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첨단기술이 여는 5년뒤 '드 림코리아'
“2012년에는 해충을 박멸하는 곤충로봇이 등장하고 2020년쯤에는 치아의 프라그를 제거하는 나노 크기의 로봇이 선보인다. 2030년에는 생체인간들이 참여하는 올림픽이 열리며 2040년에는 달에도 사람들이 사는 마을이 만들어진다.” 세계미래학회가 발간하는 격월간지 최신호(11~12월호)가 '21세기 기술시간표'(Technology Timeline)에서 밝힌 내용이다. 이 잡지는 또 머지않은 2004년에는 사제 역할을 하는 인공지능시스템이 등장...
2006.08.30 11:54:59
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복리후생제 진단부터 운영까지 '척척해결'
복리후생을 아웃소싱하는 기업이 늘고 있다. 직원 개인과 가족의 다양한 입맛을 충족시키기 위해서는 인력과 업무부담이 증가될 수밖에 없기 때문이다. 일괄적 복리후생제도에 비교해 드는 비용도 만만치 않고 정교하게 제도를 설계한 후에도 세심한 관리가 필요한 것도 아웃소싱을 하는 이유다. 이에 따라 제3의 기관을 통해 복리후생을 아웃소싱하는 기업이 늘어나고 있다. 역으로 복리후생 아웃소싱 전문회사의 숫자도 늘고 있다. e-제너두와 하이에치알, e-스탭 ...
2006.08.30 11:54:59
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디지털이 '라이프혁명' 일으킨다
요즘 국내외 전자 전문기업들은 첨단 가전제품 개발과 홈네트워크 사업에 연구와 투자를 아끼지 않고 있다. 이미 인터넷 냉장고 등 첨단제품과 하나의 단추로 제어되는 홈네트워크 시스템을 선보였고 멀지 않은 장래에 상용화를 기약하고 있다. 2007년 겨울, 한 평범한 가정의 하루를 엮은 가상 시나리오를 통해 가까이 다가온 새로운 세상을 만나보자. 오전 7시30분 = 회사원 L씨와 큰아들 A는 출근과 등교 준비로 분주하다. 평소보다 조금 늦었지만 걱정할...
2006.08.30 11:54:59
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2년내 50조원대 시장으로 '쑥쑥'
올해 정보기술(IT) 분야 최고의 화두는 차세대 가전, 미래 가정으로 불리는 홈네트워킹이다. 삼성전자와 LG전자를 비롯해 소니, 마이크로소프트 등 전세계 내로라하는 IT업체들은 상용 홈네트워킹 기술과 시스템을 속속 선보이며 시장 선점을 위해 발빠른 움직임을 보이고 있다. 홈네트워킹은 말 그대로 디지털TV, 세탁기, DVD 등 집안의 모든 가전기기를 유무선 네트워크로 연결해 통합 운영하는 기술이다. 개념은 간단해 보이지만 홈네트워킹 기술이 일상생...
2006.08.30 11:54:59
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복리후생제도 선택시대 '활짝'
“제아무리 높은 연봉을 줘도 복리후생제도가 잘 갖춰지지 않은 회사로는 이직하지 않겠습니다.” 대기업에서 근무하는 김태희 대리(31)의 말이다. 삶의 질을 중요하게 여기는 사람들이 늘어나면서 한국의 복리후생제도가 진일보하고 있다. 70년대에는 급식과 피복, 기숙사를 제공하는 '생계보조형'이 주류를 이뤘고, 80년대에는 기념일 선물과 통근버스, 학자금 위주의 '급여보전형' 위주였다. 90년대 접어들면서 의료비와 여가생활비, 자기계발비를 지원하는 기...
2006.08.30 11:54:59
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'신한신화' 이어가는 정통 금융맨
라응찬 신한금융지주회사 회장 라응찬 신한금융지주회사 회장(65)은 평소'변화를 두려워하지 않는 도전정신을 갖자'는 표현을 즐겨 쓴다. 이 말은 라회장의 경영철학을 함축하고 있는 동시에 신한금융지주회사의 가장 중요한 기업문화이기도 하다. 은행권은 흔히 보수적인 곳으로 알려져 있다. 도전정신보다 안정지향적인 면이 강하다는 분석도 나온다. 이는 100년 역사를 자랑하는 은행가의 오랜 전통으로 자리잡았고, 요즘도 크게 달라지지 않은 느낌이다. 하지만 ...
2006.08.30 11:54:59
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'글로벌10' 노리는 30대 CEO 기수
서경배 태평양 사장 모범생 CEO, 서경배 태평양 사장(39)은 올해 상복이 터졌다. 세계경제포럼(WEF)이 선정하는 '아시아 차세대 지도자' 한국대표로 선정된 것을 비롯해 1년 내내 마케팅, 환경, 글로벌 마인드 등의 부문에서 '최고기업' '최고 CEO'로 뽑혀 줄줄이 상을 받았다. 가 매년 선정하는 '올해의 CEO'에서도 지난해에는 '주목할 만한 CEO'로 거론되더니 2002년에는 당당히 본상에 선정됐다. 이렇게 서경배 사장에게 이목이 집...
2006.08.30 11:54:59
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유통신화 일군 윤리경영 전도사
구학서 신세계 사장 '신세계 성공신화의 주역' '유통업계 광개토대왕' '구조조정 조타수' '윤리경영 전도사'…. 구학서 (주)신세계 사장(57)에게 따라붙는 수식어는 한두 개가 아니다. 그리고 이러한 표현에 이의를 다는 사람은 거의 없다. 구사장은 98년 말 2조3,000억원대이던 매출을 대표이사 취임 3년여 만에 3배 이상 불려 놓았다. 백화점 5개, 이마트 14개이던 점포수는 각각 7개, 48개로 늘어났고 올해 전체매출은 8조원에 이를 전망...
