계 특화(장·단기)과정 추가 공모를 실시해 미래써어치 컨설팅그룹 등 32개 운영기관, 중국인 의료관광 코디네이터 및 통역원 과정 등 85개 훈련과정을 선정했다 . 청년취업아카데미는 기업, 사업주단체, 대학 및 민간 우수훈련기관 등 운영기관이 대학과 협력, 산업현장에서 요구하는 맞춤형 교육과정을 제공해 청년들의 노동시장 조기진입을 지원하는 사업이다. 올해는 단·장기과정으로 신설·확대된 인문계 특화과정을 ...

2016.04.22 11:37:00
청년위원회, 문화창조융합프로젝트 시동건다

대통령직속 청년위원회(위원장 박용호, 이하 청년위원회)는 문화창조융합센터 탤런트 스튜디오에서 '청년문화예술기획단(3기)' (이하 기획단) 발대식을 개최한다고 22일 밝혔다. 기획단은 문화예술 기획, 디자인, 미디어소프트웨어, 영상, IT 등 다양한 전공과 이력을 가진 청년 9명 으로 청년이 직접 청년 문제를 발굴하고 함께 해결책을 모색하는 청년소통·공감행사를 기획, 운영하기 위해 선발됐다. 올 해 3기를 맞는 기획단은 '청년, ...

2016.04.22 11:23:00
한국자산관리공사 인담 “국민행복기금 등 캠코 사업 파악 필수”

한국자산관리공사(캠코)는 지난해 국가직무능력표준( NCS) 기반 채용제도를 도입했다. NCS 기반 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가를 시행하며, 면접을 통해 직무역량과 논리성을 검증한다. NCS 도입으로 직무중심의 평가가 이뤄진다. NCS 기반 채용 과정에 대해 태동국 캠코 인사팀장에게 물었다. 서류전형에서는 어떤 부분을 평가하나? 캠코는 입사지원서에 학교?어학?학점 등을 기재하지 않는다. 지난해부터 NCS 기반 입사지원서 및 자기소개...

2016.04.22 11:15:00
월드클래스300, 기업에 필요한 맞춤인재 양성 및 취업 기회 제공

월드클래스 300 기업협회는 마이스터고 교장단 협의회와 MOU 를 체결했다 . 월드클래스300 기업협회(회장 윤동한)는 마이스터고 교장단 협의회(회장 위성욱)와 MOU 체결식을 가졌다고 22일 밝혔다 . 이번 MOU 체결은 산?학 간 상호 협력과 교류를 통해 급변하는 산업체의 요구를 교육과정에 반영하고, 현장 적응력이 높은 우수한 인력을 양성하여 취업 기회를 확대하고자 마련됐다. 주요 협력내용은 학생의 취업과 현장 실습 지원 ...

2016.04.22 11:13:00
[카드뉴스] 음료수보다 더 맛있는 신상 탄산주 리뷰 4

과일소주를 넘어 요즘 대세는 탄산주, 맛있을 뿐만 아니라 예쁘기까지 하다...! 요즘 핫한 신상 탄산주 4대천왕 리뷰 1. 이슬 톡톡 2. 스위토나 츄하이 복숭아 3. 설중매 매실소다 4. 트로피칼이 톡소다 온라인에디터 jobnjoy@hankyung.com

2016.04.22 10:36:00
[대나무숲 이야기2. 나쁜연애] 3화.우리 동거했어요

나쁜연애, 대학생 동거를 말하다. 3화. 우리 동거했어요 내 자취방이 조금 큰 원룸인데 오빠가 돈도 아낄 겸 동거를 하는 게 어떻냐고 해서 우리는 그렇게 동거를 시작했지. 온라인에디터 jobnjoy@hankyung.com [대나무숲 이야기2.나쁜연애] 사연신청하기 캠퍼스 잡앤조이 연재물 참여신청 harim@hankyung.com

2016.04.22 09:26:00
금호아시아나, 쿠팡, SK …23, 24일 인적성 잇따라

삼성, 현대자동차, LG 등 주요 대기업 인?적성검사가 마무리된 가운데, 이번 주말에도 눈여겨볼 기업의 시험이 잇따라 열린다. 금호아시아나그룹, 23일 한자 포함 인?적성검사 금호아시아나그룹이 23일 인?적성검사를 시행한다. 금적성검사와 인성검사, 한자시험으로 구성돼 있다. 시험시간은 총 141분이다. 금호아시아나그룹 인?적성검사는 다른 기업에 비해 대체로 무난하다는 평이 있기는 하지만 짧은 시간 내에 많은 문항의 문제를 풀어야 해서 시간이...

2016.04.22 07:42:00
인사담당자가 말한다! 12대 스펙 중 시간낭비 甲, 최악의 스펙은?

합격당락에 영향을 주지 않는 최악의 스펙은 ' 어학연수 ' 인사담당자가 뽑은 최고의 스펙은 ' 자격증 ' 한국직업능력개발원이 발표한 '청년층 고용확대를 위한 직무역량 중심 채용시스템 연구' 보고서 설문조사 결과다. 인사담당자 499명을 기준으로 하였으며, 5.0점이 최고점이다. 학벌 , 학점 , 토익 등 이제는 취업 5 대 스펙 시대를 뛰어 넘어 8 대 스펙 , 12 대 스펙의 시대로 나아가고 ...

2016.04.22 07:36:00
면접가기 전 필독! 롯데 그룹 계열사 면접 기출문제

롯데그룹은 인적성부터 PT면접, 역량면접, 실무면접 등을 하루에 진행 원스톱 방식이다. PT면접은 일단 문제를 받아 20분간 PPT를 제작하고, 면접장에서 7분 발표 3분 질의응답 시간을 갖는다. GD(Group Discussion)면접은 4~6명이 1조를 이뤄 진행하는 토론 면접이다. 면접관 2명이 평가하며 소요시간은 30분 전후이다. 역량기반 구조화면접은 회사의 기본 가치 및 직무에 필요한 역량을 도출해 만든 상황별 심층 질문을 바탕으로...

2016.04.22 05:58:06

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