2006.08.30 11:54:59
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'불도저경영'으로 홈쇼핑 1등 견인
최영재 LG홈쇼핑 사장 LG홈쇼핑은 자타가 공인하는 1등 홈쇼핑업체다. 지난 95년 설립돼 7년밖에 안됐지만 그 성장세는 실로 엄청나다. 매년 평균 200%의 높은 매출성장률을 기록하고 있는데다 홈쇼핑시장 점유율은 60%에 달한다. 매출실적은 미국 QVC와 HSN에 이어 세계 3위 수준. 이 같은 성장세는 98년부터 두드러지기 시작했다. 설립 원년인 95년 5개월 동안 영업한 매출은 13억원에 불과했다. 그러나 98년 매출은 2,220억원. 전...
2006.08.30 11:54:59
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펀드자금 60% 이상을 채권에 투자
안정적으로 채권에 펀드자금의 60% 이상을 투자하는 상품을 말한다. 특징상 간접투자상품 가운데 가장 안정적인 상품으로 분류되며 운용기간에 따라 단기, 중기, 장기상품으로 구분된다. 단기는 6개월 미만, 중기는 6개월에서 1년, 장기는 1년 이상 상품을 말한다. 또 운용기간에 따른 분류 외에 최근 절세형 상품도 나와 있어 투자자들의 선택폭이 넓다. 단기형은 안정적인 이자수익을 확보하면서 금리변동에 따른 추가 수익을 추구하는 펀드다. 금리변동에 따...
2006.08.30 11:54:59
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'뜨는' 연금보험 미래손익계산서
지난해 대히트를 기록했던 종신보험 판매가 주춤하는 사이 연금보험이 인기를 끌고 있다. 올 상반기(4∼9월) 전체 생명보험사들의 연금보험 월납 초회보험료가 1,341억9,400만원으로 집계됐다. 이는 지난해 상반기에 비해 무려 80.2%가 성장한 것이다. 대한생명은 지난해 41억원에서 올해 295억원으로, 삼성생명과 교보생명도 각각 20억원 231억원으로 배 이상 늘었다. 메트라이프생명도 상반기에 보험료로 14억6,000만원을 거둬들였다. 금호생...
2006.08.30 11:54:59
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'넘버원' 토종게임…세계시장 공략중
'리니지'는 세계 최초로 시도된 베틀 기반 그래픽머드게임. 전략시뮬레이션 게임의 경쟁구도와 롤플레잉 게임의 자아성장 개념을 적절히 조화시키며 실감나는 가상현실을 구현했다. 2년이 넘는 개발기간과 10개월간의 시범서비스를 거쳐 지난 98년 9월 상용화됐다. 리니지는 명실상부한 세계적인 국산 온라인게임으로 잘 알려져 있다. 이 게임은 방대한 스케일을 바탕으로 사용자간 다양한 상호작용을 가능하게 한다. 게임 속의 분신을 키워가는 과정에서 사용자들은 ...
2006.08.30 11:54:59
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2002 올해의 CEO
2002년 '올해의 CEO'에 윤종용 삼성전자 부회장, 김정태 국민은행장, 유상부 포스코 회장, 서경배 태평양 사장, 표문수 SK텔레콤 사장 등 5명이 뽑혔다. 이들 중 유회장은 3년 연속 '올해의 CEO'에 오르는 저력을 발휘했고, 윤부회장은 2001ㆍ2002년, 김행장은 2000ㆍ2002년 '올해의 CEO'를 차지, 두 번이나 뽑혔다. 서사장과 표사장은 처음으로 '올해의 CEO'로 선정됐다. '올해의 CEO'다음으로 괄목할 만한 경영성과를 ...
2006.08.30 11:54:59
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휴대폰 급성장 예측못해 '추락자초'
'사막이든 남극이든 전세계 어디에서나 휴대전화로 통화할 수 있습니다.' 1995년 3월 출범한 (주)이리듐코리아의 이리듐(용어설명 참조)은 '꿈의 전화'로 통했다. 당시 이리듐은 전세계 통신업계를 발칵 뒤집은 매혹적인 사업이었다. 세계 어디에서든 휴대전화로 통화가 가능한 환상적인 아이디어가 현실화될 것처럼 보였다. 그로부터 5년이 지난 2000년 3월. SK텔레콤은 위성전화 이리듐서비스를 중단한다고 발표했다. 그리고 지난 11월 (주)이리듐코리...
2006.08.30 11:54:59
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다양한 니즈 반영한 시스템 설계 필요
앞으로 선택적 복리후생 제도를 활용하는 기업수가 빠르게 증가할 것으로 보인다. 기업들이 이를 보다 효과적으로 운영하기 위해서는 고려해야 할 몇 가지 사항이 있다. 제도설계부터 조사까지 구성원 참여 열어놓아야 조직에서 새로운 제도가 정착되기 위해서는 조직 구성원들의 자발적이고 적극적인 참여가 필수적이다. 특히 선택적 복리후생제도처럼 임직원이 스스로 자신의 복리후생 계획을 세워야 하는 경우는 더욱 그렇다. 이를 위해서는 제도를 설계할 때부터 설문조...
2006.08.30 11:54:59